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通過ランク:B

名古屋【第2新卒歓迎/充実の福利厚生】麻生グループ◎幅広い開発分野でプロのエンジニアとして成長しませんか?

正社員
実務不問!何らかの開発経験がある方(個人・趣味含む)
求人メインイメージ

◆麻生グループ◎エンジニア集団
株式会社アソウ・アルファは、創業151年、グループ企業数117社、グループ社員数17,028名の麻生グループの1社です。
全国の大手企業にプロのエンジニアとして「IT分野」と「半導体分野」にて高い技術力を提供しています。
九州・福岡から始まったグループですが、強力なネットワークを強みとして、現在、長崎・熊本・大阪・名古屋・東京にも支店を展開しています。

◆人を磨いて技術を磨く
弊社では、エンジニアとして社員ひとりひとりが、誇りと自信を持って成長しているように充実した研修制度、環境づくりに力を入れています!
まず、弊社に正社員として入社後、階層別研修を経て、一つの会社の中で限られた領域ではなく、さまざまなフィールドで活躍しながら高い技術を習得し、キャリアアップしていきます。
本当の技術は自分の意思で考え、道を進む人に身につくもの。技術者の育成に重点をおく当社なら、一つの会社のワクにはまるのではなく、あなた自身が道を選び、歩み、より市場価値の高い技術者を目指すことができます。

職種名
開発エンジニア
給与(想定年収)
300万 〜 350万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
愛知県
主要開発技術
Java Spring
開発言語
C C++ C#
フレームワーク
.NET Framework
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)

データベース
MySQL、PostgreSQL、Oracle
開発内容タイプ

受託開発(自社内開発)、受託開発(社外常駐)、B2B、業務システム/パッケージ、金融/保険、スマートフォンアプリ、画像処理、機械学習、AI、ハードウェア制御・組込み、モビリティ関連(自動運転、交通関連)

特徴
オンライン面談可 残業30H以内 産休育休取得実績あり 女性エンジニアが在籍 イヤホンOK 一部在宅勤務可 第二新卒歓迎
募集人数
5
求人イメージ画像2

全国のメーカーと取引実績があり、機械・電気電子・IT・化学と幅広い分野で日本のモノづくりに関わっています。

求人イメージ画像3

『人を磨いて、技術を磨く』というスローガンのもと、人間力×技術力を養う研修やフォローに力を入れております。

必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 趣味or実務1年未満
求める人物像

・自ら考え行動する力がある方
・コミュニケーション能力に長け、他者を巻き込みながら物事を進めることができる方
・モノづくりに対して熱意と探求心を持って取り組むことができる方
・開発が好きで幅広い範囲にチャレンジしたい方

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談

【1次選考+適性検査】

【最終選考】

内定
※全てオンライン対応可能です

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【研修あり】2022年6月1日に150周年を迎えた麻生グループの開発エンジニア

業務系システムの設計/開発~運用/保守、社内システムの運用、組込み/制御システムの開発に至るまで、幅広いIT業務をおこないます。

【具体的には】
開発内容は、プロジェクトにより異なります。

◆案件例
・ソフトウェア/Web/アプリ/インフラ開発
・業務アプリケーションの開発
・IoT/ICT開発
・自社内システム開発
・基幹システムの設計、開発
・ネットワーク/サーバの開発、運用

【募集背景】
事業拡大による人員拡大です。

【入社後のフロー】
社員主体の資格取得勉強会、テクニカル研修(Java、ネットワークなど)、ヒューマンスキル研修、リーダー研修などがあります。

仕事のやりがい

・開発スキルを下流から経験できる
・モダンな開発にチャレンジできる
・将来0→1の経験ができる

主な開発実績

大手クライアントのプロジェクトを中心に、さまざまなプロジェクトを手がけています。

・自動車メーカー向け組込システム開発
・計測機器の制御ソフトウェア開発
・製造業向け生産、資材、工程管理システム開発
・SP向けアプリのサーバサイド開発
・金融系システム開発

技術向上、教育体制

アソウ・アルファでは、社員ひとりひとりの「もっと学びたい!」「こんなエンジニアになりたい!」という希望をかなえるため、入社時から豊富な研修を実施しています。
専門技術力を向上するためのテクニカル研修はもちろん、リーダーシップやマネジメントスキルなどのヒューマンスキルに着目した研修も大事にしています。
また、幅広い分野で活躍できるエンジニアを目指した別分野への挑戦、「ジョブ・チェンジ」をおこなうための研修も取り入れています。

例:内定者研修、新入社員研修、1~3年目同期研修、階層別研修、技術研修、分野別研修など

開発手法

プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル、スクラム

開発支援ツール
Redmine、Git、GitHub
インフラ管理

Docker、AWS CloudFormation、VMware vSphere、Zabbix

環境
Linux、Solaris、Windows Server、Windows、Red Hat Enterprise Linux、Apache HTTP Server、Apache Tomcat、Eclipse
その他開発環境

どの現場でも、α社員、客先社員ともに分け隔てなく相談ができる環境を設け、仕事を進めております。

【開発環境】
プロジェクトにより異なります。

エンジニア評価の仕組み

■半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
昨年人事評価制度を見直し、自身の等級や評価を把握できるように改良しています。

■チャレンジポスト制度
自身の成長の機会を得て、会社事業の発展に繋げる制度として、自身の想いを直接経営層に伝えることができる制度です。
希望とスキルがあれば、受託や常駐から自社開発への転向も可能です。

組織構成

エンジニアは約700名で構成されています。
内訳:ITエンジニアはおおよそ半数になります。

配属部署人数
180名
平均的なチーム構成

プロジェクトにより異なります。
1つの就業先への配属期間は平均3年~5年くらいです。

勤務地
愛知県名古屋市中村区名駅3-22-8 大東海ビル 4階

本社もしくはプロジェクト先での勤務となります。

最寄り駅

名古屋駅桜通り口 徒歩5分

給与体系・詳細

■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■基本給(下記新卒初任給):
院 了  198,000円
四大卒  190,000円
高 専  190,000円
短 大  182,000円
専 門  182,000円
2020年4月実績
■固定残業代:なし(実施分は別途全額支給)
■その他定額手当:技術手当10,000円(基本給に上乗せ)。最大110,000円まで支給

給与(想定年収)
300万 〜 350万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~18:00(休憩1時間/プロジェクトにより異なる場合あり)
※所定時間外勤務について当社時間外休日労働協定の範囲内でおこなう

休憩時間:休憩60分(プロジェクトにより異なる場合あり)

平均残業時間:平均17時間/月

休日休暇

《年間休日日数120日(平均)》
・週休2日制
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・特別休暇(転勤休暇、結婚休暇、出産および産前産後休暇など)
※配属先お客様先に準ずる

諸手当

・住宅補助
・地域手当
・残業手当
・通勤手当
・出張手当
・役職手当
・技術手当
・扶養手当
・単身赴任手当
・帰省手当

インセンティブ

年2回(7月・12月)

昇給・昇格

年1回(4月)

保険

各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、労働災害保険、雇用保険)

試用期間

なし

■在宅勤務可能/全体の3割がフルリモートをおこなっています
■月残業時間は平均17hのため、プライベートも充実できます
■オリコンランキング1位を獲得した福利厚生制度を導入しています
国内外旅行、飲食、自己啓発、レジャー施設、出産子育てなど、全国で10万アイテムのサービスが利用可能です。
映画500円引き、テーマパーク最大800円引きなどのサービスを受けられます。

◆その他福利厚生・制度
・借上げ社宅
・引っ越し費用全額負担
・資格試験補助金
・財形貯蓄
・子育て支援
・健康支援
・介護支援
・資格取得支援制度
・チャレンジポスト制度
・健康診断
・国内提携宿泊施設約2万箇所
・海外宿泊施設(そのほか旅行補助あり)
・スポーツクラブ全国約2,700箇所
・映画/レジャー施設約1,800箇所
など

企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

株式会社アソウ・アルファ

◆麻生グループ◎エンジニア集団 株式会社アソウ・アルファは、創業151年、グループ企業数117社、グループ社員数17,028名の麻生グループの1社です。 全国の大手企業にプロのエンジニアとして「IT分野」と「半導体分野」にて高い技術力を提供しています。 九州・福岡から始まったグループですが、強力なネットワークを強みとして、現在、長崎・熊本・大阪・名古屋・東京にも支店を展開しています。 ◆人を磨いて技術を磨く 弊社では、エンジニアとして社員ひとりひとりが、誇りと自信を持って成長しているように充実した研修制度、環境づくりに力を入れています! まず、弊社に正社員として入社後、階層別研修を経て、一つの会社の中で限られた領域ではなく、さまざまなフィールドで活躍しながら高い技術を習得し、キャリアアップしていきます。 本当の技術は自分の意思で考え、道を進む人に身につくもの。技術者の育成に重点をおく当社なら、一つの会社のワクにはまるのではなく、あなた自身が道を選び、歩み、より市場価値の高い技術者を目指すことができます。
通過ランク:B

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