【8月は研修から】マッハでWeb技術者の基礎部分を固めに行くポジションの求人

正社員
実務不問!何らかの開発経験がある方(個人・趣味含む)

トラッシュブリーフィング合同会社

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通過ランク C ランクC以上で面接可能
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企業の特徴

会社の目的は、現代版の終身雇用体制の構築と継続になります。

そして、最大の特徴は、未経験者から1年前後であるていど新規で書けるJavaPGに、1年半で詳細設計、3年前後で基本設計工程に参画できるJavaエンジニアに育てることが、継続性を持った形で実現できている部分になります。

終身雇用を意識した場合、ビジネスの内容は現在よくあるものではNGです。

スキルを作れる能力を最大限に活かし、『ふつうのひと』を、それなり以上へ育て、その『イケてるふつうのひと』の集団の組織としての力を正しく使用し、他社に依存しないビジネスをエンドに価値を提供しなくてはいけません。

現在は、SIビジネス市場・派遣市場・請負市場に依存している状態と言え、その面でリスクを抱えているといえます。もちろん、他のビジネスもほとんどはナニカに依存している訳で、特別なことではないかもしれませんが。

とりあえず原則、【全ての商品・サービス・市場は、永続しません。】SIビジネスの場合は特に、自動生成ツールの性能向上であったり、エンドの内製化傾向などは、見えるリスクと言う感じでしょうか。この領域からの卒業の為の戦略が必要になります。

我々がエンドユーザーに提供するモノといえば、まず、開発スキルを利用したナニカになります。
単純に、Web寄りの技術を使用したサービス。(BtoC でも BtoBでも)でもよいですし、同じ技術を主力としたベンダーでも構いません。(ベンダーとして振舞う場合は、既存のSIerとの差別化は必須。)
いずれの場合も、AWS等のクラウドを使用する前提、アジャイルソフトウェア開発手法は必須でしょう。

サービスに関しては、模倣が容易であるため、ここには詳細は書きません。『使用するスキルは同じ』であるため、そのまま同じリソースを投入できます。この時点で既にシナジーは計算できます。

この手のビジネスを行う際において、重要なキーとなるのが、新設のPMO(& ITコンサル)の事業部になります。

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求人概要
ポジション Webプログラマー(フロント・サーバ共通の育成重視層)
提示年収
250万 〜 360万円
実務不問!何らかの開発経験がある方(個人・趣味含む)
開発環境
言語
フレームワーク
環境 Amazon Web Service、Eclipse
データベース MySQL、PostgreSQL、MongoDB、Oracle
プロジェクト管理 Redmine、Git、Jenkins
支給マシン
開発手法
開発内容タイプ
その他
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午前中の兄者

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午後の兄者

この求人の募集要項

ポジション Webプログラマー(フロント・サーバ共通の育成重視層)
特徴

基本的に、ちゃんとした職業エンジニアを目指し、一人前になりたいが、今はまだスキルが不安だという方を採用ターゲットとして想定しています。キラキラした環境でイイカンジにーと言う事が『目的』の方は、合わないんじゃないでしょうか。そんな前提ありつつで、下記の様な方針です。

ぶっちゃけ服装はあんまり気にしていない。 どんなカッコだろうとイヤホンしてようと、仕事できてる奴は文句は(あんまり)言われない。厳しくない文化のお客様多いし、委託契約である以上、成果出してて文句言われる筋合いも無い。休出も強制されるのはスジが違う。(たとえば私服勤務に圧倒的なコダワリがあって、それを最重要視してる人は、応募はやめたほうがいいかもしれない。重視してるものが既に違う気がするので。ちょっと怖い。)

ほか、帰社日を利用して学習会。技術関連書籍購入にあたっては会社負担。
交通費は会社が全額負担になる為、遠方は会社側も嫌。
勤務範囲は東京の山手線内と、外はその東側のゾーンに集中している。多分、銀行の案件が無いから。
残業は平均で10hくらいといったところかと。(0h~40hくらい)

職務内容
確実かつ効率よい成長を志向する、ロースキル技術者へ。

本求人は、フロントエンド・バックエンド・マネジメント系共通の、キャリアパス分化前の育成重視のポジションの募集です。
8月は研修~参加可能なタイミングとなります。スキルチェンジや基礎の確認を必要とする方の応募も歓迎いたします。


同じ現場に長くいすぎる(2年とか)と、スキル伸長に悪影響が出ることが多いです。
原因は、保守フェーズ(サービス・システムが育って、新規開発が減るケース)
巨大案件へのアサイン(特にウォーターフォールだとプログラム書く量が少ない気が)

これら長期案件を避けつつ、仕事を選び、小中規模の新規開発(必然的に使用技術も新しくなる)のものを中心に取っていくのが、初級PG~基本設計者くらいの場合は効果的です。

そのため、開発対象は、規模が小さい業務系の案件や、Webサービスの構築等が中心となります。
いわゆるメーカー系SIer・その下請会社様の判断基準とはかなりことなった取り捨て選択を行います。
業務選択時の優先度は下記のイメージです。

業務知識 < 新しい技術
巨大案件 < 小さい案件
長期 < 短期
オンプレ < クラウド

また、他社のビジネスに依存したアーキテクチャは優先しない傾向があります。
※独自フレームワークや、一般的ではないツール類。
ほか、ウォーターフォールよりも、アジャイルを優先します。


未経験入社の場合のイメージ
1年目:とにかく経歴書に市場価値が無く、選べない。ソース読んで直しまくるのがよさそう。
先輩とバーターでJavaプログラムの製造・修正経験をつけることが優先。この時点での最新環境はさほど意味が薄く、『楽なだけ』 Webフレームワークは基本的にMVCモデルであるし、フレームワークが何をやってくれているのか、や、DBの構造などを今のうちに理解しておこう。そうは言っても、フレームワークはSpringばっかなわけだが。Strutsでもわるかないよ。くらい。

2年目・3年目:時間経過に比例して、だいぶ選べるようになってくるはず。 
規模の大きくない新規案件を重視し、担当できる工程を広げていく。新規案件の場合はほとんどSpringBootになる印象。フロントでjsのMVCフレームワークを利用する場合は、ウチの場合なぜかAngularとTypeScript率が高い。ほか、NoSQLなどにぶつかる事も多いが、DBとSQLがわかっているとあんまり苦労はしない。

4年目以降:この時点でほとんどの場合は基本設計経験は出来ているはず。システム全体への理解が進んでいれば、ようやくこのあたりでアジャイル開発やWebサービス系の中のハイレベルな現場でも対応できる実スキルがついているはず。また、Javaで一本スキルの柱を作っておくと、他技術への横展開も容易です。
視野の狭いプログラマーから、目的の為に正しい手段を選んで使えるシステムエンジニアへの成長を要求されるタイミングにもなってきます。

仕事のやりがい

・案件選択の場に参加でき、技術側も案件の拒否権を持つという運用になっています。
・技術スキルの向上意欲の強い同僚が多いので、モチベーション維持しやすいです。
・勝手に経歴がイケてる感じになります。
・技術部隊側のメンバーは、システムエンジニアとして一生を戦える方向で、事業運営していきます。
・顧客側にITコンサルで参画しているPMO部隊と連携。SI・請負ビジネスの問題点を回避する手段を構築します。

応募要件
必須要件
実務不問!何らかの開発経験がある方(個人・趣味含む)
歓迎要件

この求人自体がスキルに不安がある層をターゲットとしており、研修を行ったり、売上重視の案件選択を行わないと言う、かなり投資額の大きいポジションになります。本求人で特別に給与規定を外れた年収提示をする事は考えていません。

当然ながら、別言語であってもプログラム実務経験、詳細・基本設計工程等に対応できる場合は、初期の給与も高くなります。(スキルチェンジのみ必要な場合)

※フロントサイド・サーバサイド・マネジメント、各種の求人への応募であれば、上記の限りではありません。
 (Paiza上ではマネジメントの求人の掲載はありません。あんまプログラム関係ないし・・・。)

求める人物像

〇顧客の満足を得る真っ当なビジネスをしたい。  そのために技術を磨きたい。
〇個人でどうこうではなく、チーム・組織で結果出したい。
〇マトモなメンバーで仕事したい。
〇現代型の終身雇用制度を目指す会社に投資し、将来リターンを得たい。
〇ちゃんと基礎から技術スキルは得るべきだ。
〇ぶっちゃけ、我々の世代って、70まで仕事するよな・・・と思う人。

ほか、ス〇バでドヤ顔Mac系じゃないひと。

備考

◆なぜ育成時の技術をJavaにしているのか?

1.需要が強いため。
 ・未経験でもプログラム経験しやすい 
 ・スキルを伸ばすには仕事を選ぶ必要があって、今現在最も仕事を選びやすいから。
2.Rails依存で育成して、PureRubyはぜんぜんできませんて言うのが増えたらヤバいから。
3.お堅い仕様の為、てきとうなコーディングがしづらく、技術の柱を作るのに、実に向いている。
4.いざ代替品が出たとき、乗り換えやすそうだから。Kotlinとか。

募集人数 2名 配属部署人数 29名
給与体系・詳細

・スキルの市場価値で固定給が決まる仕組みです。
 担当可能な工程によって判断しています。
 ですので、上がるスピードはかなり速いです。

・インセンティブ
後輩のフォローなどで毎月3万など

その他、各チーム単位での目標設定と、それの達成によるインセンティブ支給。 
こちらは1月・7月の2回のボーナスにまとめられます。(ノルマなし)

想定年収 250万 〜 360万円
勤務時間

9:30~18:30

休日休暇

・完全週休2日制(土日)
・祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・特別休暇休暇
・出産育児休暇

諸手当

・交通費全額支給
・社宅制度

インセンティブ

決算賞与あり(とてもやすい。インセン重視の仕組みです。 賞与・インセン共に、提示年収額には含まれておりません)

昇給・昇格

プロジェクト終了時(長期参画が必要なケースでは、バランスを加味して随時)

保険

各種社会保険完備
(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)

試用期間

6ヶ月(最初3ヶ月だったが、やばい事になりかけた。)

選考フロー

①paiza(コーディングテスト)

②カジュアル面談(基本はここで内定)

③必要がある場合、技術面談やオファー面談等実施

④内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
東京都大田区西蒲田8-3-8 シャトレー西蒲田202号

プロジェクト先は、東京の東側、横浜以北 のエリアになります。

最寄り駅

各線「蒲田駅」徒歩5分

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開発環境の詳細情報

開発部門の特徴・強み

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組織構成

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配属部署 技術部
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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開発手法・開発の仕組み

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その他開発環境

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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エンジニア評価の仕組み

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