大阪★未経験OK!モバイル通信エンジニア|5G案件【大手通信キャリアと直取引多数/大手Grの安定基盤】

◆◆2001年6月に設立/従業員数1,400名以上◎定着率90%を実現!携帯電話基地局の構築および保全、インフラ構築、運用管理、保守サービスのプロフェッショナル集団◆◆
ITスキルも通信に関する専門スキルも、入社後イチから学べます!1カ月もすればベースとなる知識が身につきますので、未経験の方もご安心ください!
【当社で働く3つの魅力】
①大手携帯電話会社/大手通信建設会社で働ける
大手携帯関連会社の環境下での勤務となり、大手企業での業務経験を通して、エンジニアスキルだけではない、企業文化や一流の業務の進め方を学ぶことができます。また、環境としても残業時間が平均10〜20h程度であったり、年間休日が120日以上とワークライフバランスを整えて就業が可能です。将来の自身のキャリア形成に大いにインパクトがあり役立つことが期待できます。
②一流の技術者との関係性が築ける
プロジェクトを通じて、業界をリードする優秀な技術者たちと一緒に仕事をする機会が多くあります。また、一流技術者の仕事のやり方を通してエンジニアとのネットワークを構築することで、最新技術への理解を深めると同時に、将来のキャリアアップにもつながる貴重な人脈を築くことが可能です。
③研修制度が充実
入社時の配属前研修や、配属後のe-ラーニング研修、第一級陸上特殊無線従事者資格(国家資格)講習および資格取得支援などが充実しています。未経験からでも「夢とパッションのある社員」は業界の知識を習得できる支援制度が整っています。たとえば、国家資格である一陸特やCCNAなどの資格取得対策も実施し、スキルアップを後押しします。
- 必須要件
- 未経験OK!本気でITエンジニアになりたい方
- 歓迎要件
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【職種・業界未経験★第二新卒の方歓迎】
・「通信系・基地局設置の施工管理経験」や「衛星の点検登録・移動体通信系の現場経験」をお持ちの方
・携帯ショップ、家電量販店などでの携帯販売経験のある方
・ITパスポート取得者、または取得のために勉強をしている方 - 求める人物像
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5Gや通信など新しい領域に興味がある方を歓迎します!
◆当社では、意欲を重視した採用をおこなっています。
◆実際に、現在活躍している先輩たちの約7割は、未経験からの入社。
◆元アパレル販売員、元飲食店スタッフ、元エステティシャン、元コールセンタースタッフなど、さまざまな前職のメンバーが新たなキャリアを築いています! - 選考フロー
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カジュアル面談/通常面接(1~2回)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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内定
開発のほか、テクニカルサポート(代理店サポート)やヘルプデスク、ネットワーク運用・保守など、ご経験やスキルに応じた案件をお任せします。
YouTubeやSNSを快適に楽しむ上で欠かせない「5G」の通信基地局が常に正しく動くようにサポートしていただきます。
【業務内容】
◆IT/通信業界
システムの開発に関わる設計/開発/試験/導入/評価検証業務など
◆通信キャリア
通信サポート・管理、テクニカルサポート、法人向けサービス支援、業務効率化など
◆基地局建設の工事以外サポート業務
・置局折衝、積算、図面作成、施工管理・進捗管理、電波測定、完成図書作成など
・新たに通信設備を設置する際には、工事の管理や指示出しを行ないます。実際に作業をする協力会社と連絡を取り、スケジュールを調整、工事の進捗をチェックしていきます。
・さまざまなテストを通じて、基地局が正しく動いているかチェックします。またサービスエリアの調査やデータの解析、トラブルへの対応もお任せします。
・専用の『CAD』ソフトを使って、基地局の図面を作成。自分が設計した図面をもとに基地局がつくられていくので、仕事の成果を実感しやすいです。
◆ネットワーク/システム関連
ヘルプデスク、キッティング、テスト・検証系業務(IT機器)、基地局保守など
<主要顧客先>
・NTTコミュニケーションズ
・ドコモCS
・ドコモビジネスソリューションズ
・ベイシス
・KDDIエンジニアリング
ほか
【募集背景】
当社は、大手通信キャリア出身の社長が2001年に創業。以来、NTTドコモやソフトバンクなど、名だたる大手通信キャリアと長年にわたる直接取引を続けています。当社の強みは、データ通信に不可欠な無線基地局の設置に伴う図面作成、施工、点検業務を幅広く手がけている点にあります。
近年では、5G(第5世代移動通信システム)の普及により、社会の通信環境は大きく進化。
さらに、テレワークの普及により高速インターネットが日常に欠かせない存在となり、通信インフラの重要性は一段と高まっています。
こうした状況を受け、無線基地局の改修工事ニーズも急増中!今後も続く技術革新に対応し、通信業界の成長を支えるべく、組織体制の強化と人材育成を視野に入れ、新たな仲間を募集することとなりました。
【入社後のフォロー】
先輩社員がOJTでイチから仕事の進め方や5Gの知識についてレクチャー。大手通信会社でITスキルや電気関係の知識も学べますので、さらなるスキルアップも目指せます。資格取得支援もあるため積極的に挑戦してください!
■定期面談の実施
キャリアアドバイザーと営業担当がひとりひとりに付き、定期的な面談を実施しております。業務上の不安や悩みだけでなく、将来のキャリア相談まで幅広くサポート。安心して長期的にご就業いただける環境を整えています。
■資格支援制度
当社では、2つの資格支援制度をご用意しております。
■配属までの流れ
内定承諾→スキルシート作成→面談→配属決定
☆★手厚いフォロー体制も当社の特徴です!★☆
面接時はもちろん、入社後も「なりたい姿」の実現に向けて、じっくり話を聞く機会を設けています。
さらに、業界でも珍しいキャリアアドバイザー専任部署を設置。
キャリアのこと、働き方の悩み、ちょっとした相談ごとまで、いつでも気軽に相談できる環境を整えています。
あなたにお任せするのは、5Gが正しく動くように支えるお仕事です。
あなたの支えによって、多くの人の仕事や趣味、娯楽がより快適で充実したものになり、「社会の基盤を支えている」というやりがいを感じられるポジションです。
大手携帯電話会社にはいろいろな拠点があり、通常同じ場所への就業は3年程度です。
いろいろな就業先へいくことで、幅広い経験やスキルを身につけていただけます。
★将来的には、より幅広い案件にもチャレンジできます!
ITサポート関連業務
会社の定める業務
- 技術向上、教育体制
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◆技術向上
・様々なスキル支援制度があります
①国家資格取得制度
国家資格『第一級陸上特殊無線技士』の保有者が半数以上の当社。資格を取得するためのノウハウもあるため、働きながら無線資格の養成課程を受講可能です。
※合格率96.4%(2024年度実績)
②資格取得一時金制度
自己学習により資格試験に合格された場合、お祝い金、受験料、交通費を支給いたします。
※対象資格は約80種類にのぼります。
<その他>
・研修制度
・資格取得支援
・モチベーション支援
・キャリアプラン支援 - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- 勤務地
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大阪府大阪市淀川区宮原4-1-6
アクロス新大阪11階《大阪営業所》
◎U・Iターン歓迎/転勤なし/在宅勤務制度を導入
社内もしくはお客様先での勤務となります。
常駐先は大阪市淀川区(最寄駅:塚本駅)です。その他、大阪市内の勤務地になる可能性があります。就業場所の変更範囲<雇入時>
大阪営業所および自宅または顧客指定場所
<変更範囲>
会社の定める場所(テレワークをおこなう場所を含む)
受動喫煙防止措置に関する事項屋内原則禁煙(特定屋外)
- 給与体系・詳細
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◎入社後1年で9割が年収アップを実現
■月給:〜200,000円(月末締め翌月25日支給)
※経験、能力、年齢を考慮し、話し合いの上、決定いたします。
※固定残業代制度なし/残業代は全額支給いたします。
【月給例】
・月給25万円+賞与(28歳/入社3年)
・月給33万円+賞与(32歳/入社5年)
・月給40万円+賞与(38歳/入社10年)
【年収例】
・年収3,300,000円/入社3年目・25歳
・年収4,100,000円/入社6年目・34歳
・年収5,500,000円/入社12年目・42歳 - 給与(想定年収)
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285万 〜 307万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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9:30~18:00(実働7.5時間/日)
◎オフピーク出勤可
※プロジェクトにより異なります休憩時間:12:00〜13:00(60分)※プロジェクト先により異なります
平均残業時間:平均月20時間以下
- 休日休暇
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【年間休日124日】
・週休2日制(基本、土・日休み)
※プロジェクト先により異なります。
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇(有休消化率90%以上)
・慶弔休暇
・産前・産後・育児休暇(取得実績あり)
・介護休暇
◎5日以上の連休取得が可能! - 諸手当
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・交通費支給(月4万円まで)
・残業手当
・家族手当(配偶者:月1万円、18歳以下の子ども:月6000円/1人につき)
・住宅手当(最大月1万7250円※規定あり)
・休日出勤手当
・深夜手当 - インセンティブ
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賞与:年2回(7月・12月)
- 昇給・昇格
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昇給:年1回
- 保険
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社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月(条件などの変更はありません)
当社に正社員として入社し、当社が厳選した企業で働く就業スタイルです。経験を積んだ後は、就業先の社員登用を目指すことも可能です。
◎直近3年間の定着率は90%
当社では、社員ひとりひとりが『働きながらキャリアを描ける』よう、「ジョブチェンジ制度」を導入しています。
また、女性管理職・子育て中の社員も活躍中です。
常に時代に合わせた制度・施策の見直しをおこないながら、これからも社員の働きやすさを追求していきます。
【福利厚生】
・慶弔金制度
・メンタルヘルスチェック
・定期健康診断
