通過ランク:C

【Web開発/SE】"生涯活躍できるエンジニア"に育てます!【VR・AI・IoT・ブロックチェーン等】

正社員
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景

◆エンジニア育成会社
アクロスロード株式会社は2010年に設立したシステム開発会社です。設立以来、連続で黒字経営を継続。技術力においても高い評価をいただいており、大手企業から多数のプロジェクトを任されています。弊社では自社メンバーでチームを編成し、多岐にわたる分野の開発プロジェクトを担っています。これからもわたしたちは、アイデアを実現するための「技術」と、それを活用した「サービス」の提供を目指しています。また、2025年問題への対応として国際化の先取り・ダイバーシティの推進をおこなっており、外国籍も積極的に採用しています。

【理想とするエンジニアのための会社をつくる】
◆360度評価
「社員が″生涯エンジニア″として活躍し続けられるように」という想いから、社員同士がお互いの良い所を評価する「360度評価」を年2回実施しています。社内の仲間ひとりひとりに興味関心が向き、自分のことも見てもらおう、知ってもらおうという積極性が出てくること。周囲からの評価は客観的で納得感高く受け入れられるため、成長の機会としてメリットがあります。(加点のみで減点はありません)

◆メンター制度
また、新入社員がいち早く社内環境に慣れることができるよう、日々の疑問を気軽に聞ける窓口として「メンター制度」もあります。転職というのは自分以外のすべての環境が変わるため、少なからずストレスが溜まると思います。何かあれば相談できる相手がはっきりと決まっていることで、精神的な負担を軽減し、能力を発揮できる環境を整えました。

◆個人に合わせたキャリアプラン
エンジニアのキャリアは百人百様です。現在のスキルや役割をマッピングして、どこを伸ばし、どうつなげていくかを考えます。そのマップを社員の数だけつくっているのが当社のマネジメントです。半年ごとのキャリア面談で、メンバーが身につけたいスキルやキャリアプランを一緒に考えながら、ともに成長していくことを大切にしています。経営陣から管理職まで皆がエンジニアのため、エンジニア指向の幹部が社員個々のキャリア形成を考えて、プロジェクトを決定します。

職種名
システムエンジニア
給与(想定年収)
350万 〜 600万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
Java Spring
開発言語
C PHP Python2 C#
フレームワーク
Struts Seasar2 JSF
データベース
MySQL、PostgreSQL
開発内容タイプ

受託開発(自社内開発)、受託開発(社外常駐)

特徴
社長が現役or元エンジニア オンライン面談可 副業OK 女性エンジニアが在籍 既卒可 産休育休取得実績あり 残業30H以内 フリードリンク
募集人数
10名
求人イメージ画像2
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必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 趣味or実務1年未満
・Java, PHP, C#, C, Ruby, Python2 のいずれか 趣味or実務1年未満
求める人物像

転職してアクロスロードでやりたい事、目指したい事を具体的にイメージできる方(面接にてお聞きします)
幅広く技術を習得して、強みを伸ばしたい方
一人で黙々と作業するのではなく、チームとして一体感を持って働きたい方

選考フロー

会社説明+一次面接(人事担当)

Web適正テスト(ご経験に応じて実施いたします)

最終面接(技術部長 計2~3名)

内定

※面接は全てWebで実施しております。
※カジュアル面談も対応しておりますのでお気軽にご応募ください

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
生涯活躍できるエンジニアを本気で応援する会社です!

プログラミングから設計、要件定義まで、さまざまな業務をお任せします。
まずはあなたの適性に合わせたプロジェクトに参画していただきますので、当社の先輩と一緒のチームで働きながら仕事に慣れてきましょう!

【具体的には】
BtoCからBtoBまで、キャリア、スキルに合わせた開発案件をお任せします。
仕様検討、要件定義などの上流工程~設計、製造、テスト、時には保守・運用まで幅広いフェーズの業務を行っています。あなたの経験やスキル、進んで行きたい方向性などを考慮して成長していくために最適なプロジェクトに配属します。
自社内もしくはクライアント先にて豊富なプロジェクトに携わることが可能です。

【募集背景】
アクロスロードは、代表や取締役をはじめとしたエンジニア4名が「エンジニアが生涯活躍できる場所をつくりたい」という想いで設立した会社です。
2010年に設立し、大手SIerとの信頼関係により継続して依頼をいただいてきました。
設立以来連続黒字経営を実現し、プライム案件の請負や成長分野における自社開発(VR事業など)を行っております。
自社開発に関しては、事業会社を設立する事で、弊社グループで一貫してエンジニアとしてのキャリアを構築できるよう事業を成長させてきました。
更なる事業拡大に向けて、一緒に成長できるエンジニアを積極的に募集しています。

【入社後のフロー】
◆経験に沿った研修制度あり
それぞれの希望キャリアや、経験スキルに合わせた開発をお任せします。
開発実務未経験者の方でもしっかり活躍できるよう、3ヶ月間の技術研修を実施しています。
コンピュータに関する基礎知識から実際のプロジェクトに近いような内容まで行います。
その後、ご経験・スキルに応じて様々なプロジェクトに参画していただきます。
※もちろん、経験者の方は初期研修なく初めからプロジェクトに参画していただけます。

◆メンター制度
先輩社員がメンターとして、入社時の不安を払拭してくれたり、疑問点を早期に解決してくれたり、その他社員との交流の機会をつくったりと、職場環境に早くなじむようにしっかりとフォローしてくれます。
困ったこと・不安なことは、抱え込まずに相談できる環境なので、安心して業務に集中していただけます。

◆現場配属後も気軽に相談できる環境
当社は、プロジェクト単位で担当者を配置しています。
クライアント先で問題を抱え込むことがなく、スムーズに報告・相談ができる職場です。

仕事のやりがい

しっかりとしたサポート体制のもと、実践的なスキルを身に付けることができます。
個々の方向性や習熟ペースも考慮しつつ、作業を割り振っていきますので、着実にステップアップできていきます。
地方創生の取組みや社会貢献性があるプロジェクトも多数ありますので、自分の開発が世の中に役立っているという実感を得ることができます。

<キャリアプラン>
プログラマーからスタートし、上流設計へ。そしてPL・PMにステップアップ。技術の「スペシャリスト」として活躍しているエンジニアや昨年から自社サービスとして立ち上げた「教育事業」に携わるなど、描けるキャリアは1通りだけではありません。
社員の数だけキャリアマップを形成するのが当社のマネジメントです。
半年に1回の給与査定があり、そこで個別の定期面談を実施し、方向性を確認します。
新たな技術要素に触れるチャンスや、 チームをまとめるマネジメントに挑む機会を用意し、キャリア形成に応じたプロジェクトを決定しています。

開発部門の特徴・強み

アクロスロードとは、
生涯活躍できるプロフェッショナルなエンジニア育成に注力している会社です。
育成をまず第一に考え、プロジェクト選定から行い、
エンジニアひとりひとりに対してキャリアデザインを共に描いていく姿勢で取り組んでいます。

また、オープンプロジェクトや技術勉強会など、社員同士の交流機会や発信の場があり、
部や課、プロジェクトを超えて新たな試みにどんどんチャレンジできる環境です。

技術面では、エンジニアの将来的なことを考え、技術的に幅の広さがでるような開発を中心に考えています。
・開発の80%以上が Java、その他、PHP、C++、Python
・情報系のWebシステムの開発が多い
・サーバサイドを中心とした開発がメイン
・業務知識というよりも、技術知識が強み
・上流から下流工程までワンストップで対応
・アプリ基盤、フレームワーク開発に強いエンジニアが多い
最近ではVR事業も本格的に始動し、新しい技術にも積極的に挑戦しています。

主な開発実績

<プロジェクト事例>
・美容系WEBサイト開発/Java,Js
・SFAクラウドサービス開発/Java,Js
・出版社向けCMS開発/Java
・AIロボットデータ連携システム開発/Kubernetes,AlibabaCloud,Salesforce,SAP,Zuora
・顔認証サービス/Java,Js,AWS,SAFR
・スマートフォン向けナビゲーションシステム開発/Java,Js,AWS,ReactNative

▼自社プロダクトと取り組み
VRのプラットフォームを開発しています。
・バーチャル空間で行う3Dイベント型ECモール「VIRTUAL SPACE MARKET」
・VR異空間即売会「Vマ+」の開催

技術向上、教育体制

◆技術研修
未経験者向けのJava開発技術研修からAWS、AI研修、リーダー基礎研修まで開発エンジニア +α が可能となる環境です。

◆新入社員研修
新卒入社者には約30時間ビジネスマナーや社会人の心得について学ぶ機会があります。

◆技術勉強会
週1回ペースで社内勉強会を開催しています。興味ある技術分野や、資格取得など技術者同士でお互いを高め合える環境です。

支給マシン

相談の上、マシンを支給いたします。

環境
Linux
その他開発環境

◆チームでワークが基本
プロジェクトごとに自社チームを組んで作業をおこななっています。
自社でチームを組むことでお互いの作業フォローはもちろん、先輩からの学びや後輩の指導といった経験も得られます。

◆ワークスタイルも自由度が高い環境
全社でクラウド利用をしているため、社内にはサーバがありません。
すべての情報をクラウドに載せ、全社員が場所を問わず同じ情報環境を利用できるようにしています。
また、社内は完全なフリーアドレス、フリーマシンを実現、自分でスタイルを選択することができます。

【開発環境】
■言語:Java、PHP、Ruby、C、C++
■開発:サーバサイドを中心としたオープン・Web系システムの開発、制御系システムの開発

エンジニア評価の仕組み

◆360度から、正当な評価
社員同士がお互いのよい所を評価する「360度評価」を実践しています。(加点のみで減点はありません)
いつも一緒に働いているメンバーからの評価がもらえるため、自身の成長を感じられたり、今後伸ばしていくべきスキルを発見できます。

◆社員の自主性も評価します
オープンプロジェクトという有志活動があります。
業務フローの整備や新サービスの企画などに取り組んでおり、定期的に活動プレゼンをおこなうことで、その結果が評価に反映されます。

◆エンジニアの成長に合わせた給与マップ制度
年齢給を完全に撤廃し、より実力・成果がダイレクトに給与に繋がる評価体制となっています。
30段階に分けた評価基準(給与マップ)に基づき、年2回給与改定を実施。
その分自らへのコミットという点では厳しさもありますが、より成長感や納得感を持って仕事に取り組んでいただけます。

組織構成

【エンジニアの内訳】
社員は現在94名。そのうち70名以上がエンジニアです。

【チーム体制】
2、3名~10名規模のチームでプロジェクトに参画。
分からないことがあれば、チームメンバーはもちろん、チャットで社内メンバーに相談できる環境を用意しています。
参考までに、男女比率/3:1、平均年齢32歳

配属部署
ICTビジネス本部
配属部署人数
70名
平均的なチーム構成

平均2名~10名で開発をおこなっています。
1プロジェクトの単位期間はまちまちですがおよそ半年~2.3年単位のものもあります。

勤務地
東京都品川区西五反田1-1-8 NMF五反田駅前ビル6F

本社またはクライアント先(東京23区)での勤務となります。
※ご希望や経験・スキルのほか、通勤も考慮してプロジェクトを決定します

最寄り駅

<本社>
各線「五反田駅」より 徒歩1分

給与体系・詳細

※経験とスキルに応じて決定致します。
■月給21万円以上
■昇給年2回(4月・10月)
■賞与年2回(夏季・冬季)

■年収例
600万円 36歳 リーダー職
500万円 32歳 サブリーダー職
400万円 28歳 メンバー

給与(想定年収)
350万 〜 600万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~18:00(実働8時間)

休日休暇

《年間休日125日以上》
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
※有休消化率70%以上

諸手当

・交通費全額支給
・時間外手当
・役職手当
・裁量手当
・定期健康診断

インセンティブ

賞与年2回(夏季・冬季)

昇給・昇格

昇給査定年2回(4月・10月)

保険

関東ITソフトウェア健康保険組合加入
社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)

試用期間

6カ月(待遇変わりなし)

【社内の雰囲気】
◆チームを組むので安心です!
社員数100名程のうち80名近くのエンジニアが所属しています。
2、3名~10名規模のチームでプロジェクトに参画。
分からないことがあれば、チームメンバーはもちろん、チャットで社内メンバーに相談できる環境を用意しています。
参考までに、男女比率/3:1、平均年齢32歳

◆経営層にも気軽に声をかけられます!
社長をはじめとする経営層も全員エンジニア出身です。
現場経験があるメンバーなので、働きやすい環境やキャリア支援の制度づくりを重視しています。

【福利厚生/待遇】
・選択制確定拠出年金制度
・研修制度(ビジネス研修/テクニカル研修)
・技術勉強会
・定期健康診断
・資格取得支援制度(書籍購入費は会社負担など)
・社内イベント(BBQ、花見、忘年会、ビアパーティなど)

企業メインイメージ

アクロスロード株式会社

◆エンジニア育成会社 アクロスロード株式会社は2010年に設立したシステム開発会社です。設立以来、連続で黒字経営を継続。技術力においても高い評価をいただいており、大手企業から多数のプロジェクトを任されています。弊社では自社メンバーでチームを編成し、多岐にわたる分野の開発プロジェクトを担っています。これからもわたしたちは、アイデアを実現するための「技術」と、それを活用した「サービス」の提供を目指しています。また、2025年問題への対応として国際化の先取り・ダイバーシティの推進をおこなっており、外国籍も積極的に採用しています。 【理想とするエンジニアのための会社をつくる】 ◆360度評価 「社員が″生涯エンジニア″として活躍し続けられるように」という想いから、社員同士がお互いの良い所を評価する「360度評価」を年2回実施しています。社内の仲間ひとりひとりに興味関心が向き、自分のことも見てもらおう、知ってもらおうという積極性が出てくること。周囲からの評価は客観的で納得感高く受け入れられるため、成長の機会としてメリットがあります。(加点のみで減点はありません) ◆メンター制度 また、新入社員がいち早く社内環境に慣れることができるよう、日々の疑問を気軽に聞ける窓口として「メンター制度」もあります。転職というのは自分以外のすべての環境が変わるため、少なからずストレスが溜まると思います。何かあれば相談できる相手がはっきりと決まっていることで、精神的な負担を軽減し、能力を発揮できる環境を整えました。 ◆個人に合わせたキャリアプラン エンジニアのキャリアは百人百様です。現在のスキルや役割をマッピングして、どこを伸ばし、どうつなげていくかを考えます。そのマップを社員の数だけつくっているのが当社のマネジメントです。半年ごとのキャリア面談で、メンバーが身につけたいスキルやキャリアプランを一緒に考えながら、ともに成長していくことを大切にしています。経営陣から管理職まで皆がエンジニアのため、エンジニア指向の幹部が社員個々のキャリア形成を考えて、プロジェクトを決定します。
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