実務不問★大阪【PHP/Node.js】急成長中◎AI×競馬のWebメディア開発/バックエンドエンジニア
◆ユーザーに満足と驚きを与える最高のプロダクトを。
わたしたちグラッドキューブは、100%自社開発・運営にて、人工知能を搭載したWebサイト解析ツール『SiTest(サイテスト)』、ビッグデータ解析などをおこなっています。
これまで蓄積してきたインターネット広告運用の知見を生かした結果、 Webサイトの解析・改善に必要な機能をオールインワンで揃えることに成功し、70万サイト以上への導入実績を誇ります。
人工知能の研究開発、Web系テクノロジーの開発に新しい風を吹かせましょう。
また、2016年にはスポーツビッグデータを活用した『SPAIA(Sports x AI x Analyse)』をローンチ。たとえば野球投手の投球傾向をヒートマップで可視化したり、投球をリアルタイムで予測したり。
ビッグデータと最新テクノロジーを融合させ、野球だけではなく、スポーツの新たな楽しみ方と価値観をユーザーに提供します。
現在はプロ野球・Jリーグ・バスケットボールのデータ配信が中心です。
さらに、競馬をAI予想な豊富なデータで楽しむことができるメディアサイト『SPAIA競馬』も展開。自社開発・運用をおこなうことで、幅広い顧客のニーズに対応できており、多くのユーザーにお楽しみいただいています。
2023年10月にはAI開発会社の買収も行い、今後は既存事業の知見・経験を活かし新しい事業やプロダクトの開発も視野に入れております。
わたしたちは、まだ誰も提供していないサービスを開発し、社員、お客様、仲間、家族をGladにしたいと考えています。
新しい環境で新しい技術を追い求め、新しいサービスの開発を楽しむ。
人工知能の研究と導入で、グラッドキューブはますます進化、成長していきます。
◆オフィス環境の整備◎働きやすい環境づくりに注力
弊社にはずば抜けて成長したい、そんな意欲のある人達が集まっています。新卒から40代のベテラン社員まで様々なバックグラウンドを持った人たちが働きやすい環境づくりにこだわりを持ち、ユニークな福利厚生やオフィス環境の整備を改善し続けています。
また大阪オフィスは2017年7月18日、東京オフィスは2017年8月1日に新オフィスへ移転しました。今後も社員にとってより働きやすい環境を提供します。
研修制度も充実していて、定期的な外部セミナーや社内セミナー、社内勉強会などさまざまな取り組みをしています。
誰よりも成長したいと願っている人、そして何よりもインターネットが好き!プログラミングが好き!という方からの応募をお待ちしています。
- 職種名
- バックエンドエンジニア(大阪)
- 給与(想定年収)
-
340万 〜 650万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 大阪府
- 開発言語
- PHP
- フレームワーク
- Laravel Node.js Express
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services
- データベース
- MySQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、AI
- 特徴
- オンライン面談可 服装自由 イヤホンOK フリーソフト利用可 1920x1200以上のモニター環境を提供 産休育休取得実績あり 一部在宅勤務可 既卒可 フリードリンク 女性エンジニアが在籍
- 募集人数
- 1名
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 趣味or実務1年未満
- 歓迎要件
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・AWS/GCP/Azureなど、クラウドコンピューティングサービス使用・運用経験
・SQLのパフォーマンス・チューニング経験
・自動テストを用いた開発経験
・SaaSプロダクトの開発経験
【生かせるスキル・経験】
・サーバサイドの設計およびNode.js/PHPいずれかを利用したシステム開発の実務経験
・リレーショナルDBのテーブル設計、SQL実装の経験
・Linuxの基本的な知識
・Gitを使った開発経験 - 求める人物像
-
・プロダクトの価値向上に情熱を持って取り組める方
・飽くなき向上心を持ち、自ら考え行動、自発的に学習し、それを仕事に生かせる方
・礼儀礼節を大切にする方
・成長過程にあるベンチャー企業で働くことに楽しみを見いだせる方 - 選考フロー
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一次面談→二次面談
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
※最短2週間以内で内定の実績あり
自社で運用する競馬予想メディアサイト『SPAIA競馬』内のコンテンツ開発をご担当いただきます。
バックエンドで経験を積みながら、フロントエンド開発にも携わりたいという志向の方も大歓迎です!
【具体的には】
要件定義から設計・開発・検証と、リリースまでに必要な業務をすべてお任せします。
仕様をシステムに落とし込む際の設計、パフォーマンスの観点からのAPI開発、既存APIの改修などのバックエンド開発をお願いします。
【募集背景】
競馬予想メディア『SPAIA競馬』のサービス拡大・既存コンテンツの改善に伴い、増員募集をおこなっています。
【入社後のフォロー】
エンジニアのスキルアップを支援しています。
自主的に学ぶ姿勢がある方は、デジタルマーケティング、Webの知見を高めるなど、高度なスキルを身につけられる環境です。
・AWSが提供しているサービスを活用したバックエンド開発の経験を積めます。
・自社プロダクトの開発・運用に関する総合的な知見が身につきます。
・多くの方に利用されるサービスの開発に携われます。ユーザーの反応をダイレクトに感じられる点が魅力です。
- 開発部門の特徴・強み
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◆開発メンバーの裁量
・OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる
・全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う
・プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない
◆コード品質向上のための取り組み
・「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している
◆アジャイル実践状況
・デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている
・継続的なデプロイ(デリバリー)を行っている
◆ワークフローの整備
・各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる
・自動(=システム化され、1コマンドで実行できる)ビルド、自動デプロイ環境が整備されている
・コードによるインフラ構成管理(Infrastructure as Code)の環境が整備されている - 主な開発実績
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■SaaS
・『SiTest(サイテスト)』:ヒートマップ解析・ABテスト・EFO対策ツール(https://sitest.jp/)
・『FasTest(ファーステスト)』:ランディングページ高速化ツール(https://fastest.jp/)
■SPAIA
・『SPAIA(スパイア)』:スポーツ×AI×データ解析 総合メディア(https://spaia.jp/)
・『SPAIA競馬』:AI予想と豊富なデータで競馬をもっとおもしろく(https://spaia-keiba.com/) - 支給マシン
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ご自身のマシンを持ち込んで開発できます。また会社からもWindowsマシンを支給いたします。
- インフラ管理
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Docker、Kubernetes
- 環境
- Redis
- その他開発環境
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サイトを運営する役割を担うメディア事業部のスタッフやディレクター、デザイナーと適宜コミュニケーションを取りながらプロジェクトを進めていきます。
【開発で使用している技術】
・言語・フレームワーク:Node.js(Express)、PHP(Laravel)
・DB:MySQL
・インフラ・ミドルウェア:AWS、Docker、Kubernetes
など - エンジニア評価の仕組み
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・エンジニアの人事評価にエンジニアが関わっています。
- 組織構成
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全社111名
うちエンジニア22名で構成されています。 - 配属部署
- プロモーション統括本部 プロダクト開発部(SPAIA開発チームに所属し、開発業務をおこなっていただきます)
- 配属部署人数
- 13名
- 平均的なチーム構成
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平均3〜4名で開発をおこなっております。
スクラム形式を採用しており、2週間のスプリントで開発をおこなっています。
- 勤務地
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大阪府大阪市中央区瓦町2-4-7
新瓦町ビル8F
転勤はありません。
- 最寄り駅
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■堺筋線・中央線「堺筋本町駅」17号出口より徒歩4分
■堺筋線「北浜駅」6番出口より徒歩6分
■御堂筋線「本町駅」1番出口より徒歩7分
■京阪本線「北浜駅」6番出口より徒歩6分
- 給与体系・詳細
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340万円〜650万円
※ ご経験やスキルを考慮の上決定いたします。 - 給与(想定年収)
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340万 〜 650万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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10:00~19:00
休憩時間:60分
平均残業時間:平均30時間/月
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土日祝日)
・GW(暦通り)
・夏期休日(7月〜11月の間で取得可能)
・年末年始休暇
・年次有給休暇(1時間、半日、1日単位での有給取得可能)
・慶弔休暇
・産前産後休暇、育児休暇(実績あり) - 諸手当
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・交通費:全額支給
・社員紹介手当:10万円 - 昇給・昇格
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・評価:年2回
・給与査定:年1回
【リーダー公募制度】
誰もが参加できる独⾃のプログラムを年1回開催しています。
「会社に貢献したい」「よりよい会社を⽬指していきたい」という志のある従業員が⾃ら⼿を挙げて参加できます。
課題図書、公募者同⼠のディスカッションやプレゼンテーションを経て昇格が決まります。 - 保険
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各種社会保険完備
- 試用期間
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2カ月(基本条件は同じ)
・フリースペースでの作業可
・社内休憩ルームでも作業可
・社内休憩ルームでの仮眠可
・服装は自由(勤務時の服装はビジネスカジュアル)
【福利厚生】
・定期健康診断
・グラッドイヤー制度(年次に応じた報酬)
・月1社内イベント(お誕生日会等)