実務不問★自社製品Windowsソフト開発【残業少／自社開発／ソフト開発エンジニア
当社は、オンラインラーニング、デジタルライブラリ、ライブセミナーなど、企業内の学びを支援するソフトウェア製品を開発・販売している会社です。
東証プライム上場の株式会社チェンジホールディングスにおいて、人材教育領域での戦略グループ会社に位置付けられています。
／／／／ ロゴスウェアは、価値あるものを作っています ／／／／
企業の「社員教育」や「ユーザー教育」を支援するソフトウェア製品を開発・販売しています。
事業の柱は３つあります。
１つ目： eラーニングの事業
２つ目： ライブWebセミナー事業
３つ目： デジタルライブラリ（コンテンツ配信）事業
なぜ、３つも柱があると思いますか？
それは【 近い将来、ロゴスウェアは学びを総合的にプロデュースできるようにしたいから 】です。
人の学びの方法は１つではありません。例えば、
・ ビデオを見てやり方を覚えたり、テストで学んだり。
・ オンラインセミナーで新しいことを知ったり、配信された社長訓示から気づきを得たり。
・ 同僚が書いてくれた手順書ドキュメントで助かったり。
ロゴスウェアは、これらにアプローチできるように事業を進めてきました。
今は、各事業の基礎が作られ、多くのお客様にご利用いただくという安定期を迎えられました。
そしてさらなる飛躍を目指し、各事業のシナジー効果をより強く打ち出していく段階です。
そのため、新たなメンバーを募集しています。
／／／／ ロゴスウェアは、過ごしやすい会社です／／／／
ロゴスウェアには、すばらしいメンバーがそろっています。
ロゴスウェアの代表的なカルチャーに「8つの価値観」があります。
・ 主体性を発揮する
・ とにかく、やってみる
・ オープンに、公正に
・ 現実を直視する
・ とびっきりすごいものをめざす
・ 顧客の視点で考える
・ チームに貢献する
・ リスクを取る
価値観はことあるごとに語られ、価値観に沿った行動が称賛されます。人事考査の軸の一つでもあります。
このような行動は、人と自分を尊重し、前向きに仕事に取り組まないと取れないものです。
ロゴスウェアのメンバーは価値観を大切にして行動します。
安心して、メンバーに加わってください！
さらに！
私たちは働きがいのある会社を目指し、ワークライフバランスの実現にも取り組んでいます。
その結果、「★平均残業時間7.08時間／月 ★有給取得率 80％ ★離職率 6.98%」という実績があります。
自社製品開発だからこそできることがたくさんあります。
エンジニアとしてのステップアップは、ロゴスウェアの優秀な仲間たちと一緒に叶えましょう！
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 趣味or実務１年未満
- 歓迎要件
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・ネットワーク通信、データベースに関する知識、経験
・Webアプリケーション開発に関する知識、経験
・英語の技術系記事／リファレンスを読むのに困難がない程度の英語力 - 求める人物像
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・自社製品の開発のために、市場にも興味と関心を持つことが出来る方
・上意下達の組織ではなく、ネットワーク型チームでの運営をしているため、主体性とコミュニケーション力のある方
・貪欲に知識と経験を得ようとする方
・問題解決意識を強く持ち、困難に対し「今～だから出来ない」ではなく「もし～だったら出来る」という発想が出来る方 - 選考フロー
-
早ければ応募から内定まで2週間程度。
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼Paiza
↓
▼面接、面談 多くて2回 ※skype可
採用担当／配属予定部署のマネージャ／代表
↓
▼内定
当社が販売する学習コンテンツ作成ソフトの開発エンジニアを募集します。この仕事の最大の魅力は、自社ブランドでの自社製品開発であるということです。当社の学習コンテンツ作成ソフトには、FLIPPER（ブック系コンテンツ）、STORM（スライド系コンテンツ）、THiNQ（テスト系コンテンツ）の３種類があります。これらのコンテンツ作成ソフトは、Windowsパソコン上で動作し、インターネット用コンテンツを生成するものです。
当面担当していただく製品は、FLIPPER（ブック系コンテンツ）またはSTORM（スライド系コンテンツ）を予定しています。
この仕事の最大の魅力は、自社ブランドでの自社製品開発であるということです。
自ら開発した製品が実際の市場で販売され、多くの顧客を獲得することに大きな働きがいを持ってもらえるはずです。
また、受託開発と違い、製品の仕様設計にも関与することができます。エンドユーザーが実際にどのようにソフトを利用し、どのような価値を得るか、といった段階から、自分の意見を製品に反映させるチャンスがあります。
また、プロジェクト内の様々な判断は、本人の能力やリーダーシップに応じ積極的に任せていく環境があります。そのため、単に与えられた作業をするだけではなく、自分で案を考え、プロジェクト内で同意を取り、実現に向けて周囲の協力も得て進める、という事ができ、むしろそれが推奨されます。
・作成されるコンテンツは、インターネット用コンテンツとなります。各種のインターネットシステムとデータ連携をしながら動作します。したがって、インターネット通信に関わるスキルが向上します。
・作成されるコンテンツは、動画や音声を使ったマルチメディアコンテンツとなります。動画や音声を取り扱うスキルが向上します。
・将来、作成ソフトのＷｅｂサービス化を計画しています。Webアプリケーション＆クラウドサービス開発のスキルが得られます。
- 開発部門の特徴・強み
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【具体的な開発手法】
◆POR
製品開発スケジュールは、POR（Plan Of Record）と呼ばれるシートで管理されます。
PORには、全製品、全バージョンの開発予定が記述され、開発、テスト、マーケティング、セールスが同期を取りながら同時並行で業務を進めます。
◆ゲートミーティング
開発する製品は、α版、β版、ファイナル版と進んでいき、最終的に市場に出荷されます。
各々のステージには要求される品質レベルがあり、それを満たして次のステージに進めてよいかどうかを
決定するのがゲートミーティングです。テストの中で発見された不具合の重要性を見極め、
このまま進めるのか、スケジュールを延ばすのかが判断されます。
◆ワークアウト
主な目的は、製品の次のバージョンに実装する機能を決定することです。
開発担当者以外に、サポート、テスト、セールス、マーケティングが出席し、各々の立場から要求事項をプレゼンします。
それらに優先順位を決め、何を実装するのか、何はやらないのかを決めます。 - 主な開発実績
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■ コンテンツ作成ソフトの開発・販売
主にラーニング用途に使用される次の３種類のコンテンツ作成ソフトを開発
・ デジタルブック作成ソフト FLIPPER
・ プレゼン型コンテンツ作成ソフト STORM
・ クイズ／テスト作成ソフト THiNQ
■ システム製品を開発・販売
主にオンラインラーニングに利用される次の４種類のシステム製品を開発
・ カリキュラム型ラーニングシステム Platon
・ スポット型ラーニングシステム Spotty
・ 本棚型情報共有システム Libra
・ ライブセミナー配信システム GigaCast - 技術向上、教育体制
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ロゴスウェアでは最新技術の導入に積極的です。
「難しいかもしれないが価値のあるもの」を「どう作るか」がエンジニアリングの醍醐味であり、
それやる機会をエンジニアから奪ってはいけないという考えが根底にあります。
どう実現するか手段はエンジニアに任せているのです。
クラウド技術は進歩が早く、必要な技術知識を得るためには、常に新しい技術の学習を続けなければなりません。
そのため、この仕事には、技術に対する好奇心と学習意欲が欠かせません。
ロゴスウェアには、学習への費用補助制度があり、毎期頭に一定の予算が与えられます。それを使って、
本を買ったり、資格勉強をしたり、英語学習することができます。 - 支給マシン
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業務内容によってノートパソコンまたはデスクトップパソコンを支給しています。サブディスプレイも申請可。 モバイル端末の購入費用補助の制度もあります。
- エンジニア評価の仕組み
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「公平性」を大切にしています。
評価基準が明確であること、評価決定にはいくつもの視点を反映させること、社員本人が納得できるものであること、です。
◆Performance Review
スピード重視のロゴスウェアでは、パフォーマンス・レビューは四半期ごとに行われます。
従って、報酬額の変更やボーナスの支給も四半期です。
価値観を重視するロゴスウェアでは、評価の項目である”行動”は、価値観に照らし合わせて評価されます。
◆1on1
いつでも・誰とでも・何についてでも、１対１で話し合える制度です。
通常は、直属の上司とのミーティングですが、他の部署のマネジャや他のプログラムリーダー、あるいは社長と、1on1を設定することも可能です。 - 組織構成
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非公開
- 配属部署人数
- 2名
- 配属上司経歴
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チームマネージャー 36歳
2002年 筑波大学第三学群情報学類卒業
2002年〜2006年 地方自治体向けSIerにてSEとしてシステム開発に従事。
2006年〜2011年 独立系システム開発会社に在籍、大手SIer開発案件等に多数参加。
2011年 社内SEとしてロゴスウェア入社。
その後自社製品開発のリーダーへ転属。
一種情報処理技術者、NW・DB・情報セキュリティスペシャリスト。 - 平均的なチーム構成
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プロジェクトによって、2名～9名までさまざまです。弊社の場合、組織図上の体制はあるものの、開発プロジェクトによってチームがマトリックスで動きます。
- 勤務地
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茨城県つくば市研究学園5丁目20番地2
つくばシティア・モアビル5F
無料駐車場完備
- 最寄り駅
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つくばエクスプレス線「研究学園駅」下車 徒歩5分
- 給与体系・詳細
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月給24万円～34万円（年収 約330万円～500万円）
- 給与(想定年収)
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330万 〜 500万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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裁量労働制 標準勤務時間9:00～18:00もしくは10:00～19:00
- 休日休暇
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・完全週休２日制(土・日)
・祝日
・年末年始
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇(入社半年後に 10 日間) - 諸手当
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・交通費（3万円まで／月）
- インセンティブ
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賞与：年4回（3・6・9・12月）
- 昇給・昇格
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昇給：年4回（2・5・8・11月）
- 保険
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各種社会保険完備
- 試用期間
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3ヶ月
BET参加／書籍購入補助制度あり／カフェなどで仕事をしてよい制度あり／モバイル機器購入補助あり／THANKS制度あり／ブログ賞あり／プレゼン賞あり／資格取得補助金制度あり／
駐車場完備／服装自由／イヤホンOK／フリーソフト利用可／ノートPC＋モニタ別途支給／1920×1200以上のモニター環境を提供／作業用OS自由／デュアルディスプレイ環境を提供／裁量労働残業３０H以内／フリードリンク／フリースナック／女性エンジニアが在籍／一部在宅勤務可／若手歓迎／第二新卒歓迎／既卒可／遠方の場合Skype面談可／実務未経験可
