★説明会★2024年4月入社【未経験OK★第二新卒】東証プライム上場／新卒と一緒に学ぶ実践研修で1人前

◆秋葉原に本社を構える独立系SIer企業
ベース株式会社は1997年に設立。SIサービス事業、ERPソリューション事業の2つの事業を展開している会社です。お客様の競争力アップや、業務の効率化・自動化を実現することに貢献しています。クライアントは、大手ユーザー・ベンダー企業様が中心です。システム運用保守では、主に金融・流通・物流関係の業種で実績が多く、特に証券・金融業界を得意としています。SAP導入・保守支援では、システム設計構築（BASIS）を含むSAP導入プロセスに関わるすべての作業をサポートしています。業務機能では、会計（FI／CO）、購買（MM）、販売（SD／CRM）、コマース（Hybris）、アナリティクスが得意です。追加開発ではABAP、Fiori 、Javaなど言語を問わずWeb系、クラウド系での開発の実績が豊富です。

◆「チャレンジができる」社風
ベースでは国籍・年次・性別関係なく、手を挙げれば、平等にチャンスがあります。実力主義の会社のため、若いうちからキャリアアップをすることも可能です。新卒から入社し、2年目で主任、3年目でマネージャになった若手社員もいますし、20代（29歳）で部長になった社員もいます。「こんなことをやってみたい」「将来的には会社の中でこんな存在になりたい」など、チャレンジしてみたいことがある人には環境としてとっても合っていると思います。

◆配属先は自分の行きたい部門に行ける可能性も？
ベースでは配属決定を、部門長とみなさんのマッチング性を考慮して決めています。現在39部門が金融・流通・製造・SAPと4つの領域ごとに分かれておりますが、新人研修の際に各部門長がそれぞれの部門の特徴を新入社員の前で発表します。その発表を持って希望部署を伝えてもらい、お互いのマッチングで配属を決めていきます。また、20代で部長を目指すことを目的とる「B-NEXT（新卒幹部候補育成制度）」も当社独自のキャリアコース制度になります。毎年テストを受け合格したメンバーが上流工程からPJに参画したり、マネジメントを経験したりとワンランクレベルの高い仕事にチャレンジし、研鑽を積んでいます。ベースでは「自身がエンジニアとしてどうキャリアを歩みたいか」という考えも大事にしており、自らキャリアの方向性を選択をしてもらっています。

◆お客様に寄り添う開発
大規模な受託開発の経験を積むことができます。直接契約と一次請けで100%の案件を占めており、上流～下流まで一気通貫してお客様のサポートをしています。お客様と近い立場で仕事できるのが魅力です。

◆家庭と両立できる職場
月平均残業時間は管理職含め約15時間。育休、産休取得後の復職率は男女ともに100%・時短勤務制度もあるため、家庭と仕事を両立しながら腰を据えて働ける職場です。

【エンジニアになるまでの流れ】
■STEP1：新人研修2カ月
未経験入社のため、まずは2カ月間の新人研修をおこないます。チーム開発の実践的な研修のため、現場ですぐに活躍できるスキル・経験を身につけられます。

■STEP2：配属+OJT1年
配属後は、各部門でのOJT期間が1年です。その間は新入社員を自立させることを目的とし、先輩社員がOJTトレーナーとして1名担当でつき、配属先でより実践的な力を身につけていきます。1on1であること、また原則同じプロジェクトに配属されるようにしていますので、新入社員は安心して働くことができます。

【具体的な業務内容】
売上の約98％を占めるのが、システム開発です。金融、産業、流通、公共、通信インフラ、ERPなど、あらゆるニーズに対して、お客様が抱えている課題を徹底的に分析し、コンサルティングから、設計、システム構築、運用保守まで充実した体制で高品質かつ安定的なサービスを提供しています。お客様のご要望に応じたオーダーメードのシステム開発を得意としています。

また、当社がおこなうシステム運用保守では、自社開発の工数管理システムを活用し、各チームの作業量を把握の上、リソースの有効活用およびコストダウンへとつなげています。これにより、お客様においては、時期や部署ごとに作業量のバラツキを減少させ、リソースを効率的に活用できるよう努めています。

本ポジションでは、上記事業の「システムの設計・開発・テスト・導入」「システムの運用・保守サポート」などの業務をご担当いただきます。主にお客様先でのシステム設計～運用保守、銀行・証券・流通・製造・SAPなどのシステムに関する業務をお任せします。

【プロジェクトの特徴】
基本的には1チーム5～30名で担当します。チーム内の半数以上が正社員になるように構成しているため、1人でクライアント先に常駐することがない安心の就業環境です。

また、赤字が出るプロジェクトがほぼゼロ。スケジュール通りに進行できる無理のない業務設計や、適切な人材配置により、全社の月間平均残業も18H程度に抑えることができ（同規模企業平均：約30H）、営業利益率は20％以上！

上場企業ならではの安定経営のもと、長期的なキャリア構築に集中できます。

【入社後のフォロー】
■資格取得支援制度
「基本情報技術者試験」「応用情報技術者試験」ならびに、その他上位資格（「ITストラテジスト」「システムアーキテクト」「プロジェクトマネジャー」「データベーススペシャリスト」）などについては、合格した際に受験料を補助し、資格取得の難易度に応じ奨励金を支給します。また、一部の資格を対象に、参考書籍やeラーニング教材の提供をしています。

■研修・技術向上支援制度
「自社内研修：ベースアカデミー」や「E-learningによる自発的な学習支援：Udemy」などでスキルUPを促進します。

【キャリアパス】
まずはプロジェクトを通して、技術力や提案力、課題解決力などのシステムエンジニアとしてのスキルを磨いてきます。そこから「プロジェクトリーダー」として、プロジェクトにおけるマネジメント能力を養っていきます。

その先は、システム開発の最上流を担う「ITコンサルタント」や「プロジェクトマネジャー」、技術のスペシャリストである「テクニカルスペシャリスト」など、多様な選択肢の中から、ご自身の適性や志向性に合ったキャリアを歩めます。

■誰もがチャレンジできる環境
3現主義を掲げる当社では、現場社員の主体性を重視し、“挑戦をよし”とする考え方が社風として根付います。そのため、年齢、性別、国籍、新卒採用・中途採用関係なく、手を挙げた人には積極的に仕事をお任せします。さらに実力を正しく評価する体制のため、モチベーションも高められる環境です。

実際に、入社1年目でサブリーダーに挑戦し、2～3名のマネジメントを担当した社員もいます。現在は、入社以来2年参画したプロジェクトから別のプロジェクトに移り、開発リーダーとして業務を遂行しています。入社4年目でプロジェクトマネジャーに抜擢された新卒社員もいます。

■配属先は「ドラフト会議」で決定
部門長と自分の意向のマッチングで決めるため、行きたい部署に行ける可能性があります。配属当初から自分がやりたい業務につけるチャンスがあるとてもユニークな制度を導入しており、例年好評です。

■安心して業務に取り組める環境
自社内研修（ベースアカデミー）や、必須研修だけでは充足しきれない知識エリアについては、「Udemy」で自由に学習していただけるよう環境を整えています。

・月平均残業時間は管理職も含め約18時間と、プライベートも充実して過ごしていただくことができます
・育休、産休取得後の復職率は男女ともに100%で、時短勤務制度もあるため、家庭と仕事を両立しやすい職場です

【福利厚生】
・社員持株会あり
・各種社外セミナー参加制度あり
・Udemy利用
・社宅制度

【受動喫煙の対策】
敷地内禁煙としています。
※喫煙場所あり