22卒エンジニア【1dayインターン★】自己分析×他己分析×模擬面接/Web開催

学生インターン
2022年卒

パーソルテクノロジースタッフ株式会社

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企業の特徴

■パーソルテクノロジースタッフについて
転職支援サービスDODAを運営するパーソルキャリア株式会社(旧インテリジェンス)の派遣部門とテンプスタッフ・テクノロジー株式会社が2017年1月1日に新たに統合し、業界売上第3位の規模をもつ『パーソルテクノロジースタッフ株式会社』として生まれ変わりました。
総合人材サービスを展開するPERSOLグループの一員である当社はエンジニアの「なりたい自分」を実現させることを目的とした事業を展開しています。
より多くのエンジニアに活躍の機会を提供し、人と組織の成長を通じて、IT業界・製造業の発展に貢献していきます。

■成長機会の多さと一人ひとりに合わせたキャリア支援制度
取引社数1600社以上/年間求人数20,000件(約1700件/月)
<キャリア支援制度>
多種多様な研修スキーム (技術・ビジネス含む)・自己実現支援プログラム(最大100万)・資格取得制度等
/エンジニアのキャリアステップに合わせた面談
~産休・育休取得率100%・男性の育休取得者実績有~

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■PERSOL(パーソル)グループ
人材派遣、人材紹介、求人広告をはじめとし、ITアウトソーシング、設計開発に至るまで国内外70社を超える幅広い企業群で構成された総合人材サービスグループです。
ブランド名の由来は、「人は仕事を通じて成長し(PERSON)、社会の課題を解決していく(SOLUTION)」働く一人ひとりの成長を支援し、共に輝く社会を作っていきたいという想いが込められています。

■安定した経営基盤と圧倒的な就業機会数の多さ
人材ビジネス業績ランキング国内1位/上場以来、株価上昇率12倍
取引先社数3万2千社(年間)/グループ拠点数432拠点

求人概要

職種名
22卒エンジニア(インターン)
勤務地
東京都
主要開発言語
開発言語
フレームワーク
環境
データベース
プロジェクト管理
特徴
一部在宅勤務可
募集人数

職務内容

オンライン開催◎自己分析~昨年度の面接官と模擬面接体験ができます~

【自己分析】
人材会社では、自己分析というよりは「他己分析」という作業に近いかもしれません。
自分のことはもちろんですが、エンジニアの皆さまがよりよいキャリアを歩めるよう、向き合っていきます。
自分を知っていただくと同時にワークを通して「他己分析」を体験していただきます。
さらに、社員との模擬面接体験で、さらに自分を深めるフィードバックをさせていただきます。

【具体的には】
・グループ別にライフラインチャートについて発表
・他の学生からフィードバック
・グループ模擬面接体験(昨年度面接官)※フィードバック付き
・質疑応答
・会社説明

【お願い】
事前課題にてライフラインチャートを記入していただきます。
参加する前日の15時までにご提出をお願いいたします。
詳細についてはご登録いただいているメールアドレスにお送りさせていただきます。

開発環境

開発部門の特徴・強み

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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支給マシン

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開発手法

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開発内容タイプ

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その他開発環境

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エンジニア評価の仕組み

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組織構成

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配属部署
配属部署人数
--
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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応募要件

必須要件
・2022年3月卒業見込みの方
・理系の方
歓迎要件
求める人物像
選考フロー

paizaより応募

日程調整の上、参加決定

※こちらは選考なしでご参加いただけるインターンとなっております。履歴書の提出は必要ございません。

勤務地

勤務地
東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F

※オンラインでの開催になりますので、全国どこからでも参加可能です

最寄り駅

◾JR・私鉄各線「新宿駅」西口地下道より直結(徒歩8分)
◾都営大江戸線「都庁前駅」A1出口より徒歩1分
◾東京メトロ丸の内線「西新宿駅」2番出口より徒歩2分
◾都営新宿線「新宿駅」1番出口から地下道より直結(徒歩11分)

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

Web実施のため、報酬はありません。

勤務時間

10/22(木) 14:00 - 17:00
11/05(木) 10:00 - 13:00
11/17(火) 14:00 - 17:00

休日休暇

実施日のみ

諸手当

Web実施のため、交通費などの支給はございません。

インセンティブ
昇給・昇格

インターンのためなし

保険

※雇用形態により異なります

試用期間

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数36人 離職者数0人
2年度前 採用者数21人 離職者数0人
3年度前 採用者数50人 離職者数6人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性20人 女性16人
2年度前 男性10人 女性11人
3年度前 男性24人 女性26人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

2~4ヶ月間研修を行います。(職種により期間は異なる。)
職種合同研修、職種別研修

自己啓発支援の有無及びその内容

・自己実現支援プログラム
・資格取得支援制度
・グループのe-learning
・公募型研修

メンター制度の有無
あり
企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
17.9時間
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員0.0%
管理職21.0%
通過ランク:D
目次
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