【大阪/週４リモート/ポテンシャル採用】エンジニア至上主義！働きやすい環境づくりでスキルアップチャレンジ
ネオジニアは大阪のITシステム開発会社です。業務システムの構築、スマホ向けWebサイトや自社サービスの開発などをおこなっています。
ソフトウェア業界にはびこる、開発業務のあり方に大きな疑問を抱き、エンジニア至上主義を掲げ、現場のエンジニアがやりがいを感じ、自らの情熱と英知を注ぎこむことにより、お客様の期待に応えるハイレベルな技術者集団として、難易度の高い設計要件や最先端技術分野でのシステム開発を得意分野に、お客様の期待に応えてきました。
このように、エンジニアとして、ソフトウェア開発のあるべき姿を追求しながらも、お客さまの期待に応えることを最優先に対応し続けてきた結果、ほとんどのお客さまからリピートの仕事を頂いています。
◆業界の常識、システム開発のあり方を変えるために
当社では、【モノ】【プロセス】【ヒト】の三本柱を経営理念として掲げています。
【モノ】追加できない構造ではなく、変更できるシステム構造
変更が付き物であるシステム開発において、追加・修正が発生した場合に仕様変更が容易に行えるシステムを作ります。
【プロセス】アジャイル開発に独自の発想を組み込んだ「段階的システム開発」
プロジェクトを細かなサイクルに分けて段階的に開発することで、テストや検証を行うことができます。それらで見つかった修正点を反映しながらサイクルを重ねることで、お客様にとって本当に価値のあるシステムを創りだします。
【ヒト】関わる全てのヒトが目的や理念を共有し、主体的かつ自主的な開発の推進
フォーマットや手順だけでなく、誰のために、何のために創っているのか？という仕事における基本的な部分を共有することを大切にしています。
◆エンジニア至上主義
・様々な面から仕事環境の改善を図り、エンジニアが心の底から情熱をもって自ら開発に取り組める環境づくりを心がけます。
・技術者自身が望むキャリアパスを重視し、スキルアップもサポートします。
・個人ごとの研修や勉強会も定期的に行っており、技術者をイチから育てる会社です。
◆自由度の高い働き方で、仕事とプライベートの両方を充実させる
・フレックスタイム制や、独自のみなし残業時間制など、本質的に不要な制限をなくし、より自由度の高い働き方を目指しています。
・同じ仕事に対して、仕事ができないために残業する人より、やるべき仕事を少しでも早く仕事を終わらせて早く帰る方が、より優秀なエンジニアであると考えています。労働時間にコミットする姿勢ではなく、やるべき仕事の成果にコミットする姿勢を期待します。
・休日はしっかり休み、プライベートの充実こそが仕事のパフォーマンスにつながると考えています。
・2020年4月より完全リモートワークに移行。個人ごとの事情に合わせて柔軟に勤務時間帯の設定が可能です。
◆お客様、社員同士、会社とのつながり
・お客さまとは、Slackなどのチャットツールでお客様と直接コミュニケーションを取りながら開発を進めています。
・顧客向けの一風変わったニュースレターの発行を不定期に行っており、面白おかしい内容で高評価を得ています。
・お客さまとの距離感をなくして、お客さま事業への貢献することや、私たちの仕事に対するお客様の評価や反応をできるだけダイレクトに、肌で感じられることを大切にしています。
・個人のスキルアップ、会社の成長、お客さまの事業の成功、これらの喜びを、ともに分かち合える方に、是非、ネオジニアに参画して頂きたいと考えています。
- 職種名
- Web系プログラマ
- 給与(想定年収)
-
300万 〜 420万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 大阪府
- 主要開発技術
- Ruby Ruby on Rails
- 開発言語
- C＃ SQL TypeScript
- フレームワーク
- .NET Framework Vue.js Xamarin React
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Google Cloud(Google Cloud Platform)
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、Oracle
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、受託開発（自社内開発）、受託開発（社外常駐）、B2C、WEBサイト、CMS、業務システム/パッケージ、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、機械学習、データベースの設計、チューニング、GUIデザイン開発
- 特徴
- 社長が現役or元エンジニア オンライン面談可 服装自由 フリーソフト利用可 副業OK ノートPC＋モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 一部在宅勤務可 フリードリンク イヤホンOK 女性エンジニアが在籍
- 募集人数
- 若干名
現場のエンジニアがやりがいを感じ、情熱を持って働ける環境の提供を目指します
Gatherで効率よくリモートワーク、タスク管理やコミュニケーションのガイドとなる「ワークルール」もあります
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 趣味or実務１年未満
・C＃, Ruby のいずれか 趣味or実務１年未満
・プログラムコーディング 趣味or実務１年未満
- 歓迎要件
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・Webシステムの開発経験者（J2EE, PHP, Ruby on Rails, ASP.NET等）
・SI業界での実務経験者 - 求める人物像
-
・何事も前向きに考えることが出来る方
・コミュニケーション力がありチームワークを重視できる方
・課題に対し主体的に取り組み、責任感をもって最後までやり遂げる意志のある方
・エンドユーザからの要件やフィードバックを直接感じながら開発したい方
・新しい技術でも積極的に自学自習し、楽しみながらやれる意欲のある方
・自由度の高い職場環境で会社と共に成長したい方 - 選考フロー
-
paiza
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
↓
面接
↓
条件の提示、相談
↓
内定
（状況により2回目の面接を行う場合もあります）
受託開発チームでの開発、テスト工程に携わっていただきます。
Rails 製セミオーダーパッケージでの開発がほとんどですが、C#, PHP での開発もあります。
フロントエンド、バックエンド、インフラ、DBなど、各分野を一通り経験して頂きます。
約３ヶ月のOJTがあり、まずは開発作業の流れや開発手法について学んでいただきます。
社内での受託開発がメインですが、自社サービスの開発を行う場合もあります。
プロジェクトの状況により、社外常駐業務が発生する場合があります。
◆チーム開発での生産性を重視
・1チーム平均2〜4名
・個人の生産性だけでなくチームの生産性を重視
・ペアプロ、ペアワークで情報共有し、スムーズに課題を解決
・自分が知らない分野でも他のメンバーと協力しあってタスクを完遂
・週１回の「ふりかえり会」でチーム内のノウハウや体験を共有
・「ありがとうを伝える会」でメンバー間の信頼性向上
◆効率よく働くためのノウハウ「ワークルール」
・コミュニケーションを促進するための雑な相談「ザッソウ」OK
・仕事で15分行き詰まったら すぐに誰かに質問
・手戻りを減らすための「タスクバラシ」「二割共有」ルール
・スピード感重視の「100%を目指さない」「ボリュームを増やさない」ルール、など
・少数精鋭でのチーム開発であるため、全てを自分たちで構築していく必要があり大変ではありますが、お客さまからの評価を頂いた時の喜びは限りなく大きく、とてつもないやりがいがあります。
・上流工程から開発、保守、次の提案、と一貫してシステム全体の構築を経験することができます。
・新しいIT技術を積極的に取り入れるスタイルであり、技術動向に関する情報交換も活発です。技術スキルの習得を楽しめる方にとっては快適な職場環境です。
・役員も含めてフラットな組織であり、個人の裁量が大きく、自由度の高い職場環境です。
- 開発部門の特徴・強み
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◆効率的な開発環境
・開発環境は全て Docker に移行し、環境の違いによる無駄な作業がありません
・テストコードを書く文化が定着、ユニットテストだけでなくブラウザテストも導入済み
・GitHub で必ずコードレビュー、CIと自動連携
・ハイスペックな仮想マシンサーバを複数台共用しており、必要に応じてLinuxやWindows仮想マシンを立ち上げて高速に環境構築できます
◆従来型にとらわれない開発手法
・変更に強いアーキテクチャを目指し、常に最適解を探しています
・予実管理は GitHub と Redmine を連携させており効率的で余計な管理作業が不要
・週１回のふりかえり会で知見を共有、古臭い進捗会議等はありません
・OSSライブラリで不具合が出た場合は開発元に連絡したり、自分たちで直してプルリクを送るなど、OSSへの貢献を積極的に行っています
◆高効率のリモートワーク
・Gatherのクラウドオフィスを導入
・ペアプロ、ペアワークで情報共有し、スムーズに課題を解決
・ワークルールで効率の良い働き方を追求、高い生産性を実現 - 主な開発実績
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◆自社プロダクト L-Order
https://www.l-order.net/
LINEアプリ上で商品を選択して見積依頼や注文を受けることが出来ます。そのままLINEで接客が出来ます。
パソコンが苦手でIT化が遅れている小規模企業向けで、ITのことは分からなくてもLINEなら誰でも使えることに着目し、LINEだけで運用できるフローを確立しました。
◆自社プロダクト EzGate
https://github.com/neogenia-jp/EzGate
https://qiita.com/lobin-z0x50/items/2d91050fa2e7bffa692a
自社のWebアプリアーキテクチャを効率よく運用するためのリバースプロキシコントローラです。
オープンソースで開発しています。
◆プログラミングコンテスト「ネオ富豪」
http://neof5.neogenia.co.jp/
トランプゲーム「大富豪」をコンピュータ対戦で行うプロコンを開催しました。
WebSocketによるステートレスな通信プロトコルを定義することで、プログラミング言語の制約をなくし、自由でオープンなコンテストを実現しました。
ゲームの進行とゲーム画面表示を司るマスタープログラムを弊社にて制作、もちろん本戦出場プログラムも制作しました。
コンテストは2014年1月に行われ、全対戦記録が「大会結果」ページにて再現観戦できます。なお現在でもマスタサーバは稼働しており、引き続きゲームプレイが可能となっております。 - 技術向上、教育体制
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・社内向けの技術勉強会やもくもく会などを定期的に開催しています。
・OSSへの貢献を積極的に行っています。
・月刊誌「Software Design」や「Web+DB Press」などの技術系雑誌は会社で購入しています。
・他にも書籍、機材、社外勉強会などの費用補助制度があります。
・学習したことや得られた知見を Qiita 等にアウトプットしています。 - 支給マシン
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Mac Book Pro を支給します。
iPad や Androidタブレットも必要に応じて支給します。
Full HD ディアルディスプレイ完備。
開発用のVMサーバ（Core i7 3.5GHz, 250GB SSD x4, 32Gメモリ）を自由に使えます。 - 開発手法
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オブジェクト指向、スクラム、ペアプロ、チケット駆動開発、コーディング規約あり
- 開発支援ツール
- Redmine、GitHub、Jenkins
- インフラ管理
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Docker、Ansible、Zabbix
- AI・データ分析
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Elasticsearch
- 環境
- Linux、Mac OS X、Windows
- その他開発環境
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Redmine をマネジメント基盤として活用し、タイムトラッキングや原価管理といったKPI指標としても応用しています。
開発ドキュメントはGoogleドキュメントなどのクラウドアプリケーションを活用し、クロスプラットフォームかつチーム間で容易に共有できる方法を採用しています。
また必要最低限のドキュメントだけを制作するようにしています。
開発プロセスは、アジャイルとウォーターフォールのいいとこ取りをしたような段階的開発手法を主に採用しています。
現場のエンジニア同士の理念の共有を重視しており、技術者が主体的に動き連携しあって成果物をアウトプットするスタイルを目指しています。
またスキルレベルに応じて、上級者がコードレビューやウォークスルーを随時行い、必要であればペアプロを行うなど、各自のスキルアップを常に考慮して仕事に取り組んでいます。 - エンジニア評価の仕組み
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・6ヶ月ごとに人事考課として成果評価・能力評価・情意評価を行っています。
・エンジニアごとの売上管理、原価管理の仕組みを独自に構築し運用しています。
・プロジェクト終了ごとに振り返りミーティングを行い、ベストプラクティスや反省点などをフィードバックしあうようにしています。 - 組織構成
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リーダー：1名、エンジニア：6名、営業・マネジメント：1名
- 配属部署
- 本社
- 配属部署人数
- 8名
- 配属上司経歴
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CEO/アーキテクト 42歳
◆略歴
[2000年3月] 大阪府立工業高等専門学校 電子情報工学科 卒業
[2000年4月] 大手SIer関連企業に就職
携帯電話のLSI設計開発から、大規模基幹系業務システムまで幅広く受託開発プロジェクトに従事する。
[2002年1月] 自由度の高い職場環境を求め、ベンチャー企業に転職
自社パッケージソフトの設計開発を担当。
第1回情報セキュリティEXPOへの出展を経験を通じ、企画・提案から開発・販売までのビジネススキルを身に付ける。当時最先端の情報セキュリティ技術、暗号理論を習得。
受託派遣型の開発プロジェクトも平行して経験。
オブジェクト指向設計の実践や、大規模SI開発でのリーダー、マネジメントを経験。
ITアーキテクトとして「変更に強いシステム」を提唱する。
[2010年11月] 初の個人制作のスマホアプリをリリース。
Androidのオープンな開発環境に早くから注目し、SNSやモバイル、クラウドといった最先端のIT技術を研究。
継続して個人制作のITサービスおよびアプリをリリース。
[2011年10月] 多くのデスマ案件を通じて従来型のSI開発や受託派遣型のシステム開発の現場に疑問を感じ、独立起業を念頭に退職。
これからのSI産業の在り方を真剣に考え、エンジニアが情熱を持って開発に取り組める仕事環境づくりを模索。
[2012年4月] 株式会社ネオジニアを創業。
経営者目線での新たなビジネス基盤を構築しながらも、"面白い"といった事に真剣に取り組むエンジニアマインドを忘れない。 - 平均的なチーム構成
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1チームにつき2〜4名。
弊社代表がリーダーアーキテクトとしてチームを陣頭指揮します。
社員のエンジニアでチームメンバーを編成します。プロジェクトの規模に応じ、社外のエンジニアやアルバイトが参加する場合もあります。
弊社営業担当がマネジメントや運営サポートを行います。
- 勤務地
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大阪府大阪市浪速区元町一丁目9-9
津和九ビル7F
※エントランスがロックされている場合は 701 を呼び出して下さい。
※プロジェクトの状況により社外常駐業務が発生する場合があります。（基本は社内開発です） - 最寄り駅
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地下鉄四ツ橋線「難波駅」徒歩4分、地下鉄御堂筋線「難波駅」より徒歩7分、JR「難波駅」より徒歩5分
- 給与体系・詳細
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前職給与やスキルに応じて決定します
- 給与(想定年収)
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300万 〜 420万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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スーパーフレックスタイム（コアタイムなし） ※基本的にはリモートワーク。裁量労働制も応相談
休憩時間：休憩60分
平均残業時間：平均 0 〜 20時間／月
- 休日休暇
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・土日祝
・年末年始
・夏季休暇2日
・有給休暇（入社半年後に10日） - 諸手当
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・報奨金制度あり
・住宅手当
・出産お祝い金
・交通費支給（上限4万円） - インセンティブ
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年2回 賞与あり（業績に応じて）
- 昇給・昇格
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年1回 昇給査定あり（実績に応じて）
- 保険
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各種社会保険および雇用保険
- 試用期間
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試用期間 3 ヶ月
・フリードリンク
事務所に出社すればフリードリンクがあります。
・書籍購入支援制度あり
技術スキル向上の支援の一環として、毎月決められた予算内で書籍購入代の補助金を支給する制度です。
