22卒★「魅力ある建設業界」の実現を目指すエンジニア募集【残業月平均5h/リラックススペース完備】静岡

正社員
2022年卒

株式会社建設システム

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求人概要

職種名
22卒開発エンジニア(静岡)
給与(想定年収)
300万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
静岡県
主要開発言語
開発言語
C++ C# Ruby
フレームワーク
Ruby on Rails .NET Framework OpenGL
環境
Windows Amazon Web Service Microsoft Azure
データベース
プロジェクト管理
Git Subversion Jenkins Redmine JIRA GitHub
特徴
残業30H以内 オンライン面談可 一部在宅勤務可
募集人数
10名
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先輩と後輩で仕様確認中です
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執務スペースも明るいので仕事のモチベーションアップにつながります

職務内容

自社開発なのでオフィスで落ち着いて、クリエイティブに働ける環境です★

建設業界の生産性向上を目指したシステムの企画・設計・開発まで幅広い業務をお任せします。

【具体的には】
アプリケーションエンジニアとして、「デキスパート」をはじめとした各種自社開発製品の企画・設計・実装・テストをおこなっていただきます。多種多様なプロジェクトがあるため、さまざまなスキルを身に付けることができます。
・業務系アプリケーション(Windows)
・SP/タブレット向けアプリケーション(iOS/Android)
・Web系アプリケーション

【募集背景】
業績好調により、静岡に新オフィスを開設。人員増加を予定しています!
Windowsアプリ、モバイルアプリ(iOS、Android)、Webアプリ、3Dなどの経験者を募集します!

【入社後フロー】
・入社研修約3日間
・部署内研修4~6カ月間(スキルにより差異あり)
・プロジェクト配置
・階層別研修あり

仕事のやりがい

・新拠点の設立から1年。もっと盛り上げるために、更なる組織をつくり上げている途中です
・新たなことに挑戦するチャンスが多いため、新製品開発やご自身の企画、アイデアを形にすることできます

開発環境

開発部門の特徴・強み

Bg 14 02

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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支給マシン

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開発手法

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開発内容タイプ

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その他開発環境

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エンジニア評価の仕組み

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組織構成

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配属部署
配属部署人数
--
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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応募要件

必須要件
22年3月卒業予定の方
歓迎要件

・Web系アプリ/Windowsアプリ/モバイルアプリ/オブジェクト指向開発経験のある方
・C#/C++/などの言語を用いた開発経験

求める人物像

エンジニアとして「自分はどんな仕事で企業の力になりたいのか?」という考えがある方。
・誠実な人(約束を守る、仲間を尊重する、努力する)
・ポジティブな人(なんとかなる、まず行動する、柔軟、笑顔)
・探求心が強い人(子どものような好奇心、向上心)

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談担当:現場エンジニア

適正検査

2次面接担当:役員、社長

オファー面談あり、内定

※オンライン面談可否:カジュアルもしくは役員で可(1度はご来社いただきます)
※面接対応可能時間:9:00~17:00(特定日時は応相談)

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
静岡県静岡市葵区呉服町1-30 札の辻クロス6階

※原則、静岡オフィスでの勤務となります。本社開発は応相談になります。
・静岡開発:静岡市葵区呉服町1-30 札の辻クロス6階
・本社開発:静岡県富士市石坂312-1

最寄り駅

「静岡駅」より徒歩12分
「新静岡駅」より徒歩8分

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

◆年収300万~400万円の事例
・賃金形態:月給制(約23万〜27万円)
・賃金の決定方法:当社規定により決定
・基本給:約20万~23万円
※残業代は別途支給

◆年収400万~500万円の事例
・賃金形態:月給制(約27万〜35万円)
・賃金の決定方法:当社規定により決定
・基本給:約23万~27万円
※残業代は別途支給

◆年収500万~600万円の事例
・賃金形態:月給制(約35万〜42万円)
・賃金の決定方法:当社規定により決定
・基本給:約27万~30万円
※残業代は別途支給

給与(想定年収)
300万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

8:30~17:00

休日休暇

週休2日制(土日祝)
GW・夏期・年末年始、有給・慶弔・特別・産前産後・育児・看護・介護

諸手当

・交通費支給(上限5万円)※車通勤不可
・住宅手当(2万円)
・家族手当(配偶者1万円/第1子5千円/第2子以降3千円)
・役職手当(4千円~15万円)
・資格手当(4千円~2.4万円)

インセンティブ

・特別手当(全社売上の2大目標達成)5千円~1万円
・賞与年2回(6月、12月)※2018年実績は平均5カ月です

昇給・昇格

年1回(7月)
※2018年実績は平均2.5%です

保険

各種社会保険完備

試用期間

4カ月~6カ月

企業からのアピール

・ノー残業デイあり!残業時間は20h以内です(最長者18h、部員平均5h/月)
・ひとりひとりのデスクが広く、開放感をもちながら開発に集中できます
・リフレッシュタイムあり
・社内にはリラックススペースも完備しています
・コロナ期間中は在宅で勤務していただくので、安心して働くことが可能です

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数8人 離職者数0人
2年度前 採用者数7人 離職者数0人
3年度前 採用者数5人 離職者数1人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性4人 女性4人
2年度前 男性3人 女性4人
3年度前 男性3人 女性2人
平均勤続年数
8.8年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

当社は社員育成に力を入れています。
はじめは挨拶の仕方や電話の取り方といった社会人の基本からスタート。
続いて建設業界の基礎知識、商品の基礎知識、業務知識と少しずつ進めていきます。

自己啓発支援の有無及びその内容

オンライン英会話受講支援
※子会社のオンライン英会話が社員割引価格にて利用できます

メンター制度の有無
なし
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

なし

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
6.4時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
10.0日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性2人/0人
女性3人/3人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員0.0%
管理職5.4%
通過ランク:B
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