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通過ランク:S

Sランクの方だけへの限定求人★SE未経験から高水準のITコンサルへ伴走します【圧倒的成長環境/現給与補償】

正社員
実務不問!何らかの開発経験がある方(個人・趣味含む)
求人メインイメージ

◆ハンズオン型コンサルティングファーム
2020年に設立。「IT/戦略コンサルティング事業」と「インキュベーション事業」を展開している会社です。
現在はITコンサルティングに注力しており、テクノロジーを駆使した先進的なサービスを導入することで、クライアント企業の変革スピードを速めています。
上流工程の経験を積むことを基本としており、裁量を持ってスキル・技術向上にチャレンジできる環境です。
外資系コンサルファーム出身者や起業家など、高度なスキルを有するメンバーで構成されている点も魅力です。
高い水準で仕事をこなす環境の中、圧倒的に成長・活躍していただけます。

◆人を大切に:独自の営業人事制度を導入
一般的なコンサルティング会社では、クライアント先から案件をとってくる営業担当とコンサルタントのアサインを決める人事担当が異なります。
これによりエンジニア/コンサルタントが希望するキャリアプランと実態にズレが生じてしまうリスクを鑑み、同社では独自の「営業人事制度」を採用し、「営業・人事担当」を配置しております。
エンジニア/コンサルタントの意向を踏まえ、営業活動やプロジェクトアサインに反映しています。

◆裁量を持ってスキルアップに挑戦できる環境
個人への絶対評価制度を採用しております。年次や役職の評価テーブルで制限をかけない個人のスキル及び実績で評価する制度です。評価を定量化にしており、評価方法は勤怠やクライアント先評価、稼働率でのポイント制になっています。
また「クライアント先から案件を獲得する営業」と「アサインを決める人事」が別々である企業が多い中、当社では一人の担当がどちらも行っています。社員のなりたいキャリア像にズレが生じにくく、築きたいキャリアや磨きたいスキルが反映しやすい制度です。

職種名
ITコンサルタント候補
給与(想定年収)
500万 〜 600万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発内容タイプ

受託開発(自社内開発)、受託開発(社外常駐)

特徴
一部在宅勤務可 オンライン面談可
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 趣味or実務1年未満
歓迎要件

・Linux操作/Javaのコードが読める能力
・上流工程(要件定義/基本設計)の経験
・AWSの知識経験
・IoTシステムのサーバ側の開発経験

求める人物像

・コミュニケーション能力のある方
・自走できる方
・努力できる方
・上昇志向が高い方

選考フロー

カジュアル面談

2次面接

最終面接(代表取締役)

内定

面接方法:オンライン対応のみ

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
顧客DX化に向けたシステム検討から開発まで★プライムや一次受け案件メイン/理想のキャリアを実現する独自の人事制度【リモート可/フレックス】

★★Sランク限定★★
Sランクのスキルをお持ちの方であれば、高水準のITコンサルタントとして成長・活躍していただけます。
最初はエンジニアとして手を動かしながら業務に慣れていただき、
いずれPMOの補佐としてコンサル業務のOJTもおこなうことで、コンサルとしてステップアップが可能です。
当社には多彩な高いスキルを持ったメンバーが在籍していますので、学ぶ機会も多く、裁量大きく業務をおこなっていただけます。
実務の経験が浅い方、未経験の方でもていねいにサポートしますのでご安心ください。

【業務内容】
小売業界、金融業界、物流業界、エンタメ業界などのプロジェクトに参画していただき、JavaやC言語等を用いたIoTシステムの機能追加・維持管理業務をご担当いただきます。

【具体的な職務内容】
要件定義や基本設計以降の開発工程をご担当いただきます。
携わるのは、IoT機器・スマホアプリ・Web管理画面・バッチ処理・AWSと複雑なデータフローを解しながら要件検討などです。
上流工程に挑戦したい、という方も歓迎です。

【案件について】
・プライムや一次受け案件がメインなので、上流工程から開発まで、裁量大きく携われます。
・リモート勤務7割です。
→某大手小売業のECサイトを構築に伴う開発、マネジメント案件
→某大手銀行のシステム統合に伴う要件の整理や開発案件
→某大手電力会社のシステム移行に伴う課題の整理
→某大手エネルギー会社のシステム移行に伴う課題・論点の整理

【案件事例】
■国内物流会社向け配送システム刷新PJのPMO
・対応フェーズ:企画・要件定義・基本設計・詳細設計・開発・テスト・運用・保守
・言語/環境:Java、Struts
・参画規模:10~20名
■国内総合商社向けSAP導入後の業務フローの整理(PMO)
・対応フェーズ:運用・保守
・言語/環境:SAP
・参画規模:20~30名

【募集背景】
従業員数85名規模のITコンサルファームですが、より幅広いクライアントの要望に応えるため、
会社規模の拡大を目指しております。

仕事のやりがい

★成果や貢献に応じた報酬を受け取り、実力に応じたスピード昇格を実現できる環境です!
【今いるエンジニアの声】
・裁量権の大きさ(若手であっても上流・マネジメント案件多数!)
・成果・貢献に応じた報酬(絶対評価制度)
・社内の風通しがよい!
・創業期ということもあり、会社基盤をつくることにも携われる

業務内容の変更範囲
<雇入時>

クライアント先でのシステム開発関連業務、コンサルティング業務

<変更範囲>

変更なし

技術向上、教育体制

・社内勉強会の開催
・メンター制度 など

支給マシン

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

エンジニア評価の仕組み

年次や役職の評価テーブルで制限をかけない個人のスキル、および実績で評価する制度です。
評価を定量化にしており、評価方法は勤怠やクライアント先評価、稼働率でのポイント制になっています。

組織構成

従業員数:85名
経営陣:3名
ITコンサルタント・エンジニア:75名
営業・採用・バックオフィス:7名

勤務地
東京都千代田区内幸町2-1-1 飯野ビルディング9階

社内もしくはお客様先での勤務となります。常駐先は東京23区内です。
転勤はありません。

就業場所の変更範囲
<雇入時>

東京本社またはご自宅

<変更範囲>

クライアント先に準ずる

受動喫煙防止措置に関する事項

従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:屋内全面禁煙

給与体系・詳細

■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定、スキル・ご経歴により決定いたします
■月給:約357,143円〜
 ・基本給:約265,643円〜
 ・固定残業代:45時間分、約91,500円〜(超過分は別途支給)

【モデル年収】
26歳・コンサルタント/600万
35歳・シニアマネジャー/1200万円

給与(想定年収)
500万 〜 600万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00〜18:00(所定労働時間8時間)
◎フレックスタイム制(コアタイムなし)

休憩時間:12:00〜13:00(60分)

平均残業時間:1日平均1〜2時間弱

休日休暇

【年間休日123日】
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・年間有給休暇(10日〜/下限日数は入社半年経過後の付与日数となります)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・リフレッシュ休暇

諸手当

通勤手当

昇給・昇格

昇給審査:年2回

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)

雇用関係

無期雇用

試用期間

3カ月(条件などの変更はありません)

【福利厚生】
・社員旅行
・健康診断 など

企業メインイメージ

株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング

◆ハンズオン型コンサルティングファーム 2020年に設立。「IT/戦略コンサルティング事業」と「インキュベーション事業」を展開している会社です。 現在はITコンサルティングに注力しており、テクノロジーを駆使した先進的なサービスを導入することで、クライアント企業の変革スピードを速めています。 上流工程の経験を積むことを基本としており、裁量を持ってスキル・技術向上にチャレンジできる環境です。 外資系コンサルファーム出身者や起業家など、高度なスキルを有するメンバーで構成されている点も魅力です。 高い水準で仕事をこなす環境の中、圧倒的に成長・活躍していただけます。 ◆人を大切に:独自の営業人事制度を導入 一般的なコンサルティング会社では、クライアント先から案件をとってくる営業担当とコンサルタントのアサインを決める人事担当が異なります。 これによりエンジニア/コンサルタントが希望するキャリアプランと実態にズレが生じてしまうリスクを鑑み、同社では独自の「営業人事制度」を採用し、「営業・人事担当」を配置しております。 エンジニア/コンサルタントの意向を踏まえ、営業活動やプロジェクトアサインに反映しています。 ◆裁量を持ってスキルアップに挑戦できる環境 個人への絶対評価制度を採用しております。年次や役職の評価テーブルで制限をかけない個人のスキル及び実績で評価する制度です。評価を定量化にしており、評価方法は勤怠やクライアント先評価、稼働率でのポイント制になっています。 また「クライアント先から案件を獲得する営業」と「アサインを決める人事」が別々である企業が多い中、当社では一人の担当がどちらも行っています。社員のなりたいキャリア像にズレが生じにくく、築きたいキャリアや磨きたいスキルが反映しやすい制度です。
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