【シェアNo.1自社プロダクト（SaaS）】Webエンジニア／自分が作ったプロダクトが新しい常識をつくる

1988年、日商岩井（現・双日）の社内ベンチャーとして創業。シェア第1位の採用管理システム「i-web」、シェア第3位の適性検査「TG-WEB」を中心に、HRテクノロジーの力で、人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援しています。

◎取引企業は、大手・有名企業を中心に、約6,500社超

◎就活生が使う「マイページ」は、実は、1998年、ヒューマネージが業界で初めてリリースしたもの。以降、トップランナーとして『新しい常識』となるサービスを生み出し続けています。

◎時間外平均は月15時間程度（全社・2022年度実績）、有休取得率.82.5％（2022年4月～2023年3月の有休取得実績）など、働きやすい環境。会社として健康経営に取り組み、「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に5年連続で認定されています。

◎人気の「独身寮」（渋谷と三茶）、高級リゾートホテルの利用＋費用補助がある「温泉テアテ」など、プロ人材が前向きに働くことを支援する、ユニークな福利厚生があります。

※「就職希望企業ランキング」（ 2010卒～ 2016卒 日本経済新聞社、 2017卒～ 2024卒キャリタス調べ）上位 130社（2016卒～2019卒はランキングが100位までしか発表されていないため上位100社）における採用管理システム（有償ツール）のシェア（ヒューマネージ調査）

HR Tech（人事関連のITサービス）の分野でシェアの高い、自社サービス（i-web、TG-WEB、Co-Laboなど）の企画、開発、運用を担当・サポートします。
テクノロジーグループのメンバーとして、チームで協力しながらプロジェクトを進めていきます。

▼はじめのうちは▼
・指導員や先輩エンジニアのサポートのもと、稼働中サービスの設定、運用、保守業務

▼将来的には▼
・開発リーダーもしくはメンバーとして、プロジェクトの進行・管理
・提案から要件定義・設計・保守まで対応
・希望によって、上流から下流、フロントエンドからインフラまでデザイン以外について広範囲の経験を積むことができます。
・自社サービスとテクノロジーグループを育てる開発リーダーを目指していただきます。

【入社後のフォロー】
指導員制度（6ヶ月間）
チーム内でサポートしあいながら、仕事をすすめます。

・シェア第1位＝多くの就活生、働く人々、企業の人事の方々が使うサービスに関わります。
・自社サービスのため、企画をゼロから実現できます。
・常に新サービスの開発が進行しているため、インプット＆アウトプットが求められる環境です。
・システム開発には「企業（人事の方）の課題解決」「就活生や働く人々の目線」両方の視点が必要とされ、幅広く×深い経験をつむことができます。
・プロジェクトはすべてチームワーク。社内・社外と連携しながら、取り組める環境です。

「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に、3年連続で認定されています。

●［渋谷］と［三茶］に独身寮あり（月額11,000円～）
●時間外（平均）は、21時間21分（20年7月～21年5月実績）。繁忙期は月40時間程度、閑散期は10時半に出社したり、早帰りも可能です。
●有休取得率は、76.9％。夏休み（5日間）、年末年始の+1休暇など取得奨励あり
●コロナ禍で、在宅勤務⇔出社のハイブリッド勤務を継続しています（人事制度ではなく、緊急時の対応です）
●東急ハーヴェストクラブの利用＋費用補助である「温泉テアテ」、ランニング施設の利用補助「ジョガーサポート」、野菜ジュース1日1本無料の「野菜テアテ」、コーヒー（無料）、インフルエンザ予防接種など、福利厚生もバージョンアップさせています。

各種施設の割引利用サービス（健診センター、スポーツ＆フィットネスクラブ、運動場、全国の宿泊施設・アミューズメント施設、国内・海外旅行など）／永年勤続表彰／同期呑み、社内イベント支援／小学校入学祝金／結婚祝金、出産手当／産業医面談、保健師全員面談　…ほか

【受動喫煙の対策】
屋内原則禁煙（喫煙室あり）