実務不問★研修3カ月／スクール卒も大歓迎！不動産DXを推進する自社プロダクト&受託開発【Webエンジニア】

レイルリンク株式会社は2007年に設立。不動産×IT分野で自社サービス『PAGE ONE』を展開し、企画・設計段階から開発・導入・カスタマイズ・保守までを一貫して提供する強みを持つ企業です。PHPや各種フレームワークを活用したプログラミングをおこない、サイトの運用までをワンストップで提供するWeb開発事業を主軸に展開しています。

■事業内容
①不動産DX支援
不動産会社向けのサービス開発です。サイトをつくるというよりは育てることを大切にしており、サービス導入後、どれだけ収益が上がっているのかを重視しております。お客様と一緒にサービスを成長させていき、お客様の収益向上につなげております。都心部の企業様をはじめ、名古屋、松山、福岡など、全国のお客様からお問い合わせいただき、自社サービスを導入しています。

②Webアプリ、クラウドソリューション
客先に常駐しての開発の設計・開発・テスト・保守業務をおこなっております。最近はクラウド基盤の構築や先端システムの研究開発に携わっている社員もいます。未経験入社が8割の当社ですが、入社してからエンジニアとして成長している社員ばかりです。客先に常駐なので、月に1度、帰社日で社員たちの交流会もおこなっております。

■当社の強み
WebメディアやWebシステムを通じて、お客様に新たな価値を提供することが強みです。ビジネスの現場で培った豊富な商品開発力を生かし、企業ごとに最適化された運用提案をおこない、それを実現するためのシステム構築を一貫して提供しています。また、他社では実現が難しい、売上向上をはじめとする「具体的な成果にコミット」できる点が特徴です。これにより、当社はお客様から信頼されるパートナー企業として選ばれ続けています。

■エンジニアとして当社で働く魅力
制作だけでなく運営にも携わるため、プログラミングやサーバ運用のスキルに加えて、SEOや広告運用の知識・技術も自然と身につきます。見本となる先輩や成長の場となる案件が豊富にあり、「もっと知りたい、学びたい、できるようになりたい」という意欲さえあれば、確実に成長できる環境が整っています。

■開発組織について
わたしたちは、ノウハウをフル活用し、お客様との信頼関係を築きながら、将来をともに考える企業であり続けたいと願っています。その実現のため、チームワークを大切にし、わからないことがあれば気軽に相談できる環境を整えています。

20代から30代前半のメンバーが中心となり、裁量のある仕事に挑戦しながら、日々の朝会やコミュニケーションを通じてチームとしての連携を深めています。業界未経験者も多く在籍しており、質問しやすい環境の中で、思いやりのある社員がていねいにサポートします。人間関係のストレスがない職場で、若いメンバーが成長を支え合いながら活躍しています。

これまで、都心部の高級不動産サイトの立ち上げから運営までを手がけ、数多くの大手賃貸サイト制作・運営してきた当社。その実績は業界トップクラスの集客力を誇り、不動産以外に自社サービスやプロダクト開発にも力を入れています。各事業で日本一を目指し、さらなる事業拡大に向けてともに力を伸ばしていける仲間を募集しています。

自社サービスの『PAGE ONE』のカスタマイズ開発に携わっていただきます。
お客様が不動産会社のため、直接お客様のご要望をヒアリングし、開発をおこなっていただく場合もございます。

【具体的には】
■SE・PG業務
■自社運営サイトの保守
■新規プロダクトの開発
など

【入社後のフォロー】
■OJT研修（3カ月）とサイト保守実務
レベルに合わせた各課題を実務と平行しておこないます。
（Linux環境設定～基礎コマンド取得から専用サーバの構築等）
※使用する言語：PHP／MySQL／JavaScript／HTML／CSS
※その他、開発に必要な言語は順次取得していきます！

・開発〜運用・保守まですべて担うため、サイトが伸びていく過程がよく見えます。
・運用ではSEO対策までおこなうため、SEOの知見が身につきます。

当社は渋谷駅から道玄坂方面へ徒歩10分の好立地に位置し、天井を外した開放的な空間で、デザイナーによるモダンな内装が特徴のオフィスです。吹き抜けのある明るい職場環境で、社員同士の人間関係も良好で風通しが抜群です。道玄坂近くにはチェーン店からおしゃれなカフェやレストランまでそろい、ランチを楽しめます。

また、残業を推奨しないため、仕事終わりにはショッピングや飲み屋でプライベートを充実させることが可能です。オフィス内にはウォーターサーバーや電子レンジを完備。お弁当派やコンビニ利用者も安心して食事ができます。ぜひ一度、社内見学にお越しください。

【福利厚生／職場環境】
■レベルに合わせ個別研修
研修はその人のレベルに合わせて、まずは共通研修の開発環境構築（Linux、Nginx、MySQL、PHP）、SQLの基礎からはじめます。基礎が固まったら、その人のレベルややりたいことに合わせて、docker環境の構築や開発言語研修などさまざまなカリキュラムを実施。個別に研修内容を考えていくので、研修についていけない…ということは一切ありません。理解できるまでていねいに教えます。

■資格取得支援制度
研修や業務で学んだことを生かして、資格取得を推奨しております。基本情報技術者やAWSアーキテクトなど、資格を取得している社員が多くいるので、ノウハウも教えられます。資格を取得したら、難易度に応じて手当として還元いたします。

■ナレッジの共有
業務以外にも、スキルUPを目指す社員たちが集まり、オンライン上で、勉強会を開催しております。最近はAWS関連の勉強会をおこなっております。先輩社員が講師役となり、手を動かして、学んでいます。

■ロードマップの作成
客先常駐のエンジニアの場合は、常駐後も二人三脚でキャリアプランを考えます。採用から常駐先の選定まで営業と開発リーダーが携わるようにしております。エンジニアリーダーと営業とエンジニアの3人でロードマップを作成。定期的にヒアリングをして、理想のエンジニアを目指していきます。