通過ランク:D

実務未経験OK★医療業界の求人サイト開発/マーケティングにも携わるWebエンジニア

正社員
実務不問!何らかの開発経験がある方(個人・趣味含む)
求人メインイメージ
更新日:2026/09/29

■「Small but Essential」本質を大切にする事業づくり
私たちが大切にしているのは、「Small but Essential ~小さくとも本質を~」という価値観です。規模や売上の拡大だけを追うのではなく、お客様に長く選ばれ、必要とされる事業を育てることを目指しています。
現在は、医療系人材紹介とIT人材教育の2つの事業を展開。医療系人材紹介では、コメディカルを中心に幅広い職種を支援しています。ニッチな領域で培った専門性と信頼を強みに、より広い市場へと事業を広げています。

■何をするのか?
実務未経験から挑戦できる、医療業界向け求人サイトのWebエンジニアです。自社で運営する求人サイトや関連システムの開発・運用に加え、利用者のニーズやサイトの利用状況を踏まえた機能改善にも携わります。
開発して終わりではなく、SEO・GEOなどのWebマーケティングにも関わりながら、より多くの求職者に必要な情報を届け、サービスを育てていく仕事です。企画から開発、改善まで一貫して携われるため、技術とマーケティングの両面からサービスの成長に貢献できます。

■実践を通じて成長できるエンジニア環境
入社後は、3か月〜半年程度の研修を実施します。OJTを中心に実務に取り組みながら、PHPやJavaScriptなどの技術に加え、GEO・SEOを中心としたWebマーケティングも学べます。
社内システムの開発・改修を通じて、要件定義から設計、開発、テストまで、一連の工程を経験できることも特徴です。
技術力だけでなく、セキュリティや業務効率、サービスの成長にも目を向けられるエンジニアを目指せます。

職種名
Web開発エンジニア
給与(想定年収)
403万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
PHP
開発言語
JavaScript HTML+CSS
フレームワーク
Laravel jQuery
データベース
MySQL、PostgreSQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、WEBサイト、CMS

特徴
残業30H以内 一部在宅勤務可 オンライン面談可 スキル研修が充実 第二新卒歓迎 女性エンジニアが在籍 服装自由
募集人数
1名
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 趣味or実務1年未満
歓迎要件

<スキル>
・PHP/WordPressを用いたシステム開発経験
・Laravel等のMVCフレームワークを用いたシステム開発経験
・RDBMSを用いたシステム開発経験
・HTML/CSSおよびjQueryを用いたフロントエンド開発経験
・Swift/Kotlin/Flutterでのスマートフォンアプリ開発経験
・Git/GitHubを用いたコード・プロジェクト管理経験
・Cursor/Claude Codeなど、AIを用いた開発経験
・WebサイトのUI/UXデザイン経験
・Google Analytics/Search Console を活用したWebサイトの分析・改善提案経験
・SEO・GEO・広告出稿、執筆の外注コントロール経験などWebマーケティングの実務経験
・転職・求人サイトの開発・運用経験
・市場調査などお客様のニーズを考え、企画や施策立案をした経験
・カスタマーサポート経験
・GitHubで成果物を公開している場合は、面接時に是非ご紹介ください

<資格>
・基本情報技術者もしくは同等以上の資格
・PHP技術者認定
・ウェブ解析士
・Webアナリスト検定

求める人物像

医療人材紹介に携わるエンジニアの業務は非常に幅広く、すべての業務を初めから任せることは難しいです。そのため、まずはご自身の得意分野や関心のある分野から取り組んでいただき、少しずつ担当範囲を広げていく方針です。重要視しているのは現時点でのスキルではなく、価値観や人間性がマッチするかどうかです。具体的に求める素養は以下のとおりです。

① 相手への理解
エンジニアとしての言動がチームや組織、顧客に与える影響を自然と意識できることが重要です。例えばリーダブルコードを心がけたり、Webマーケティングでは読者の立場を考えたりする姿勢が求められます。現在の実力は問いませんが、自分に至らない部分があることを自覚し、改善しようとする姿勢が大切です。

② 能動的な学習意欲
医療業界、技術やマーケティング分野は急速に変化するため、常に自ら学び続けようとする姿勢が求められます。10年先も学ぶ意志を持ち続けられるかが問われます。

③ コンプライアンス・セキュリティ意識
セキュリティスキルの向上に向けた研修を毎月実施しており、学んだ内容を実践・遵守することが求められます。コンプライアンスやセキュリティへの意識を持ち、日々改善し続ける姿勢が必要です。

④ 自分事化と仕組化のマインド
自責思考を持ち、他者のミスも自分事として捉える視点が重要です。ミスを他人の責任にするのではなく、次回同じミスを起こさないような仕組みづくりや改善提案を行う姿勢が求められます。

⑤ ガッツと根気
開発やマーケティングの現場では失敗が多くありますが、失敗を糧に腐らず改善し続けられる根気強さが求められます。

もちろん、これらすべてを高いレベルで備えた方は少ないでしょう。しかし、共感し、不足を自覚し成長したいと考える方を求めています。私たちも共に高め合いながら成長していきましょう。

備考

【ハラスメント防止方針について】
株式会社SEプラスは、求職者の皆様に対するセクハラ、パワハラ、マタハラなど、あらゆるハラスメント行為を一切許容しません。
万が一、当社の採用活動において不適切な言動やお気づきの点がございましたら、下記窓口までご連絡ください。
■相談窓口:株式会社SEプラス 管理部 採用担当(電話:03-6685-5420)
※ご相談内容は秘密を厳守し、選考に影響することは一切ございません。

選考フロー

カジュアル面談(採用担当1名)→書類選考→一次面接(配属先のエンジニアメンバー3名)→最終面接(事業部マネージャ2名)→内定

※カジュアル面談と一次面接はオンライン
※最終面接時に、代表との対面での座談会を実施する可能性あり
※ご経歴によって、書類選考カットの可能性あり
※ご経歴によって、一次面接前に課題提出をお願いするケースあり

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
経験浅くてもOK★医療人材紹介事業の自社開発エンジニアとして活躍できます!【実働7時間勤務/リモート中心/残業~30H/時差出勤OK】

自社サービスの開発業務をご担当いただきます。

【具体的には】
・臨床検査技師JOBを中心に、8つの独自求人サイトのサービス設計・開発・運用
・上記サイト運営におけるAIの研究

【募集背景】
事業拡大に伴う増員のため

仕事のやりがい

お客様だけでなく社内メンバーの使いやすさにもこだわることを大切にしています。さらに、自分の意見やアイデアを直接サービスに反映できる環境が整っています。
エンジニアは、人材コンサルタントチームと協力し、仕様やデザインに対して積極的にアイデアを出し、実際にプロダクトとして具現化する機会が多いです。

たとえば、デザインの大幅な変更が求められた際、エンジニアが主体となり、試行錯誤を重ねて改修をおこない、その結果、お客様からの高い評価を得ることもあります。
自分が開発した機能が、実際にお客様や社内で評価され、売上にダイレクトに貢献できることで、大きなやりがいを感じられる職場です。

業務内容の変更範囲
<雇入時>

システム開発関連業務

<変更範囲>

なし

開発部門の特徴・強み

■当社では、システム開発においてセキュリティを最優先しています。全社員に対するセキュリティ教育を徹底し、定期的なインシデント事例の共有やアップデートの確認を実施。エンジニアチームでは、ローカル環境や本番環境でのセキュリティを強化し、常にインシデントリスクを最小化する運用を徹底しています。さらに、フロント・バックエンド両方でのバリデーションやSQLインジェクション対策など、細部まで配慮したセキュリティ対策をおこなっています。

■セキュリティを確保しつつ、迅速な開発とリリースを実現している当社。セキュリティを担保するための制約があっても、それに対応する柔軟な開発フローを採用しています。小規模な組織ならではの迅速な意思決定により、システムで解決すべき課題があれば、翌日にはリリースがおこなわれることも。常に進化し続けるシステムを提供し、競合他社に対する優位性を確保しています。

主な開発実績

■医療人材紹介事業
医療機関と求職者が適切に出会い、ともに成長できる環境づくりを目指しています。
コメディカルを中心とした医療分野の人材紹介を通じて、医療機関の採用や運営を支援しています。


■主なサービス
医療・介護・リハビリ分野の有料職業紹介をはじめ、専門職ごとの転職支援サービスや求人サイトを運営しています。

・臨床検査技師向け『臨床検査技師 JOB』
・診療放射線技師向け『診療放射線技師 JOB』
・CRC(治験コーディネーター)向け『CRC JOB』
・臨床工学技士向け『臨床工学技士 JOB』
・胚培養士向け『胚培養士 JOB』
・日勤で働きたい看護師向け『日勤看護師 JOB』
・CRA(臨床開発モニター)向け『CRA JOB』
・PT・OT・ST(理学療法士・作業療法士・言語聴覚士)向け『PTOTST JOB』


■Webメディア・AI検索への取り組み
人材紹介や求人サイトの分野では競争が激しく、新規参入も増えています。
そのため、サイトを安定稼働させるだけでなく、求職者に選ばれ、必要な情報が届くよう継続的に改善していくことが重要です。

当社では、Google検索やAI検索でより多くの方に情報を届けられるよう、Webメディアの企画・制作やSEO対策に加え、生成AI検索での表示を意識したGEOにも取り組んでいます。
サービスを公開して終わりにするのではなく、検索環境や利用者のニーズの変化に合わせて、サイトやコンテンツを企画・更新しています。

技術向上、教育体制

自己学習支援制度として、3,000円/月までの教材購入費を支援しています。(※レポート提出必須)

また、当社の技術スタックをご経験なさっていない方でも問題ございません。
開発業務について、弊社のIT教育サービスや様々なツールを組み合わせつつ、OJTで基礎から業務に必要なスキルを身に着けていきます。
マーケティングについては、OJTが基本です。まずは座学で当社領域のマーケティング・SEO、当社の手法などを理解して頂きます。
その後、現状の問題点・課題を先輩社員と一緒に議論しながら、知識獲得を行い、徐々にマーケティング業務にも慣れて頂きます。
議論については、感じたことを積極的に発言してもらいたいと考えています。業界にどっぷりと浸かる前の新鮮な意見を我々は大事にしています。
「そんなことも知らないの?」とマウントを取るような先輩はおりませんので、安心して発言ができる環境です。

支給マシン

ノートPC貸与(MacBook Pro)

【PCスペック】
・CPU:Apple M1 Pro
※出社の際はデュアルディスプレイでの作業も可能

開発支援ツール
Git、GitHub
環境
Linux、WordPress
その他開発環境

■開発の進め方・仕事の魅力
決められた仕様どおりに開発して納品するだけでなく、サービスをより良くするために、チームで考え、試し、改善を重ねていく仕事です。
少人数のチームで継続的にサービスを改善するため、開発の成果や利用者の反応を実感しやすい環境です。
プログラミングだけでなく、サービスやユーザーにも関心を持ち、「もっと良くするにはどうすればよいか」を考えながら開発に取り組みたい方に向いています。


■開発環境・技術スタック
・サーバー:Linux/Apache
Linux・Apacheを用いて、Webサーバーを構築・運用しています。

・バックエンド:PHP/WordPress
医療人材や医療機関のお客様に向けて、さまざまな記事・コンテンツを展開しています。エンジニア以外のメンバーもコンテンツを作成するため、CMSとしてWordPressを利用しています。

・フロントエンド:HTML/CSS/JavaScript(jQuery)
専任のデザイナーはいないため、担当者が制作メンバーと相談しながら、デザインやUI/UXを検討・改善します。デザインが得意なメンバーと協力して進めることもあります。

・データベース:PostgreSQL/MySQL
WordPressではMySQL、医療人材紹介事業のシステムではPostgreSQLを使用しています。マーケティングに必要なデータを抽出するため、SQLを活用する機会もあります。

・スマートフォンアプリ:Swift/Kotlin(またはJava)
自社開発の「コメディカルJOBアプリ」をiOS・Android向けに展開しています。まずはWeb開発の業務に慣れていただき、本人の意欲や適性に応じてアプリ開発に携わることも可能です。

・コード管理:Git/GitHub
ソースコードはGitHubのプライベートリポジトリで管理しています。

組織構成

■配属先について
採用後は、SEプラスの「Media Team」に所属します。Media Teamは、以下の3チームで構成されています。

・医療人材紹介事業のシステム開発・運用や、Web集客・SEO施策を担うチーム
・IT教育事業の動画コンテンツの撮影・編集を担うチーム
・IT教育事業のシステム開発・運用を担うチーム

今回の配属先は、医療人材紹介事業のシステム開発・運用保守や、Web集客の企画・SEO対策などを行うチームです。

■チームについて
当社には第二新卒で入社したメンバーが多く、エンジニアも実務未経験からスタートしたメンバーが中心です。プログラミングを独学や趣味で学んだ方、就職活動をきっかけに学び始めた方も歓迎します。
配属先には、プログラミングだけでなく、Webマーケティングやフロントエンド、セキュリティなど幅広い知見を持つ経験豊富なメンバーがいます。少人数のチームで先輩と一緒に実務に取り組みながら、多角的なスキルを身につけられる環境です。

配属部署
Medical Div.のシステム開発・運用保守やWebの集客企画・SEO対策などをおこなうメディアチーム(Media Team内)
配属部署人数
3名
平均的なチーム構成

■開発チームについて
ジュニアマネージャー1名、チーフ1名、スタッフ1名の計3名で開発を行っています。男性2名・女性1名のチームです。

勤務地
東京都千代田区二番町11−19 興和二番町ビル2階

研修期間中は原則出社ですが、実務に入ってからは、習熟度に応じてリモート勤務を段階的に増やしていきます。
現メンバーの出社は週1回程度が目安で、リモートワークを活用しながら柔軟に働ける環境です。

就業場所の変更範囲
<雇入時>

東京本社、および自宅

<変更範囲>

会社の定める場所(テレワークをおこなう場所を含む)

受動喫煙防止措置に関する事項

従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:屋内禁煙/敷地内禁煙

【禁煙】
※勤務時間中は原則禁煙となります。
※お昼休憩中および業務時間外はこの限りではありません。

最寄り駅

東京メトロ有楽町線「麹町駅」3番出口より徒歩2分
東京メトロ半蔵門線「半蔵門駅」5番出口より徒歩5分
JR総武線、都営新宿線「市ヶ谷駅」より徒歩10分
JR中央線、東京メトロ丸の内線「四ツ谷駅」より徒歩10分

給与体系・詳細

■年収:4,038,000円

■月額総額(テレワーク手当含む):336,500円
・基本給:239,513円
・固定残業代(44時間分/月):76,987円
・テレワーク手当/月:20,000円

■その他
・昇給:年1回(4月)
・賞与:年間の業績により、年度末に特別賞与の支給あり
・手当:通勤交通費実費支給/月5万円迄

給与(想定年収)
403万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

10:00~18:00(実働7時間)
実働時間が一般的な8時間勤務より1時間短く、残業は月平均20~30時間程度です。そのため、残業を含めた月の総労働時間も比較的短めです。
業務上、通常の勤務時間外に対応が必要な場合は、時差出勤制度を利用して勤務時間を調整できます。

休憩時間:60分

平均残業時間:平均20~30時間/月

休日休暇

年間休日125日以上(有給休暇含まず)
・完全週休2日制(土・日)
・祝祭日
∟年に数日、休日出勤がある場合があります(振替休日取得可)
・有給休暇(初年度10日(6カ月後)、2年目11日、以降は就業規則に準じる)
・夏季休暇(7~9月の間で希望の日を3日間)
・年末年始休暇(12/29~1/3もしくは1/4)
・誕生日休暇(誕生月に希望の日を1日)
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇(勤続年数により付与)

諸手当

通勤交通費実費支給(月5万円まで)

インセンティブ

賞与:年間の業績により、年度末に特別賞与の支給あり

昇給・昇格

昇給:年1回(4月)

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)

雇用関係

無期雇用

試用期間

3カ月(待遇の変更はありません)

■柔軟な働き方と、心地よく働ける職場環境
出社率20〜30%を想定したハイブリッド勤務を導入しています。

オフィスはフリーアドレス制で、座席数も従来の半分に見直しました。
オンラインと出社を組み合わせ、それぞれが働きやすい環境づくりを進めています。

服装は自由で、Tシャツやジーンズでの勤務も可能です。
スタッフ同士が互いに寛容でありながら、守るべきルールを大切にする、協力的な職場文化を目指しています。

なお、オフィス内は全面禁煙です。


■社員同士のつながりを大切にするイベント
社員旅行やサマーイベント、納会、アイデアコンテストなど、リアルに交流できる機会を設けています。
部署や役職を越えたコミュニケーションを通じて、社内のつながりや新たなアイデアを育んでいます。


■安心して働き、成長できる制度
・健康診断:年1回、会社負担で受診できます
・慶弔見舞金:結婚・出産のお祝い金や弔慰金などを支給します
・休暇制度:リフレッシュ休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休業など
・時差出勤:通常の勤務時間外に業務が予定されている場合、予定に合わせて勤務時間を調整できます
・MVP制度:四半期ごとに活躍した社員を表彰します
・自己学習支援制度:月3,000円まで教材購入費を補助します(レポート提出が必要です)
・関東ITソフトウェア健康保険組合:提携スポーツジムやレジャー施設の割引を利用できます。ディズニーリゾートやユニバーサル・スタジオ・ジャパンの割引制度もあります(利用条件・期間あり)。

企業メインイメージ

株式会社SEプラス

■柔軟な働き方と、心地よく働ける職場環境 出社率20〜30%を想定したハイブリッド勤務を導入しています。 オフィスはフリーアドレス制で、座席数も従来の半分に見直しました。 オンラインと出社を組み合わせ、それぞれが働きやすい環境づくりを進めています。 服装は自由で、Tシャツやジーンズでの勤務も可能です。 スタッフ同士が互いに寛容でありながら、守るべきルールを大切にする、協力的な職場文化を目指しています。 なお、オフィス内は全面禁煙です。 ■社員同士のつながりを大切にするイベント 社員旅行やサマーイベント、納会、アイデアコンテストなど、リアルに交流できる機会を設けています。 部署や役職を越えたコミュニケーションを通じて、社内のつながりや新たなアイデアを育んでいます。 ■安心して働き、成長できる制度 ・健康診断:年1回、会社負担で受診できます ・慶弔見舞金:結婚・出産のお祝い金や弔慰金などを支給します ・休暇制度:リフレッシュ休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休業など ・時差出勤:通常の勤務時間外に業務が予定されている場合、予定に合わせて勤務時間を調整できます ・MVP制度:四半期ごとに活躍した社員を表彰します ・自己学習支援制度:月3,000円まで教材購入費を補助します(レポート提出が必要です) ・関東ITソフトウェア健康保険組合:提携スポーツジムやレジャー施設の割引を利用できます。ディズニーリゾートやユニバーサル・スタジオ・ジャパンの割引制度もあります(利用条件・期間あり)。
通過ランク:D

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