Windows・ネットワークに強い方歓迎｜社内SE兼ヘルプデスク

当社は「IT採用のインフラを目指す」というビジョンのもと、IT人材に特化した人材紹介事業とメディア事業を展開しています。主な事業としては、IT領域に特化した人材紹介サービスを軸に、IT企業の選考情報に特化した口コミサイト『GeeklyReview』や、IT転職に関する情報を発信するオウンドメディア『Geekly Media』の運営をおこなっています。

設立から10年以上の業歴があり、これまでに各種アワードを多数受賞。累計8万人以上の転職支援実績を誇り、入社後の活躍率は90％、希望するIT職種への転職成功率は95％と高い実績を残しています。

これまでは単一事業を主軸に成長を遂げてきましたが、近年は新たな取り組みにも注力しており、新規サービスや新規事業の開発、エリア展開などを並行して進めることで、さらなる成長を加速させています。

当社の強みは、IT企業に限らず製造業や商社、金融機関など、DX投資に積極的な非IT企業へのIT人材紹介も可能な点にあります。これにより、競合他社に比べて、難しい条件でもマッチングできる高い求人提案力を誇ります。その結果として、面談決定率は業界平均の約3倍、早期退職率は約1/3という成果を上げています。

また、タレントを起用したマス広告やデジタル広告への積極投資により、ブランド認知の向上にも取り組んでいます。生産性や収益性の面においても、社内システムの内製化やマーケティングのインハウス化、1000本以上におよぶマニュアルの整備などにより、高い水準を維持しています。

さらに、『Geekly Media』では累計2000記事以上を公開し、独自の集客ルートを確立。『GeeklyReview』では、企業の選考情報を可視化することでエージェントサービスとの連携を強化し、転職成功率の向上と収益性の拡大を図っています。

【職務内容】
・社内ネットワーク設計・運用（構築はベンダーが行います）
・社内ヘルプデスク業務（PC・ソフト・ネットワーク等のトラブル対応）
・IT資産管理（PCキッティング、アカウント管理 等）
・ITに関する問い合わせ・相談対応（メール・対面）
　　|-業務効率化に向けたシステム導入提案・運用設計
　　|-情報セキュリティの改善提案・ルール整備
・社内のIT運用ルールの検討・提案・ドキュメント化

【募集背景】
IT領域専門特化の人材紹介事業を行っている当社では、現在事業成長につき拡大フェーズを迎えています。
社員数増加にあたり、社内のIT関連の問い合わせが増えていることに加え、また経営におけるセキュリティリスクの軽減に向け、より体制を強化したく増員募集となります。
経営層や各部門と連携しながら、会社全体に影響を与えるIT環境を構築できます。

◆「⼈と技術を育む」をポリシーに定められた⼈事制度
創業以来、IT⼈材紹介という領域において、他社の追随を許さないスピートで成⻑を続けてきたギークリー。その成⻑の要因には、技術を育んだことと、⼈を育んだことが背景にあります。
技術の⾯では、仕組みによる品質担保をもちこみ、仕組みをアップデートし質を⾼めたこと、そしてその仕組みをひとりひとりが徹底的に運⽤できる「やりきる⽂化」を構築したことにより、⼈と技術を育んできました。

【人事制度】
■1on1
月に一度、上司と1対1でミーティングを実施しています。⽬標の進捗確認をおこない、成果創出や成長のためのフィードバックをもらう場です。

■新規事業抜擢
年齢年次関係なく抜擢する文化があります。オウンドメディア（Geekly Media）の立ち上げ、Webチームの立ち上げ、新規開拓チームの立ち上げなど、これまでに20代の若手社員が抜擢されてきました。

■志向性に合わせたコース選択
マネジメントを目指すコース、営業のプロフェッショナルを目指すコース、時短で働くコースなど、目指したいキャリアに合わせて柔軟にコース選択が可能です。

■ジョブローテーション
CAからRAへ、RAからCAへ、MAから人事への職種チェンジをかなえてきた先輩社員が多数います。あなたの「挑戦したい！」を応援します。

■表彰制度
毎月全社会議「定例会」を実施しており、各種MVPの表彰をおこなっています。未経験で入社し、半年でMVPをとっている方もいます。

■女性が働きやすい
出産育休を経ても長く働いていただけるよう、時短で働くコースなども整備しているので安心です。

【福利厚生】
■育児リモートワーク
■ベビーシッター券
■出産祝い金