ジュニア枠　即戦力採用！リモート7割★大規模システムの開発・保守業務【PGから打合せ参加OK】

株式会社Noshは2016年に設立。自社内・社外常駐で受託開発を担う「システム開発事業」と、JR京浜東北線大井町駅にて中華そばのラーメン店を経営している「飲食事業」の2本を柱に事業を展開しています。

■受託開発
顔が見えるシステムを目指し、経験豊かな技術者が、お客様が本当に必要なシステムを提案し、精度の高いシステムを開発しています。受託案件については自社一貫対応で任されており、業績は順調に伸びています。案件増加により、社員ひとりひとりのスキルに合わせたプロジェクトで活躍可能です。フルリモートOK・勤務時間の自由度が高く、自分のペースで作業を進められます。

■社外常駐
経験豊富なエンジニアが中心となり、クライアント企業やビジネスパートナー企業と連携し、スムーズな業務運営・業務遂行をおこなうことを得意としております。SES案件では、他社の人と積極的に連携しながらスキルを発揮して活躍しているメンバーが多数おり、常に高い評価をいただいています。リモート7割で残りは週1出社なので、働く場所は比較的自由に決められます。

お客様との打ち合わせは全員参加OK！プログラマのうちから、上流工程での経験を積める魅力があります。社内ではプログラマに任せる領域を広げる体制を整え、活躍の場も広げているため、やりがいも大きいです。裁量を大きくしたい、技術を磨きたい、ステップアップしたいなど、もっと成長したいという上昇志向方に最適な環境で、会社と一緒に成長していきませんか？

★当社は一方的な案件差配は行いません。メンバー一人一人とのコミュニケーションを重ねながら
　本人のキャリアプランに必要な案件のご紹介を心掛けています。小さい会社ということを活かして
　コミュニケーションのとりやすい環境作りに取り組んでいます

Java／C#／JavaScript／SQLなどの言語を用いて、社内向けの大規模システムを中心にご担当いただきます。
社内メンバーと一緒にプロジェクトチームに所属します。
あなたの経験を考慮し、スキルに適した領域から参画していただきます。

【具体的には】
・大手広告代店向けの会計システムBIツールのシステムサービスグループでは
・DWエッジのパッケージの追加開発・運用保守
・地方銀行：払い込みシステムの開発（C#）
・損保：社内向けの基幹システム

大規模システムに携わり、さまざまな会社の方々と関わっていくので、知識の吸収もしやすく、学べることが多くあります。
裁量を高めたい、スキルを磨きたい、フェーズアップしたいなどの志向のある方には最適な環境です。
将来的には仕様の決定や設計業務などの上流工程にも積極的に携わるチャンスもあります！

【募集背景】
案件増加を見据えて増員募集をおこなっています。人員増加により、1人常駐からチーム参画に移行したいと考えています。

【入社後のフォロー】
・専務などと月1面談をおこないます。
・スキルに応じて社内で研修をおこないます。
・希望があれば会社負担で外部研修を受けられます。
・資格受講料も補助しますので、安心してスキルアップを目指せます。
・（コロナ前ですが）月1回の全体会議をおこなっています。
・現場から質問があれば、週1MTGで解決するまでサポートします。

【歩めるキャリアパス】
限定的な業務やキャリアパスではなく、柔軟で幅広いキャリアパスを用意しています。

◎社外常駐→受託へ

◎開発メンバー → スペシャリストへ
「技術を極めたい」「開発エンジニアとしてプロフェッショナルになりたい」という方に最適です。
マネジメントには関わらずひたすら技術力を上げていくことができます。
年収レンジ：５００～６００万想定

◎開発メンバー → マネージャーへ
徐々に業務の幅を広げていただきゆくゆくは3∼5名程度のチームのリーダーとして自身も手を動かしながらメンバーのマネジメントや後輩育成に携われます。
年収レンジ：５００～６００万想定

・お客様との打ち合わせは全員で参加できるので、プログラマでありながらより上流にも関われる成長につながりやすい環境です。
・社内ではプログラマに任せる領域を広げる体制を整え、活躍の場も広げているため、やりがいも大きいです。
・若い会社ということもあり、自分たちで会社を盛り上げてこれからの歴史を創っていける、そんなワクワクする環境がある点も大きな魅力です。

【入社理由】
・前職はテスト保守のみで、開発ができないから
・フロントエンド開発へキャリアチェンジしたいから
・ラーメン屋を経営しており無料でラーメンを食べられるから
・勤務時間の自由度が高いから（受託に関しては勤務時間任せている）
・SESでは稼働が高くなるときは休みを取るよう調整しているから
　SESでは常駐先で放ったらかしにすることなく、従業員を優先して動いてくれるから

【受動喫煙の対策】
喫煙室あり／社内禁煙（屋内に喫煙スペースあり）
※自社内の場合は室内禁煙