22卒/東京勤務/インターン★社会課題を解決！自社プロダクトの企画・運営・開発までチャレンジしたい人募集！
BRANU 株式会社は、中小企業の経営課題をテクノロジーで解決するイノベーションカンパニーを目指し、Webサービスの開発を手がけています。
技術やアイデアを生かしてビジネスをしたいと思っても、実際には会社の運営に伴う本業以外の仕事に追われて、思うようにその力を発揮できていないのが中小企業の現実。
もし、そんな手間がなくなり、世の中すべての中小企業がやりたいことだけがやれたのなら、どんなイノベーションが生まれていくだろう。
わたしたちがつくるサービスはすべてこれを起点に生まれました。
現在私たちが注力しているのが、建設業界のヒトモノカネ情報をテクノロジーで解決すべく、建設業界向けマッチングサービス「CAREECON」および
「CAREECON for WORK施工管理」という現場で使用する機能を搭載したプロダクトの二つです。
他にも新規開発の予定もまだまだある状況です。
「建設業界をテクノロジーでアップデートする。」というビジョンに共感し、一緒にサービスを盛り上げてくれる新たなエンジニアを募集しています！
- 職種名
- 22新卒エンジニア
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Ruby JavaScript HTML+CSS Sass
- フレームワーク
- Ruby on Rails Vue.js
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Google Cloud(Google Cloud Platform)、Firebase
- データベース
- MySQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、業務システム/パッケージ、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、SaaS
- 特徴
- 残業３０H以内 オンライン面談可 服装自由
- 募集人数
- 1名～2名
- 必須要件
-
・2022年3月に卒業予定の方
・なにかしらの開発経験がある方※スキルは問いません - 求める人物像
-
・サービスを自ら創りたいと思っている方
・エンジニアに興味がある方
・自分で考えたサービスを企画し、世の中の課題を解決したい人
・小規模チームで主体的に行動し、成功できる環境を求めている人 - 選考フロー
-
paizaコーディングテスト
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
カジュアル面談／通常面接（1～2回）
▼
インターン参加
新規サービスの立案や既存サービスの開発サポートをおこなっていただきます。
【具体的には】
◆プロダクト運営アシスタントをお任せします！
業者同士をつなぐ建設業マッチングサービス『CAREECON』、アナログな建設業界のために開発した業務効率化ツール『CAREECON for WORK 施工管理』における開発運営サポートをおこなっていただきます。
※希望・スキルに応じてプログラミングなども実施いただけます。
期間は約1カ月〜3カ月を予定しています。
・自社開発のため、企画、リリース、運用まで携われます。
・エンジニアの裁量が大きく非常にやりがいがあります。
・少数チームのためさまざまな業務に幅広く携われます。
・AWSや最新の技術を積極的に採用してます。
■今回のインターンで得られる経験
・プロダクト開発及び事業運営までの全体像を理解できます。
・立ち上がったばかりのプロダクトなので、0→1フェーズを経験できます。
・自社サービスのため自身の改善案を反映していく経験ができます。
- 開発部門の特徴・強み
-
開発部の平均退社時間は定時である19時～20時。仕事は100%直取引であることと、自社サービスの開発に余裕を持って取り組んでいるため、一般的な制作会社に比べて残業はかなり少なく、もちろん休日出勤などもありません。仕事に関してはメリハリを大切にしていますので、プライベートを充実させたり自己のスキルアップに費やしたりと自分らしい生活を保つことができます。
- 主な開発実績
-
▼建設マッチングプラットフォーム「CAREECON」
仕事の依頼や職人募集ができるマッチング機能や、資金繰りをサポートする請求書買取機能などを利用できるプラットフォームで、現在2,000社にご登録いただいています。
▼デジタルマーケティングツール「eat」
コーディング不要でWEBサイトが構築でき、WEBの知識がなくても更新が簡単な自社開発のCMS「eat」を使ったWEBサイト制作サービスを提供しています。制作からその後の運用、広告出稿代行なども一貫して対応することで仕事の獲得サポートし、クライアントが本来の仕事の集中できる環境を提供します。
▼建設業のデスクワークを楽にする「CAREECON for WORK 施工管理」
ハードワークを強いられる施工管理は、アナログからデジタルになることで大きく改善されます。「CAREECON for WORK 施工管理」は、工程表作成機能や案件整理機能、現場のメンバーとのリアルタイムでの情報共有などを通じ、施工管理担当者のデスクワークの負担を軽減することで、生産性を高めることを目的としたWEB・スマホアプリケーションです。 - 技術向上、教育体制
-
エンジニアにとって必要なのは、自身がスキルアップできる環境ではないでしょうか。当社では、スキルアップにつながる書籍の購入費用や有料セミナーへの参加料は会社負担。ほかにも、使ってみたいアプリケーションや検証機も申請をいただければ購入いたします。
- 開発手法
-
アジャイル、スクラム、チケット駆動開発、プロトタイピング
- 開発支援ツール
- GitHub
- エンジニア評価の仕組み
-
エンジニアのキャリアとしては、一定以上責任ある立場へと昇格した場合2つの道があります。1つはエンジニアのマネジメントをはじめ、会社の拡大のために貢献していただくマネジャーとしての道。2つ目は自分のスキルを会社に売っていくスペシャリストとしての道。会社を動かすの重要なポジションに就きたい方も、自分の技術をひたすら突き詰めたいという方も歓迎します。
- 組織構成
-
開発グループ15名
- 配属部署
- DX開発グループ
- 配属部署人数
- 5名
- 配属上司経歴
-
■開発グループ シニアマネージャー 藤井の記事
https://www.talent-book.jp/branu/stories/43772
■その他一緒に働くメンバーのインタビュー記事
https://www.talent-book.jp/branu/stories/46074
https://www.talent-book.jp/branu/stories/46901 - 平均的なチーム構成
-
開発部は20代～30代前半が中心の制作チームで、風通しのよい環境です。
- 勤務地
-
東京都港区六本木6-1-24
ラピロス六本木4F
本社勤務となります。
- 最寄り駅
-
東京メトロ日比谷線/都営大江戸線「六本木駅」3番出口 直結
- 給与体系・詳細
-
時給1100円
- 勤務時間
-
平日10：00〜19：00の間で4時間以上
※週2～4日勤務（水曜除く） - 休日休暇
-
・土日
・祝日
・年末年始休暇など
※自己申告シフト制 - 諸手当
-
交通費支給
- 昇給・昇格
-
インターンのためなし
- 保険
-
各種社会保険完備
※雇用形態により異なります
- 募集・採用に関する状況
-
過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数7人 離職者数0人2年度前 採用者数15人 離職者数9人3年度前 採用者数9人 離職者数5人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性4人 女性3人2年度前 男性10人 女性5人3年度前 男性5人 女性4人平均勤続年数1.1年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
-
研修の有無及び内容
社会人基礎力研修（報連相、ビジネスマナー、挨拶、ビジネス文書の書き方など）
社内研修（各種申請方法、コミュニケーションツール、給与明細、保険の仕組みなど）
契約書研修（ビジネスに必要な契約面に関する研修）自己啓発支援の有無及びその内容資格取得支援制度として、業務に繋がる可能性がある資格については書籍購入費～外部セミナー費用まで会社負担。
また、eラーニングによる研修はいつでも受講可能となっています。メンター制度の有無なしキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容1on1でのキャリア面談および社内公募制度にて、社内でも色々なキャリア構築が可能です。
1on1は3カ月一度、社内公募は半年に一度おこなっています。社内検定等の制度の有無及びその内容Web検定
- 企業における雇用管理に関する状況
-
前年度の月平均所定外労働時間の実績29.24時間前年度の有給休暇の平均取得日数6.13日前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性0人/1人女性3人/1人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職0.0%
