未経験から将来的にフルスタックエンジニアを目指せる！40兆円市場の業界をDXする革新的な自社サービス開発☆

★わたしたちと一緒にレガシーで固い保険業界をスマートしていきませんか？

保険業界特化型のSaaS事業と保険代理店事業を主軸に展開している企業です。競合他社がまだあまりいない市場で、保険代理店業を手がけながら保険代理店向けSaaSの開発をおこなっていることを強みとしております。
保険代理店業での実務で抽出された課題を解決できる内容をプロダクトに反映しており、こうした強みから、AIG損害保険株式会社や東京海上日動火災保険株式会社などと業務提携を結んでいます。

今回は、自社の保険アプリである『保険マネージャー』および保険代理店様向けに、顧客とのコミュニケーションやバックオフィス業務等を支援する『保険マネージャー for Business 』のサービスの運用と保守、または新規機能開発をしてくれる仲間を募集しています！

Webで完結してしまうサービスも増えている昨今ですが、わたしたちは人とのコミュニケーションを大切にしています。
お客様の真のニーズをくみ取り、最良の選択を後押ししていきましょう！
TFPグループの理念（「人」と「IT」で世の中に感動を）に共感し、並走してくれる人のご応募をお待ちしています。

フルスタックエンジニアとして、フロントエンドとバックエンドの開発をお任せします。

【職務概要】
▼下記の自社サービスに関する運用・保守、または新規機能開発業務
・自社の保険アプリである『保険マネージャー』（2割）
・保険代理店様向けに、顧客とのコミュニケーションやバックオフィス業務等を支援する『保険マネージャー for Business』（8割）

【具体的には】
・保険マネージャーの新規開発、およびすでにリリースしているサービスの機能追加やアップグレードもおこないます。
・企画、設計、開発、レビュー、テストまでのフローを通して関わっていただきます。
・アジャイル思考で企画、設計、開発、テスト、デプロイ、レビュー、リリースまでの開発プロセスに関わっていただきます。

【募集背景】
現在、エンジニアはCTOを含め4名体制ですが、事業を成長させる上でまだまだ開発リソース不足のため新規募集しております。

《組織課題》
▼開発の流れは以下になりますが、現在はジュニアレベルのエンジニアが多いので、これからさまざまな業務をお任せしながらスキルアップを図っています。
STEP1：CTOがビジネスサイドと打ち合わせしてどんな機能を開発するか決めています。
STEP2：上記の機能をどのように実装するかを基本的にエンジニアが主体となって考えていきます。

《技術課題》
今回の増員募集を通して、開発スピードをもっと上げていきたいと考えております。やりたいことは多くありますが、そこにリソースがなく追いつけていない・開発スピードが落ちているという課題を抱えており、もっと開発スピードを上げてプロダクト力を上げていくために、あなたの協力を求めています！

【入社後のフォロー】
・CTOや他の先輩エンジニアがOJT形式でフォローし、軽めの開発から取り組んでいけるようにサポートいたします。
・経験のある方は、得意な分野やチャレンジしたい分野を聞きながら相談しながら進めていきます。

◆エンジニア組織づくりの0→1フェーズ／裁量大きく柔軟に活躍できます！
開発に携わっているCTOとエンジニア3名の関係性も良好で、プロダクトにはメンバーの意見を柔軟に取り入れています。
TFPグループはこのような開発環境や組織体制であるため、新しい技術の提案や導入を積極的にできるほか、エンジニアの組織づくりにも携われ、0から1をつくっていくおもしろみを感じられます。

定時で帰社することもあり、メリハリのある働き方をしています。

【福利厚生】
社内カフェテリア制度

※受動喫煙の対策：屋内原則禁煙（喫煙室あり）