自社開発★フルスタックエンジニア「採用一括かんりくん」などのHRTechに特化！【少数精鋭／評価制度充実】
【採用担当者が選ぶ使いやすい採用管理システム！「採用一括かんりくん」を中心に、HRTech事業を展開】
★★テクノロジー企業成長率ランキング「Technology Fast 50 2023 Japan」を2年連続受賞★★
★★2022年上半期「Good Product」採用・選考管理システム部門受賞★★
弊社の主力サービスは、採用担当者が選ぶ使いやすいATS「採用一括かんりくん」です。
これは、数多くの応募者を管理してかなくてはならない採用担当者の方の煩雑な業務を効率化し
より応募者の方と向き合った採用をしていただくためのサービスです。
しかし、弊社にとってこのサービスを展開しているのは「手段」であり、「目的」ではありません。
弊社のサービスのビジョンは単に採用業務を効率化することではなく
企業の皆さまにとっては「本当に自社で活躍する学生（応募者）を見つけ、採用できるサービス」
学生（応募者）の皆さまにとっては「本当に自分が活躍できる企業を見つけ、実際に活躍できるようになるサービス」を目指しています。
採用一括かんりくんの利用を通して、お客様それぞれの「成功パターン」を一緒に構築していくこと
そしてその成功パターンを組み合わせ、他のお客様にも適用できる成功パターンを見つけ出していくこと
これらを次の展開として考えています。
もちろん、上記を達成するためには
採用管理システムとして、お客様に何年も使っていただくことは必須事項です。
単純に、採用管理システムとしても使いやすいサービスとして提供をし、業界からもご評価いただいております。
【学生と企業のマッチング率85%以上を誇る、新卒人材紹介事業】
弊社の人材紹介の特徴は、なんといってもマッチング率の高さです。
社員の約1/3が、「キャリアコンサルタント」という職種にあたり
学生のキャリア支援に従事しています。
学生の就職が決まるまで、1人あたり平均3〜4回の面談をおこなう熱心なサポートが特徴です。
面談の内容も、選考対策はもちろんのこと
弊社掲げる「明日の仕事が楽しみにだと思える世の中をつくる」に基づき
ただ就職をするという視点ではなく
その人の人生がより豊かになる選択は何なのかということを学生さんと一緒に探していくことを心がけています。
また、学生さんの進路選択時には上記のような「リアル」の点に加えて
全国シェア3本の指に入る適性検査会社と業務提携をしており、定量的な分析も実施しています。
このデータは、今後学生さんがどういった企業がマッチしているのかという点を明らかにしていくのに非常に有用なデータだと考えています。
学生さんに弊社の面談にきていただく方法としてオウンドメディアを内製しており
さまざまな観点から「自分にピッタリあった仕事に就ける、企業で働ける」が実現できるプラットフォームの構築を
将来的に展開していく計画です。
- 職種名
- （第二新卒歓迎）エンジニア
- 給与(想定年収)
-
300万 〜 450万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- PHP JavaScript HTML5+CSS3 TypeScript Python3 Python2
- フレームワーク
- jQuery Knockout.js FuelPHP Next.js React Node.js
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- MySQL、DynamoDB
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ポータルサイト、業務システム/パッケージ、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、SaaS、AI、データベースの設計、チューニング
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK フリーソフト利用可 ノートPC＋モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 既卒可 オンライン面談可 一部在宅勤務可 第二新卒歓迎
- 募集人数
- 若干名
弊社は完全自社開発です。 ビジネスサイドとの交流も盛んで、いったいとなってサービスを成長させる楽しみがあります。
カスタマーサクセスが充実している弊社には、お客様の要望が年間数百件集まります。 確実に喜んでいただけるサービスの開発が可能です。
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 趣味or実務１年未満
- 求める人物像
-
・自分のことよりお客様や会社、周りの人たちのことを優先できる
・チャレンジ精神がある
・素直
・チームで開発したい
・若いうちはバリバリ働きたい - 選考フロー
-
paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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1次面接
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適性検査
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2次面接
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代表面接
▼
内定
※応募から内定までは約2週間程度です。
メインの開発は、自社クラウドサービス「採用一括かんりくん」です。
その他、オウンドメディアの「JobSpring online」や、社内顧客管理システムの開発、新しいプロダクトの開発に携わることもあります。
これまでは年に1,2個ほどのペースで新規プロダクトが立ち上がっていました。
◆採用一括かんりくんの開発〜具体的には〜
採用一括かんりくんは、お客様からの要望を年間数百個収集しており、継続的なアップデートをしています。
お客様に確実に喜んでいただけるものを開発できることが特徴です。
開発は機能単位で、要件定義からフロントエンド、バックエンドまでおこなってもらいますので、いわゆる「上流から下流まで」を各個人が一気通貫でおこないます。
大規模な機能の際は、チームを組んで開発します。
◆新規プロダクトの開発〜具体的には〜
新しいプロダクトが立ち上がる場合は、プロダクトチームを結成し、複数人で開発してもらうことが多いです。
その場合、インフラの構築からやっていただきます。
弊社では全員がサービスの設計〜運用までできるようにすることを目指していますので、インフラ、アプリケーション、フロント、など担当領域で分けることはしていません。
いわゆる「フルスタック」なエンジニアを目指していただきます。
◆柔軟な役割分担
その時期の優先順位の高さによって、役割分担をしていくことが頻繁にあります。
例としては以下のとおりです。
■在籍：入社3年目
■役職：Devチームメンバー
■現在の仕事内容
toC向けサービス開発
toB向けサービス開発
(これからtoC向けサービスの開発に専念する予定)
■キャリアステップ
1年目：toB向けサービス開発(4月~6月)
toC向け新規サービス開発(6月~1月)
採用業務(2月~)
2年目：toB向けサービス、インフラ構築、(1月~9月)
toC向けサービス開発(9月~)
関わる業務によって、さまざまな人と一緒に仕事をすることができます。
専門性の低い人との関わりが多い役割ではコミュニケーションを学ぶことができ
マーケティングチームやセールスチームと関わる業務では、顧客視点を学ぶことができます。
開発だけではない、幅広い経験を積めることが弊社の特徴です。
・多くのお客様要望が集まるため、お客様に喜んでいただけるサービスの開発ができる
・個人が一気通貫で開発をおこなうため、自分が1からクリエイトしたものをお客様に提供できる
・多くの部署と関わりながら仕事ができるため、幅広い経験が積める
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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・チームワークを重視した文化
- 互いに助け合う文化や、問題解決に向けて協力する姿勢を大事にしています。
・セルフマネジメント力を培う文化
-今の自分の状況を事実で伝えられること。助けがほしい場合はカッコつけずに相手に頼ること、任された仕事を遂行していくことを第一優先として仕事に向き合うこと。
・横の連携（社内行事も活発）
-弊社では内定式、入社式は全員参加の行事となります。また、夏のBBQや部活制度など、自部門にと止まらずに広く交流を広げられる方が多い組織です。 - 主な開発実績
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採用担当者が選ぶ使いやすいATS『採用一括かんりくん』
https://www.career-cloud.asia/
就活を応援するオンラインエージェント『JobSpring online』
https://jobspring.jp/ - 技術向上、教育体制
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・新人社員研修
・マナー研修
・コードレビュー
・社内プロダクトの開発 - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- 開発手法
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プロジェクトごとに選択、アジャイル
- 開発支援ツール
- Backlog、Git
- 環境
- Linux、Apache HTTP Server、Redis
- エンジニア評価の仕組み
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給与制度は半年毎の変動制給与を導入。
グレード1～グレード6まで明確に区分され、コンピテンシー評価に基づき決定される。
フィードバック面談を3カ月に1度おこない、成果が給与に公平かつスピーディーに反映される仕組み。
そのほか達成賞やクオーターMVPなど、社内表彰による一時金も支給。
社内制度はまだ構築中で、成長に寄与する制度であれば積極的に受付る方針。 - 組織構成
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全社約90名（アルバイト・インターン含む）
エンジニア20名で構成されています。 - 配属部署人数
- 20名
- 平均的なチーム構成
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平均1名～4名で開発をおこなっております。
1プロジェクトの単位期間はおよそ2カ月くらいです。
- 勤務地
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東京都千代田区神田神保町2-5-3
北沢ビル8階A
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京本社、神保町拠点および自宅
＜変更範囲＞
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：敷地内禁煙（喫煙場所あり） - 最寄り駅
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地下鉄「神保町駅」A6出口から徒歩1分
- 給与体系・詳細
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■賃金形態：月給制
■賃金の決定方法：当社規定により決定
■固定残業代：43時間分、約3〜4万円（超過分は別途支給）
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定。 - 給与(想定年収)
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300万 〜 450万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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フレックスタイム制：始業および終業の時刻は労働者の決定に委ねる。
（ただし、フレキシブルタイム（始業）6:00~11:00（終業）15:00~21:00（コアタイム）11：00〜15：00）
サービスのアップデートの際は深夜作業があることがあります（月1回程度）
深夜作業をおこなう際は、前後の勤務時間を調整しています。休憩時間：休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間：平均26時間35分／月（2023年実績）
- 休日休暇
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《年間休日120日以上》
・完全週休2日制（土曜、日曜）
・祝日
・年末年始休暇
・特別休暇
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇 - 諸手当
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・交通費2万上限（自転車通勤手当：1万5000円）
・月間MVP（1万円）
・クオーターMVP（3万円） - インセンティブ
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業績変動賞与あり（年1回）
- 昇給・昇格
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昇給制度あり（半年に1回）
- 保険
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各種社会保険完備
（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険） - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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試用期間3カ月
新規事業の開発では、若手入社のメンバーが提案をして新たな開発環境でPJTをすすめています。
