| 通過ランク | C | ランクC以上で面接可能 |
モバイル広告を主力事業として2005年に創業した株式会社オンライフ。創業から10年を超え、現在は「美と食」をメインとするEC事業を軸に事業展開を行っています。売上高は2015年に28億円、2016年には60億を突破し、近く100億を超える見込みで、「ベストベンチャー100」にも選ばれている注目の成長企業です。2015年には台湾支社を設立。
全社員の約3分の1がマーケティングを行う部署に所属するなどマーケティングに力を入れており、他社のプラットフォームではなく自社オリジナルの戦略で売上を伸ばしています。現在の購入経路はSNS広告などを経由したものが多く、その後定期購入へと誘導することで安定した売上を確保しています。
商品はクライアントからのニーズを受けて共同開発するオリジナル商品を中心に、毎月約1商品ずつのペースで常に新商品をリリースしています。今後は、完全自社企画の商品プロデュースにも取り組む予定です。
無理なく売り上がる仕組みを確立したことにより、ゆとりある雇用環境が構築されています。残業が少ないのはもちろんのこと、
時短制度、始業・就業時刻の変更など、働き方のニーズには柔軟に対応。産休育休制度の取得・復帰実績もあり、長期的なビジョンを描きながら、腰を据えて働けます！
| 求人概要 |
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| 開発環境 |
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| ポジション | サーバサイドエンジニア（未経験OK） | ||
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| 特徴 |
・社内フリードリンク制度 |
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| 職務内容 |
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| 応募要件 |
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| 備考 |
技術ももちろんそうですが、心理的安全性を軸とした組織マネジメントやヒューマンマネジメントに興味のある方、ポジティブなマインドの方は大歓迎です。 |
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| 募集人数 | 若干名 | 配属部署人数 | 2名 |
| 給与体系・詳細 | ■賃金形態：月給制（固定残業代を含む ） |
想定年収 | 325万 〜 500万円 |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00（休憩60分） |
休日休暇 | ・完全週休2日制（土日） |
| 諸手当 | ・通勤手当（上限2万円） |
インセンティブ | 賞与あり：年2回（実績） |
| 昇給・昇格 | 昇給あり：年2回（4月/10月） |
保険 |
各種社会保険完備 |
| 試用期間 | 6ヶ月間（試用期間中は正式雇用次と同じ条件となります） |
選考フロー |
paiza（コーディングテスト） |
| 開発部門の特徴・強み |
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| 組織構成 |
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| 配属部署 | システム本部 |
| 配属上司経歴 |
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| 平均的なチーム構成 |
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| 開発手法・開発の仕組み |
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| その他開発環境 |
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| 主な開発実績 |
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| 技術向上、教育体制 |
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| エンジニア評価の仕組み |
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