充実の研修制度で未経験から技術者になれる★制御系ソフトウェア開発【名古屋/IUターン歓迎】制御系SE

正社員
未経験OK!本気でITエンジニアになりたい方

株式会社コーワメックス

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通過ランク D ランクD以上で面接可能
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企業の特徴

【豆蔵ホールディングスグループ◎東海地区の製造業向け技術者集団】

株式会社コーワメックスは地域密着企業として愛知県を中心とした自動車・航空機・工作機械関連の製造業界へ技術提供を行っている会社です。豆蔵ホールディングス(東証一部上場企業)のグループ会社として「生涯現役」をテーマに掲げ、性別・キャリアに関わらず、個人の生活環境に関わらず、仕事に対する価値観に関わらず活躍し続ける会社を目指しています。

弊社エンジニアチームは平均年齢31歳という若いメンバーで構成されています。年齢や役職に関わらず、自動車部品や航空宇宙機器という安全性と高品質が求められる責任ある仕事を任されているため、一人ひとりの長所を伸ばす人財育成に取り組んでいます。また、グループ内勉強会、全社員向けの勉強会、或いは階層別の研修が頻繁に行われており、技術者としてのスキルアップ、キャリアアップを図るチャンスがあります。

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求人概要
ポジション 制御系システムエンジニア(未経験OK)
提示年収
300万 〜 450万円
未経験OK!本気でITエンジニアになりたい方
開発環境
言語
環境
データベース
プロジェクト管理
支給マシン
開発手法
開発内容タイプ
その他
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この求人の募集要項

ポジション 制御系システムエンジニア(未経験OK)
特徴
職務内容
入社後は研修からスタート◎エンジニアとしてしっかり育てます!

車の制御系ソフトウェアの開発に携わっていただきます。
ポテンシャル採用ですので、未経験の方の応募も歓迎します。

【具体的には】
・自動車ECUの組込みソフトウェア開発の各種プロジェクトへの参画
(ハイブリッドECU、メーターECU、ブレーキECU、エアバッグECU…etc.)
・カーナビなどのアプリケーションソフト開発
・工作機械などの制御ソフトウェア開発
・電池制御のソフトウェア開発
・Windowsアプリケーション開発(言語:VC++、C++、Itron、MFC)

【入社後について】
◆外部からの評価も高い、弊社の多彩な研修制度
C言語の座学、キットを使った実習など、ソフトウェアについて基礎から学べる研修をご用意し、個々のスキルに応じた個別のカリキュラムを作成しています。
研修を終える前にプロジェクトに参画することはありませんので、研修期間中はスキル・知識の習得に専念してください!

ビジネスマナーや名刺交換の方法など、社会人としての基礎研修も受講可能。社会人経験が浅い方も安心してお仕事をスタートできますよ。

◆社内講座やお祝い金で資格取得を支援
約70種類の社内講座を、無料で受講できます。
晴れて資格を取得した方には、うれしいお祝い金も贈呈。常に目標を持って、モチベーション高く働けます。

◆ゆくゆくは上流工程を目指せます
最初の2~3年は評価、テスト、デバックなどの下流工程を担当して、スキルを磨いていただきます。
その後、設計にステップアップ!要件定義や仕様決定といった、上流工程をお任せします。
未経験で入社し、3年後に検査リーダー(主任クラス)に登用された先輩もいます。
無理のないペースで着実に成長していけますので、ご安心ください。

応募要件
必須要件
未経験OK!本気でITエンジニアになりたい方
募集人数 若干名 配属部署人数 --
給与体系・詳細 想定年収 300万 〜 450万円
勤務時間

8:30~17:30(休憩:1時間/実働8時間)※就業時間は、勤務地により異なります。

休日休暇

<年間休日は121日>
・完全週休2日制(土日休み)
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・GW休暇
・夏期休暇
・育児短時間措置
・妊婦特別休暇
・産前産後休暇
・育児・介護休暇(取得実績あり)
・有給休暇

諸手当

・交通費支給
・福利厚生施設利用制度
・社内表彰制度
・家族手当
・社員旅行
・住宅手当
・役職手当
・出張手当
・残業手当

インセンティブ
昇給・昇格

給与改定あり:年1回

保険

各種社会保険完備
(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)

試用期間 選考フロー

①paiza(コーディングテスト)

②カジュアル面談

③面接(数回)

④内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
愛知県名古屋市中区金山1-14-18 A-PLACE金山5F

勤務地はプロジェクトごとに異なります(自宅から通える範囲)。
社員の8割近くが刈谷事業所に所属しています。

最寄り駅
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開発環境の詳細情報

開発部門の特徴・強み

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組織構成

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配属部署 プロジェクトにより異なります
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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開発手法・開発の仕組み

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その他開発環境

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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エンジニア評価の仕組み

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