【経験5年以上】＼リモート率80％以上＆残業13h以下／テックリード、PL/PM、管理職候補へキャリアUP

◆希望のキャリアやスキルに合わせたプロジェクトをご提案◆
「成長に繋がるプロジェクト」×「スキルアップ制度」×「働きやすさ」で、自分らしく活躍し続ける！

【会社説明】
『エンジニアが誇りを持って、共に成長できる社会に』
――オープンアップシステムが掲げるビジョンです。

東証プライム上場企業グループの一員として、安定した経営基盤と豊富なプロジェクトを持つ当社。
エンジニアの『働きやすさ』と『成長』を支える体制がより強化されました。
380名以上のエンジニアと一緒に「なりたい自分」を目指してみませんか？

【キャリアパス】
豊富な選択肢のなかから、希望のキャリアパスが自分で選べることが特徴です。
例えば、「スペシャリスト」「ITアーキテクト」「プロジェクトマネージャー」「研修講師」など…
「まだそんな先のステップまでは考えられない。」という方も大丈夫！
経験を積みながら段々と希望のビジョンに合わせて、段階的に目標を設定し、あなたらしいキャリアを作り上げます。

【サポート体制】
長期的な成長を実現するために、いろいろな方面からサポートします！
・チーム体制での参画
・１on１/キャリアパス面談
・スキルアップ研修（プログラミング研修、PL研修、PM研修、管理職研修など）
・ビジネススキル研修（外部研修サービス導入）
・資格取得報奨金（対象となる資格は90種以上）
・タレントマネジメントシステム

【安定して働ける環境】
長期的なキャリアパスを実現するためにも、休暇制度もしっかり整っています！
家族との時間や、プライベートも大切にしながら無理なく働けるので、
出産や育児との両立など、ライフイベントがあってもキャリアを継続できます。
・完全週休2日制（土日）、祝日休み
・年間休日123日以上
・夏季休暇（3日間）
・年末年始休暇（12/30～1/3）
・オリジナル休暇制度あり
・有休取得率：85％（2022年度実績）
・残業 平均13時間/月
・リモートワーク実施率 80%（フルリモ30％、ハイブリッド50％）
◎プライベートも大切にしながら仕事ができる環境です♪

【社員インタビュー】
実際に中途採用で入社したエンジニアの声を聞いてみました！
◆Nさん（入社3年目）
・SIer（3年勤務）→社内SE（2年勤務）を経て、2020年に入社
・入社の決め手は…
　　①自分の市場価値をアップできる案件内容
　　②安定したチーム構成のなかで開発できる
　　③エンジニアの要望を受け止め、反映してくれる体制がある

◆Mさん（入社1年目）
・前職はSIer（7年勤務）を経て、2022年に入社
・入社の決め手は…
　　①採用面接でキャリアパスについて一番しっかり話してくれた
　　②スキルアップのイメージが出来た
　　③面接の雰囲気が良くて話しやすかった

≪その他の多い入社理由≫
・上流工程にチャレンジしたい！
・PL/PMを目指したい！
・ライフワークバランスを重視したい！
・年収をアップしたい！

Webアプリケーションの開発に携わっていただきます！

金融系、社会インフラ系などのBtoBから、大型ECサイト構築などのBtoBtoCなど豊富なプロジェクトから、希望のスキルアップに繋がるプロジェクトにアサインします。
希望のキャリアビジョンに向けて、様々なエンジニアとチームを組んで取り組みます。
プライム案件も多く、大型案件や、お客様との直接やり取り、プロジェクトマネジメントにもチャレンジできます！

【プロジェクト内容】
Java、C#、PHPなどを使った開発を上流工程～下流工程までお任せします。
JavaScriptやTypeScript、React、Vue.jsといったフロントエンド開発のスキルを学べるプロジェクトも多数！
サーバーサイドからフロントエンドまで幅広い開発スキルが身に着きます。

【この仕事で得られるもの】
◆スキル面
・上流工程～下流工程まで一貫した開発の経験・スキル
・マネジメント力
・業務系アプリケーション開発に必要な業務知識
・顧客折衝など相手のニーズを聞きだし、調整する力

◆環境面
・選べるキャリアパス（マネジメント、スペシャリスト、アーキテクトなど）
・スキルアップへのサポート（資格報奨金、社内・社外研修、勉強会など）
・能力に応じた年収アップ