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通過ランク:B

22新卒【IT×教育】で世界の学びを変える!自社サービス事業志向のITエンジニア~平均残業10~20H

正社員
2022年卒
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景
この求人の募集は終了しています

人材育成特化型プラットフォームの導入提案やオンライン教材(eラーニング)の企画・制作など、顧客課題に合わせたトータルデジタルソリューションを提供しています。

「新しい教育・研修・学習を創出する」「結果に責任をもつサービスを提供する」という想いのもと、1998年の創業時から他社に先駆けて、教育・研修分野にオンラインで取得した学習データの活用を始め、教育・学習に特化した多機能・統合型デジタルプラットフォーム「Multiverse(R)」を主軸に、時代のニーズや次世代の学習のカタチを創り出す様々なサービスを展開しています。

2020年に、デジタル証明/認証「オープンバッジ」のサービス提供を開始し、2022年
偽造・改ざんを防ぐデジタル証明書としてブロックチェーン技術を学びの領域にいち早く取り入れ、IMS Global世界標準規格をアジアで初めて認定を受けるなど、高い技術力を誇ります。

▼導入企業例
アクセンチュア株式会社、イオン社、NTTグループ社、キヤノン社、新日鐵住金社、
住友商事グループ社、日産自動車社、野村證券社、株式会社資生堂、日立製作所社、
マイクロソフト社、三菱商事グループ、東京電機大学、早稲田大学、地方自治体など

職種名
ITエンジニア(22卒)
給与(想定年収)
368万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
C# .NET Framework
開発言語
Python3 HTML5+CSS3 SQL Visual Basic(VB.NET)
フレームワーク
jQuery
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

データベース
MySQL、MongoDB、Microsoft SQL Server
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、SaaS、機械学習、ブロックチェーン

特徴
オンライン面談可 残業30H以内 女性エンジニアが在籍 ノートPC+モニタ別途支給 時短勤務可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 一部在宅勤務可 1920x1200以上のモニター環境を提供
募集人数
2〜3名
必須要件
・22年3月に卒業予定の方
・初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします
・会社説明会参加が必須となります。求人票の備考欄をご参照いただき、参加希望日をご入力ください。
※遠方の方、日程が合わない方は、個別対応も可能です。応募時にコメントにてご相談ください。
求める人物像

・事業をエンジニアとして牽引していく志がある、事業志向
・社内外との企画打ち合わせが多いため、「相手の話を聞く、自分の考えを整理してわかりやすく伝える」コミュニケーション力
・チームを大切にしているので、一匹狼よりはチームワーク力

備考

弊社ではカジュアル面談ではなく、まずは「社員と会える!会社説明会」への参加をお願いしています。
応募後の日程調整画面では、下記のうちから参加希望日をご入力ください。

== 説明会日程 ==
1月15日(金)15:00~16:30
1月21日(木) 14:00~15:30
1月27日(水)10:00~11:30
2月2日(火)10:00~11:30
2月8日(月)10:00~11:30

※22新卒採用では、上記スケジュールまでが確定している日程です。追加開催は現時点では未定です。
※仕様として「面談調整」という表示されますが、説明会への希望日をご入力ください。
※遠方にお住いの方でSkype参加の方は、開始から70分ほど所要時間をみておいてください。適性検査ご希望の場合は、別途調整いたします。

選考フロー

paiza(スキルチェック)

社員と会える!会社説明会(約60分)
希望者のみ適性検査(15分)

面接(1〜2回)

最終面接(30分)+筆記試験(30分)

内定

※選考の途中で説明会へご参加いただく場合があります。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
eラーニングサービスの最大手でエンジニアデビューしませんか!?

人が生きていくうえで最も大切な「教育・学び」という活動において、インターネットを使った教育である「eラーニング」のシステム開発に携わっていただきます。
自社サービスであるため、企画から要件定義、仕様設計、開発、テスト、運用保守まで一気通貫でフルスタックエンジニアとして携わることが可能です。
また、技術者が顧客と直接お会いすることによって、顧客ニーズをとらえ(ときには先取りして)、サービスを絶えず進化させていくことが、事業発展のための重要なミッションとなります。

◆入社後のフロー
【最初3カ月間】
マナー、ビジネススキル、社内制度、会社の経営理念・各事業部の業務等について学んでいただきます。
エンジニア研修では、プログラミングのいろはから始め、チームでプロジェクトを組み、完成品をつくりますので、実際の仕事に生かせる研修となっています。

【4カ月目以降】
OJTにて、先輩社員の指導を受けながら実務に取り組んでいただきます。適性やスキルを見ながら、まずは簡単な改修やテストを担当いただき、
その後は要件定義から設計、開発、テスト、リリース、保守まで、幅広い工程を経験していただきます。
【2年目以降】
先輩社員からも、大きな戦力として期待されるころです。徐々に、重要度の高いプロジェクトを任され、活躍していただきます。

・チームメンバーにはEnglish Speakerもいます(このおかげで日常英会話のスキルがあがったメンバーも!)。
また、グループ企業合同のキックオフでは英語でのプレゼンテーションを聞く機会もあります。
・英語が得意な方は、海外関連案件へのアサインチャンスがあります。

仕事のやりがい

●「新しい学びのスタイル」をいち早く20年前に生みだし、「コンセプトリーダー」として当社が業界を切り開いてきた自負があります。
●今後も日本初導入のCaliperなど、世界標準も取り入れながら、日本のみならず世界に「新しい学びのスタイル」を生み出していくITエンジニアとして、活躍いただけます!
(実際に、海外案件にITエンジニアが出張やSkype会議で対応するケースがあります)
●ただのITエンジニアではなく、「未来の幹部候補」としての新卒ITエンジニアを募集しています。ITエンジニアとしてのキャリア形成はもちろん、事業志向の方にはキャリア
---当社と合わない方---
・黙々、コツコツとプログラミングに集中したいタイプの方には、向きません。開発もおこなう場面はありますが、中長期ではPLやPMとしての動きが期待されます。
・責任感のうすい方は、残念ながら合いません。自社サービスの安定稼働というミッションがあるため、保守・運用も大切な仕事です。

開発部門の特徴・強み

・チームを大切にしている(たとえばバグなどがあった際、個人を責めるのではなく、組織としてどう対策をしていくかを考える)
・チャレンジ、アイデアの発信を大切にしている(新しく迎えたエンジニアのアイデアが採用されることも多々あり!)

主な開発実績

◆多機能・統合型学習プラットフォーム「Multiverse(R)」
└時代の変化や次世代のにニーズを見据え、様々な機能を開発し続けています!
 ▽搭載機能の一例
 ◆詳細な学習データを蓄積できるオンライン講義システム「Net Live」
 ◆自社(校)でeラーニングを制作できる「かんたんeラーニング」「ContentsPro」
 ◆「主体的な学び」を促進する定額制使いたい放題プラン「Learning Space」
 ◆ブロックチェーン技術を活用したデジタル証明/認証「オープンバッジ」

技術向上、教育体制

入社後は3か月のプロダクト開発研修(外部)にて、開発スキルの土台を身に着けていただき、
現場に配属後は、OJTにて先輩のしっかりとした指導のもと実務に取り組んでいただき、
書籍を用いた勉強会やレビュー会の実施、社内ハッカソンなどを通して、更なる技術力の向上に努めていただきます。
月に1回、東京大学の機械学習専門の教授をお呼びし、勉強会なども実施しています!

支給マシン

■デスクトップおよびノートPC1台ずつ支給、デュアルディスプレイ(2画面)
<デスクトップ>
CPU:i7
メモリ:8GB
ストレージ:SSD256GB+HDD1TB デスクトップ

<ノートPC>
CPU:i7
OS:windows10Pro 64bit
メモリ:8GB
ストレージ:SSD256GB
※上記を基本としています。

開発手法

プロジェクトごとに選択、ウォーターフォール、アジャイル

開発支援ツール
Redmine、Git、Jenkins
環境
Windows Server、Internet Information Services (IIS)
その他開発環境

プロジェクトにより、ウォーターフォールもしくはアジャイルいずれか適したスタイルを判断し、進めています。
レビュー会もよくおこなわれますが、お互い指摘しあう場になる際に、「安心して若手も発信できる」「ベテランもいろいろな意見を真摯に受け止める」場を、リーダーがつくることを心がけています。

エンジニア評価の仕組み

◆MBO(Management by Object)方式
3カ月ごとに上司と目標を立て、3カ月後に目標の達成度を振り返りを行います。
キャリア形成や今後チャレンジしていきたい仕事を目標管理シートに記載し、
実力と信頼を積み上げれば3か月の振り返りのタイミングで、
昇給昇格のチャンス(年4回)があります!

組織構成

ネットラーニンググループ全体で190名。4年で社員数が2倍に増えています!

配属部署
技術本部
配属部署人数
23名
平均的なチーム構成

プロジェクトによりますが、2~5名規模が多いです。

勤務地
東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア9階 (会社説明会:東京都新宿区西新宿7-2-4 新宿喜楓ビル3階 ※お間違えないようご参加ください)

常に自社オフィスでの勤務となります。
※案件により、外出・出張(頻度はかなり少ない)があります。

最寄り駅

・地下鉄「新宿西口駅」より徒歩5分
・西武線「西武新宿駅」より徒歩5分
・JR線「新宿駅」西口より徒歩10分
・JR線「大久保駅」より徒歩7分
・JR線「新大久保駅」南口より徒歩5分

給与体系・詳細

■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■基本給:初任給23万円(昇進すると役職手当がつきます。昇進以外に、評価制度の中で基本給の昇給もあります。)
■理論年収:368万円
■残業手当:18時30分以降1分単位で別途手当がつきます

給与(想定年収)
368万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00〜18:00(休憩時間:60分およびリフレッシュ休憩:15分)

休日休暇

《年間休日124日》
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・慶弔休暇
・年末年始(12/29~1/3)
・夏期休暇(7/1~9/30期間に3日間)
・有給休暇
・生理休暇
・不妊治療休暇
・バースデー休暇
・リフレッシュ休暇(勤続満5年で1週間の休暇、以後5年ごとに発生)
・研修休暇(勤続満5年で1週間の休暇+研修応援費用10万円、以後5年ごとに発生)

諸手当

・通勤手当
・残業手当(18:30から1分単位)

インセンティブ

賞与あり:年4回(合計約4カ月分)(課長ランク以上は賞与約6カ月分)

昇給・昇格

昇給・昇進あり(MBO目標管理制度に基づき、つど実施)

保険

各種社会保険完備
(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)

試用期間

試用期間あり:3カ月

残業時間:全社平均に準じて10~15H程度、繁忙期は40Hほどになる場合もありますが、担当しているプロジェクトによります。
長期休暇:リフレッシュ休暇(満5年勤務で1週間の休暇、以後5年毎取得可)、研修休暇(満8年勤務で1週間の休暇+研修費用10万円、以後5年毎取得可)
バースデー休暇(1日)、1時間単位有給休暇取得可能

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数2人 離職者数0人
2年度前 採用者数2人 離職者数0人
3年度前 採用者数6人 離職者数0人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性1人 女性1人
2年度前 男性1人 女性1人
3年度前 男性4人 女性2人
平均勤続年数
5.5年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

入社時研修、エンジニア研修、階層別研修、理念研修、リーダー研修、自社eラーニング使いたい放題、

自己啓発支援の有無及びその内容

資格取得支援制度(システムアドミニストレータ、基本情報処理技術者、MCP、MOS、ITパスポート、TOEIC等)
・資格取得奨励金
・一部試験は費用負担

メンター制度の有無
なし
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

なし

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
15.0時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
13.0日
企業メインイメージ

株式会社ネットラーニングホールディングス

人材育成特化型プラットフォームの導入提案やオンライン教材(eラーニング)の企画・制作など、顧客課題に合わせたトータルデジタルソリューションを提供しています。 「新しい教育・研修・学習を創出する」「結果に責任をもつサービスを提供する」という想いのもと、1998年の創業時から他社に先駆けて、教育・研修分野にオンラインで取得した学習データの活用を始め、教育・学習に特化した多機能・統合型デジタルプラットフォーム「Multiverse(R)」を主軸に、時代のニーズや次世代の学習のカタチを創り出す様々なサービスを展開しています。 2020年に、デジタル証明/認証「オープンバッジ」のサービス提供を開始し、2022年 偽造・改ざんを防ぐデジタル証明書としてブロックチェーン技術を学びの領域にいち早く取り入れ、IMS Global世界標準規格をアジアで初めて認定を受けるなど、高い技術力を誇ります。 ▼導入企業例 アクセンチュア株式会社、イオン社、NTTグループ社、キヤノン社、新日鐵住金社、 住友商事グループ社、日産自動車社、野村證券社、株式会社資生堂、日立製作所社、 マイクロソフト社、三菱商事グループ、東京電機大学、早稲田大学、地方自治体など
通過ランク:B

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