【20代活躍中】未経験からはじめるインフラエンジニア/スキルに合った業務をお任せ/OJT・教育支援制度あり

正社員
未経験OK!本気でITエンジニアになりたい方

株式会社Funkit

通過ランク D ランクD以上で面接可能
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企業の特徴

株式会社Funkitは、ゲーム配信や受託サービスをメインに行っているベンチャー企業です。2012年に設立され、社員は総勢100名ほど。そのうち半数はエンジニアが占めており、20代から50代まで幅広い年代のメンバーが活躍しています。

弊社では、昨今の高コスト体質をうち破り、弊社独自の低コストによるゲーム運営を実現する「ゲーム配信事業」、Java・PHPなど様々な言語に対応し、クライアントのニーズに合ったシステムの提案・設計・開発・テスト・保守・運用を行う「ヒューマンソリューション事業」、シンクライアントのパッケージソリューションの他、googleの推奨するレスポンシブWebデザインを高品質、低価格で提供する「マルチデバイスソリューション事業」という3つの事業を中心に手掛けています。
Mobage、GREE、mixiといった、誰もが知るサービスを手掛けるクライアントとの取引実績があり、企画提案から関われる案件も多いので、「雇われているのではなく、自分がサービスを作っていく!」という想いを実現することも可能です。

教育支援制度も充実しており、ポジションごとにしっかりとした教育方針も定めています。エンジニア未経験の方も基礎からしっかり成長していける環境が整っていますので、勉強熱心で前向きな方、楽しいこと大好きな方、技術を追求したい方は、是非ご応募ください。お待ちしています!

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求人概要
ポジション インフラエンジニア(未経験OK)
提示年収
300万 〜 400万円
未経験OK!本気でITエンジニアになりたい方
開発環境
言語
    環境 Linux、UNIX、Windows Server
    データベース
    プロジェクト管理
    支給マシン
    開発手法
    開発内容タイプ
    その他
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    この求人の募集要項

    ポジション インフラエンジニア(未経験OK)
    特徴
    職務内容
    勉強熱心な方であれば未経験者も大歓迎です

    日立関連のインフラチームに所属し、インフラ業務に携わっていただきます。
    ポテンシャル採用なので、未経験の方もご応募いただけます。
    エンジニア経験がない方も、OJTでしっかりとフォローいたします。

    【具体的な業務】
    インフラ(ネットワーク、サーバー)の設計、構築、運用、保守 など
    ※スキルに応じた業務をお任せします。

    応募要件
    必須要件
    未経験OK!本気でITエンジニアになりたい方
    歓迎要件

    下記あれば尚可
    ・WindowsServer/Unix/LinuxServerのOS知識
    ・ルーター関連知識
    ・IT関連資格全般

    求める人物像

    勉強熱心で前向きな方

    募集人数 5名 配属部署人数 --
    給与体系・詳細

    ※給与は経験・スキルを考慮し決定

    想定年収 300万 〜 400万円
    勤務時間

    10:00〜19:00
    ※客先で作業の場合は要調整

    休日休暇

    ・完全週休2日制(土日祝)
    ・有給休暇:10~20日
    (半日単位での取得が可能です)
    ・夏季休暇
    (3日程度・今年度は土日合わせて9連休です)
    ・年末年始休暇 (5-6日程度)
    ・慶弔休暇
    (結婚・配偶者の出産・忌引など)
    ・産前産後休暇
    ・看護休暇/育児休暇
    <年間休日125日(年によって変動あり)>

    諸手当

    ・勤務手当(上限25,000円/月)
    ・自社運営の保育園あり
    ・社員紹介制度

    インセンティブ

    賞与なし

    昇給・昇格

    昇給あり(上限50,000円)

    保険

    各種社会保険完備

    試用期間 選考フロー

    paiza(コーディングテスト)

    カジュアル面談/通常面談(1~2回)

    内定

    勤務地

    勤務地
    東京都豊島区南池袋 2-12-1 佐伯池袋ビル2F

    ※勤務地は、多摩センターまたは新宿のお客様先となります。

    最寄り駅

    <本社>
    ・東京メトロ有楽町線「東池袋駅」より徒歩5分
    ・東京都営荒川線「雑司ヶ谷駅」より徒歩5分

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    開発環境の詳細情報

    開発部門の特徴・強み

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    組織構成

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    配属部署
    配属上司経歴

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    平均的なチーム構成

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    開発手法・開発の仕組み

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    その他開発環境

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    主な開発実績

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    技術向上、教育体制

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    エンジニア評価の仕組み

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