【実務不問】自社内開発★PHPメインに大手企業の多種多様なWebサイト構築を担当！バックエンドエンジニア
Webサイト制作のコンサルティングから企画・制作・構築、システム開発まで、ノンストップソリューションを提供している会社です。
カシオ計算機「G-SHOCK」、ネスレ日本「ネスレ ブライト」、ソニーマーケティング「アクティブスピーカー」など、多くのナショナルクライアント様との取引があります。
技術力と品質の高さに評価をいただいており、20年近くお付き合いが続いているため、安定経営を実現しています。
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 趣味or実務１年未満
・PHP, SQL のいずれか 趣味or実務１年未満
- 歓迎要件
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・PHPなどのサーバ側で使用する開発言語の経験
・Webサイト制作に関わる業務についての理解
・HTML5／CSS3による実装の理解、経験
・Linuxの基礎知識
・RDBMSの基礎知識
・AWSなどクラウドの基礎知識
・Web制作会社でのご経験 - 求める人物像
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・技術的な好奇心のある方
・論理的に物事を思考できる方
・積極的にチーム内でコミュニケーションをとり、よい物をつくっていける方 - 選考フロー
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1次面接（採用担当役員、配属部署マネジャー）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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2次面接（配属部署リーダーなど）+課題試験（職種による）
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最終面接（社長）
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内定
面接方法：すべてオンライン対応
受託開発で、Webシステムのバックエンドの開発をおこなっていただきます。
【具体的には】
受託案件から、ご経験・適正にあわせた案件をご担当いただきます。
主にPHPを利用して開発をおこないますが、ソーシャルアプリと連動した開発、CMSツールのカスタマイズなど幅広い業務をご経験いただけます。
【案件例】
・会員向けサービスの受託開発／運用保守（PHP、MySQL、AWS、メール配信ASP）
・大手企業WebサイトのCMS受託開発／運用保守（PHP、MySQL）
・SNS連動システムの受託開発／運用保守（PHP、MySQL、AWS）
【募集背景】
事業拡大のため、エンジニアの増員募集をおこなっています。
【入社後のフォロー】
ご自身の得意な分野やチャレンジしたい分野に関わることができます。
将来的には本人希望に応じ、インフラの開発や、クライアントへのヒアリングに基づいた設計業務にもステップアップ可能です。
◆お客様は大手企業です！
多種多様なWebサイト構築に関わることで、緊張感とプロジェクトをやり遂げた実感をしていただけると思います。
- 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- 環境
- Linux、Apache HTTP Server
- その他開発環境
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【開発環境】
・サーバ：AWS
・OS：Linux
・言語：PHP、JavaScript、HTML
・フレームワーク：Laravel
・Web Server：Apache
・DB：MariaDB、MySQL、PostgreSQL - 組織構成
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営業、企画、デザイン、コーディング、システム部門の全5部署で構成されています。
- 平均的なチーム構成
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システムグループは現在3名で構成されています。
ネットワークなどの社内システム環境整備、サーバ管理、PHPなどのプログラム開発をおこなっています。
- 勤務地
- 東京都中央区日本橋堀留町1-3-21 サンヨー堂日本橋ビル3F
- 給与体系・詳細
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【年収320万円〜538万円の事例】
■賃金形態：年俸制（年俸を12分割）
■賃金の決定方法：当社規定により決定いたします
■月給：約350,000円～600,000円
・基本給：約266,667円〜457,143円
・固定残業代：60時間分、約83,333円～142,857円（超過分は別途支給）
【モデル年収】
550万円（30歳）
800万円（40歳） - 給与(想定年収)
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300万 〜 400万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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◆専門業務型裁量労働制
みなし労働時間／日：10時間
標準的な勤務時間帯：10時〜18時
※繁忙期と裁量労働制を考慮し60時間の固定残業時間を設定しています。休憩時間：60分
平均残業時間：平均30〜40時間程度／月（全社）
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝）
- 諸手当
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・通勤手当
・住宅手当
・家族手当
・残業手当 - インセンティブ
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決算賞与：年1回
※決算状況により支給いたします。 - 昇給・昇格
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昇給：年1回
- 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
- 試用期間
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3カ月
【組織風土】
・過度な長時間勤務が見られる場合はマネジャーと相談し、勤務時間を減らしていくための施策を考えていきます。
・マネジャー面談にて現状の問題を相談し、ポジションチェンジなどの対策を検討可能です。
・女性社員は3割を占めており、女性も多く活躍しています。
・5年間に離職した社員はいません。定着率の高い会社です。
【福利厚生】
・ガン保険、障害保険
・定期健康診断
・人間ドック（5年に1度）※30歳以上対象
・財形貯蓄制度
【受動喫煙の対策】
屋内禁煙としています。
