【Web開発/SE】"生涯活躍できるエンジニア"に育てます！【VR・AI・IoT・ブロックチェーン等】

◆エンジニア育成会社
アクロスロード株式会社は2010年に設立したシステム開発会社です。設立以来、連続で黒字経営を継続。技術力においても高い評価をいただいており、大手企業から多数のプロジェクトを任されています。弊社では自社メンバーでチームを編成し、多岐にわたる分野の開発プロジェクトを担っています。これからもわたしたちは、アイデアを実現するための「技術」と、それを活用した「サービス」の提供を目指しています。また、2025年問題への対応として国際化の先取り・ダイバーシティの推進をおこなっており、外国籍も積極的に採用しています。

【理想とするエンジニアのための会社をつくる】
◆360度評価
「社員が″生涯エンジニア″として活躍し続けられるように」という想いから、社員同士がお互いの良い所を評価する「360度評価」を年2回実施しています。社内の仲間ひとりひとりに興味関心が向き、自分のことも見てもらおう、知ってもらおうという積極性が出てくること。周囲からの評価は客観的で納得感高く受け入れられるため、成長の機会としてメリットがあります。（加点のみで減点はありません）

◆メンター制度
また、新入社員がいち早く社内環境に慣れることができるよう、日々の疑問を気軽に聞ける窓口として「メンター制度」もあります。転職というのは自分以外のすべての環境が変わるため、少なからずストレスが溜まると思います。何かあれば相談できる相手がはっきりと決まっていることで、精神的な負担を軽減し、能力を発揮できる環境を整えました。

◆個人に合わせたキャリアプラン
エンジニアのキャリアは百人百様です。現在のスキルや役割をマッピングして、どこを伸ばし、どうつなげていくかを考えます。そのマップを社員の数だけつくっているのが当社のマネジメントです。半年ごとのキャリア面談で、メンバーが身につけたいスキルやキャリアプランを一緒に考えながら、ともに成長していくことを大切にしています。経営陣から管理職まで皆がエンジニアのため、エンジニア指向の幹部が社員個々のキャリア形成を考えて、プロジェクトを決定します。

プログラミングから設計、要件定義まで、さまざまな業務をお任せします。
まずはあなたの適性に合わせたプロジェクトに参画していただきますので、当社の先輩と一緒のチームで働きながら仕事に慣れてきましょう！

【具体的には】
BtoCからBtoBまで、キャリア、スキルに合わせた開発案件をお任せします。
仕様検討、要件定義などの上流工程～設計、製造、テスト、時には保守・運用まで幅広いフェーズの業務を行っています。あなたの経験やスキル、進んで行きたい方向性などを考慮して成長していくために最適なプロジェクトに配属します。
自社内もしくはクライアント先にて豊富なプロジェクトに携わることが可能です。

【募集背景】
アクロスロードは、代表や取締役をはじめとしたエンジニア4名が「エンジニアが生涯活躍できる場所をつくりたい」という想いで設立した会社です。
2010年に設立し、大手SIerとの信頼関係により継続して依頼をいただいてきました。
設立以来連続黒字経営を実現し、プライム案件の請負や成長分野における自社開発（VR事業など）を行っております。
自社開発に関しては、事業会社を設立する事で、弊社グループで一貫してエンジニアとしてのキャリアを構築できるよう事業を成長させてきました。
更なる事業拡大に向けて、一緒に成長できるエンジニアを積極的に募集しています。

【入社後のフロー】
◆経験に沿った研修制度あり
それぞれの希望キャリアや、経験スキルに合わせた開発をお任せします。
開発実務未経験者の方でもしっかり活躍できるよう、3ヶ月間の技術研修を実施しています。
コンピュータに関する基礎知識から実際のプロジェクトに近いような内容まで行います。
その後、ご経験・スキルに応じて様々なプロジェクトに参画していただきます。
※もちろん、経験者の方は初期研修なく初めからプロジェクトに参画していただけます。

◆メンター制度
先輩社員がメンターとして、入社時の不安を払拭してくれたり、疑問点を早期に解決してくれたり、その他社員との交流の機会をつくったりと、職場環境に早くなじむようにしっかりとフォローしてくれます。
困ったこと・不安なことは、抱え込まずに相談できる環境なので、安心して業務に集中していただけます。

◆現場配属後も気軽に相談できる環境
当社は、プロジェクト単位で担当者を配置しています。
クライアント先で問題を抱え込むことがなく、スムーズに報告・相談ができる職場です。

しっかりとしたサポート体制のもと、実践的なスキルを身に付けることができます。
個々の方向性や習熟ペースも考慮しつつ、作業を割り振っていきますので、着実にステップアップできていきます。
地方創生の取組みや社会貢献性があるプロジェクトも多数ありますので、自分の開発が世の中に役立っているという実感を得ることができます。

＜キャリアプラン＞
プログラマーからスタートし、上流設計へ。そしてPL・PMにステップアップ。技術の「スペシャリスト」として活躍しているエンジニアや昨年から自社サービスとして立ち上げた「教育事業」に携わるなど、描けるキャリアは1通りだけではありません。
社員の数だけキャリアマップを形成するのが当社のマネジメントです。
半年に1回の給与査定があり、そこで個別の定期面談を実施し、方向性を確認します。
新たな技術要素に触れるチャンスや、 チームをまとめるマネジメントに挑む機会を用意し、キャリア形成に応じたプロジェクトを決定しています。

【社内の雰囲気】
◆チームを組むので安心です！
社員数100名程のうち80名近くのエンジニアが所属しています。
2、3名～10名規模のチームでプロジェクトに参画。
分からないことがあれば、チームメンバーはもちろん、チャットで社内メンバーに相談できる環境を用意しています。
参考までに、男女比率／3：1、平均年齢32歳

◆経営層にも気軽に声をかけられます！
社長をはじめとする経営層も全員エンジニア出身です。
現場経験があるメンバーなので、働きやすい環境やキャリア支援の制度づくりを重視しています。

【福利厚生／待遇】
・選択制確定拠出年金制度
・研修制度（ビジネス研修／テクニカル研修）
・技術勉強会
・定期健康診断
・資格取得支援制度（書籍購入費は会社負担など）
・社内イベント（BBQ、花見、忘年会、ビアパーティなど）