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通過ランク:D

【ソフトウェアテストエンジニア】東京・神奈川・愛知/大手メーカープライム案件90%超/月平均残業9h

正社員
実務不問!何らかの開発経験がある方(個人・趣味含む)
求人メインイメージ
この求人の募集は終了しています

PC・スマートフォンアプリケーションや精密機器の組み込みソフトウェアのテスト設計およびテスト実行業務をお任せします!

【詳細】
■テスト計画立案(テスト要求の分析とお客様への提案)
■テスト基本設計(テストアーキテクチャ設計)
■テスト詳細設計
■テスト実行、不具合報告
■不具合分析、評価報告
■テスト自動化検討
■テスト自動化ツール作成
※ご経験やスキルに応じて決定します。

【プロジェクト例】
■楽曲制作/DJ音楽ソフト【軽音・バンド内では超有名なメーカー製品!】
■一眼レフ/デジタルカメラ【日本の複数のカメラメーカーと10年以上前から直取引!】
■画像センサー/工業用ハイスピードカメラ【世界に先駆けた産業機器メーカーの製品テスト!仕様策定も】
■医療用/工業用内視鏡カメラ【ハードは違えどカメラアプリケーション評価】
■X線/内視鏡/検査画像ビューアシステム【グラフィック系の経験も生かせます】
■フラッシュメモリ【SSD新製品開発のため、性能評価および改善提案!テスト自動化も】
■AI【チャットボット、与信アプリなど用途は様々】
■水中ドローン【都内プールにて、フィールドテストもします♪】
■プリンター/スキャナー複合機【テスト自動化中】
■部品発注Webサイト【最近CMでよく見かけます!】
■ECAD【CADでの製図経験を生かせます】

職種名
ソフトウェアテストエンジニア
給与(想定年収)
288万 〜 708万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
神奈川県
クラウドプラットフォーム

Microsoft Azure

開発内容タイプ

受託開発(自社内開発)、受託開発(社外常駐)、業務システム/パッケージ、Win/Macアプリケーション、ハードウェア制御・組込み

特徴
残業30H以内 オンライン面談可 女性エンジニアが在籍 女性リーダー活躍中 第二新卒歓迎 産休育休取得実績あり 一部在宅勤務可 副業OK ノートPC+モニタ別途支給
募集人数
5名
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 趣味or実務1年未満
歓迎要件

■テスト業務でのリーダー経験
■C/C++/C#、Java、Python、PHP いずれかの⾔語での開発経験

求める人物像

■関係部署とも連携を取りながら業務をすすめていける⽅
■チャレンジ精神を持ち、新しい技術の習得に前向きな方
■周囲を巻き込み、まだ⼩さな組織を⼤きく発展させていきたい⽅

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談:採用部

2次面接:採用部、担当役員、技術役員

オファー面談あり、内定

※面接対応可能時間:土日祝含む全日 10時~21時

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
テスト事業で創業、連続黒字の安定経営と継続成長中の環境と大手メーカー1次プロジェクトにて、エンジニアスキルを磨く!

PC・スマートフォンアプリケーションや精密機器の組み込みソフトウェアのテスト設計およびテスト実行業務をお任せします。
詳細は上記求人概要をご覧ください。

仕事のやりがい

【プライム案件比率90%以上】
弊社は2008年の創業当時から、大手ものづくりメーカー様から新製品の評価・テスト業務を直接受注し、高いクオリティで着実な実績を積み重ねてきました。その結果、メーカー様からの厚い信頼へと繋がり、現在では下流工程のみならず上流工程であるソフトウェア・ハードウェアの設計・開発まで任せていただいています。
メーカー様との直接取引によって、最先端技術領域の業務依頼をいち早くいただくことも多いため、弊社のエンジニアにとっては市場価値の高い先端スキルを身に着けられる環境が整っています。また、世界で愛用される製品や社会インフラシステムなどに関わることもできるため、社会的意義を感じながら仕事に熱中していただくことができます。

【一人ひとりの目指したい姿を大切に】
社員一人ひとりの価値観や描きたいキャリアパスを尊重しています。そこで用意されているのが、人やプロジェクトをマネジメントする「マネージャーコース」と、技術を極めていく「スペシャリストコース」。自らの選んだ道をモチベーション高く歩んでいただけるように、マネージャーには役職手当、スペシャリストには社内

開発部門の特徴・強み

フラットで意見や提案を出しやすく働きやすい環境です。

技術向上、教育体制

・技術資格取得支援、および資格手当の支給
・社内勉強会、研究会の開催
・業界の最新情報の展開

支給マシン

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

開発手法

ウォーターフォール、アジャイル、テスト駆動開発、チケット駆動開発

その他開発環境

お客様先ごとに異なりますが、お客様先の社員の方々と日々打ち合わせや話し合いを持ちながら、現在のプロジェクトの状況などの詳細を共有しながら業務を進めていきます。自分の担当業務が全体の中でどのような役割なのかなどを把握することができます。

◆エンジニアの開発環境(言語・フレームワークなど)
開発言語:C、C++、C#、Java、Python、PHP など
OS:Windows、MacOS、Linux
DB : Oracle他、MySQL、PostgresSQL

エンジニア評価の仕組み

半期ごとの目標設定と振り返り、および1年ごとの査定面談による評価をおこなっています。
エンジニアは、スペシャリストとしてのキャリアとリーダー・マネジメントを目指すのキャリアの2パターンが用意されています。
評価とは直接関係ありませんが、隔年で代表取締役社長との個人面談も実施しています。

組織構成

ソフトウェアエンジニア 128名で構成されています。
内訳:ソフトウェア組み込み系開発 27名、ソフトウェアオープン系開発 11名、ソフトウェア・テスト 90名

平均的なチーム構成

平均3名~10名で開発をおこなっております。
1プロジェクトの単位期間はおよそ18ヶ月くらいです。

勤務地
神奈川県横浜市中区本町4-40-1 横浜第一ビル 8階

本社:神奈川県横浜市中区本町4-40-1 横浜第一ビル8階
名古屋営業所:愛知県名古屋市中区錦1-4-16 KDX名古屋日銀前ビル6階

社内もしくはお客様先での勤務となります。
常駐先は、東京都内(23区内、八王子市)、
神奈川県(横浜市、川崎市、相模原市、厚木市、藤沢市、横須賀市)、
愛知県内(名古屋市、岡崎市)となります。

最寄り駅

<本社>
・みなとみらい線 馬車道駅 6番出口すぐ
・JR京浜東北線 桜木町駅 徒歩7分
<名古屋営業所>
・地下鉄桜通線 丸の内駅徒歩5分

給与体系・詳細

■賃金形態:年俸制/年俸を12分割(月給:約24万〜59万円)
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■基本給:a)約24万~59万円
■固定残業代、みなし残業はありません。残業代は全額支給します。
■その他手当:
資格手当:3,000円~50,000円(対象資格取得者のみ)
役職手当:3,000円~30,000円(対象者のみ)

給与(想定年収)
288万 〜 708万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00〜18:00(お客様先の勤務時間に準じます)

休憩時間:12:00〜13:00(60分)

平均残業時間:平均10時間/月

休日休暇

・完全週休2日制
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・夏期休暇

諸手当

・交通費支給
・役職手当
・資格手当

インセンティブ

なし

昇給・昇格

昇給査定あり:年1回(4月)

保険

健康保険・厚生年金加入、雇用保険・労災保険適用

試用期間

3ヵ月

・36協定遵守により、月残業時間は20H以内で、ワークライフバランスも充実してます
・お客様先の職場では、より厳しい労務管理がありますので自分の時間を確保した働き方ができます
・職場環境は良好で、お客様と一緒に業務を進めることができます
・社内でのサークル活動やイベントなども充実しています
・福利厚生施設利用制度あり

企業メインイメージ

株式会社feat

株式会社featは、開発・設計事業、テスト・評価事業、支援・ユーザビリティ事業を中心に、⼤⼿メーカー様などに対して技術サービスを提供しております。 お客様への最適なソリューションを実現するため、業務請負、業務委託、派遣といった柔軟な契約形態にて対応いたします。 【プライム案件比率90%以上】 弊社は2008年の創業当時から、大手ものづくりメーカー様から新製品の評価・テスト業務を直接受注し、高いクオリティで着実な実績を積み重ねてきました。その結果、メーカー様からの厚い信頼へと繋がり、現在では下流工程のみならず上流工程であるソフトウェア・ハードウェアの設計・開発まで任せていただいています。 このようにメーカー様との直接取引によって、最先端技術領域の業務依頼をいち早くいただくことも多いため、弊社のエンジニアにとっては市場価値の高い先端スキルを身に着けられる環境が整っています。また、世界で愛用される製品や社会インフラシステムなどに関わることもできるため、社会的意義を感じながら仕事に熱中していただくことができます。 【一人ひとりの目指したい姿を大切に】 弊社は社員一人ひとりの価値観や描きたいキャリアパスを尊重しています。そこで用意されているのが、人やプロジェクトをマネジメントする「マネージャーコース」と、技術を極めていく「スペシャリストコース」。自らの選んだ道をモチベーション高く歩んでいただけるように、マネージャーには役職手当、スペシャリストには社内資格認定によって資格手当を支給しています。 さらに、社員一人ひとりの配属先を決定する際にも、じっくりと将来の希望などを伺いながら最適な配属を行っており、柔軟なサポート体制で社員のキャリアアップを実現しています。
通過ランク:D

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