【22新卒エンジニア/名古屋】組み込みLinux開発◎AIなど最先端業務に携わる!【在宅OK】研修6カ月間

正社員
2022年卒

日本システム開発株式会社

求人イメージ画像1

求人概要

職種名
22新卒エンジニア(名古屋)
給与(想定年収)
月収 22.2万 〜 25.2万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
愛知県
主要開発言語
開発言語
C C++
フレームワーク
Android SDK iOS SDK
環境
Linux
データベース
プロジェクト管理
Git
特徴
一部在宅勤務可 オンライン面談可 スキル研修が充実 残業30H以内 社長が現役or元エンジニア フリードリンク 女性エンジニアが在籍 既卒可 産休育休取得実績あり スペシャリスト枠あり
募集人数
2名

職務内容

Linuxの開発実績が豊富なため、専門性の高い技術力が身につく環境です!

Linux、iOS/Androidを使用した組込み機器の受託開発をご担当いただきます。
スキル・適性を見て、組込みLinux開発、iOS/Androidアプリ開発の配属を決めていきます。

【具体的には】
・組込みLinux ドライバ/アプリ開発の設計、開発、保守
・iOS/Androidアプリ開発の設計、開発、保守

【募集背景】
事業拡大につき人員拡大中です。

【入社後のフロー】
1カ月のモラル・マナー研修の後、2カ月間の技術集合研修をおこないます。
その後、配属先での個別技術研修やOJTをおこない、
入社半年後から正式にプロジェクトへ配属となります。

仕事のやりがい

・AIなどの最先端業務に携われます
・Linux全階層の開発実績を基に幅広い技術を学べます

開発環境

開発部門の特徴・強み

Bg 14 02

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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支給マシン

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開発手法

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開発内容タイプ

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その他開発環境

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エンジニア評価の仕組み

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組織構成

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配属部署
エンベデッドテクノロジー部
配属部署人数
24名
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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応募要件

必須要件
2022年3月に卒業予定の方
歓迎要件

・英語が堪能な方
・LinuxやFreeBSD等のOSの改良経験がある方

求める人物像

・コンピューティングデバイスが好きな方
・コミュニケーション能力がある方
・自分から考えることができる方
・色んなこと(技術面以外も含む)に興味を持てる方

求める英語レベル

ドキュメントが読める

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

個別面接2回(現場エンジニア、役員または社長)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
愛知県名古屋市中村区名駅4丁目2番28号 名古屋第二埼玉ビル7F

転居を伴う転勤はありません。

最寄り駅

■地下鉄桜通線「国際センター駅」より徒歩1分
■各線「名古屋駅」より徒歩5分

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

■賃金形態:月給制(222,000~252,000円 固定残業代を含む)
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■基本給:192,000~217,000円
■固定残業代:10時間分、17,000~19,000円(超過分は別途支給)
■その他定額手当:13,000~16,000円

給与(想定年収)
月収 22.2万 〜 25.2万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~18:00(昼休憩12:00~13:00)

休日休暇

《年間休日約120日》
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・年末年始
・年次有給休暇
・特別休暇

諸手当

・時間外勤務手当
・家族手当
・通勤手当
・役職手当
・特別手当 など

インセンティブ

年2回(6月、12月)

昇給・昇格

年2回(4月、10月)

保険

・愛知県情報サービス産業健康保険組合加入
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

試用期間

6カ月(待遇の変更はありません)

企業からのアピール

【経営理念】 当社は自己実現の場である
 ①「社員満足第一主義」で活き活きとした日々を送ろう
 ②お客様の期待を超える仕事をしよう
 ③ITで社会の変革に貢献しよう
【創業の精神】 社員が働きたいと思う魅力溢れる会社を創ろう
【社訓】 初心・挑戦・継続

当社には経営理念である「当社は自己実現の場である」を実現するための環境があります!
1.自己成長のために支給される毎月の手当
  管理職以外の全社員に毎月「書籍購入手当」「資格取得奨励手当」
  「スキルアップ手当」が支給されています。
  スキルアップのための環境を準備するのにも、参考書などお金はかかります。
  当社では毎月全社員へ手当を支給することで、社員全員のスキルアップを支援しています。
2.選べるキャリア
  当社では社員それぞれに合ったキャリアアップをサポートするため、
  「管理系役職」と「技術系役職」の2つのキャリアフローを用意しています。
  一般的にキャリアアップと言うと「管理職」となることが多いです。
  しかし、当社では「エンジニアとして活躍し続けたい」という社員も
  将来を見据えた目標を持てるように、「技術系役職」も用意しています。
  技術系役職は「自身の技術を武器」に当社エンジニアの看板として活躍しています。
  入社後、経験を積んだのち、「管理系役職」と「技術系役職」の選択を行います。
  様々な業務を経験する中で、それぞれがスキルを磨き、一人一人のキャリアを築いています。

従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:敷地内禁煙(喫煙場所あり)

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数52人 離職者数11人
2年度前 採用者数56人 離職者数16人
3年度前 採用者数36人 離職者数14人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性35人 女性17人
2年度前 男性46人 女性10人
3年度前 男性30人 女性6人
平均勤続年数
7.9年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

◆新入社員研修
入社後、6ヶ月間の研修期間を設けています。
最初の1ヶ月間は社会人モラル、マナー研修を行います。
その後、ソフトウェア開発技術職の新入社員は2ヶ月間の技術外部研修を行います。経験度や、配属部署を考慮して、それぞれにあった研修内容となっています。また、座学の研修だけでなく、チームをつくって実際のプロジェクト開発のような演習も行い、実戦で役立つ基礎力を積んでいただきます。
その後、3ヶ月間の社内技術研修を行います。ここでは、配属部署毎にOJTや実際の業務で活用する技術の研修を行い、プロジェクトに配属された際に必要となる知識を身に付けていただきます。
このような6ヶ月間の研修が終了した後、10月より正式にプロジェクトに配属予定です。

自己啓発支援の有無及びその内容

資格取得支援制度:受験料の会社負担や、資格の重要度に応じた報奨金を支給しています。

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

なし

社内検定等の制度の有無及びその内容

各事業部の特化技術を推進するため、独自の「社内認定資格」があります。

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
20.1時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
8.9日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性2人/5人
女性2人/2人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員50.0%
管理職4.4%
通過ランク:A
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