【22新卒★クライアントエンジニア】1600万人超えのスマホアプリ開発・設計【◎自社開発/残業20h以下】

正社員
2022年卒

ココネ株式会社

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求人概要

職種名
クライアントエンジニア(22新卒)
給与(想定年収)
320万円 〜
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発言語
開発言語
Java C C++ Ruby Python2 Python3 Perl Objective-C Swift Kotlin
フレームワーク
cocos2d-x Android SDK
環境
データベース
プロジェクト管理
Jenkins Git
特徴
オンライン面談可 残業30H以内 一部在宅勤務可 服装自由 イヤホンOK 日本語がネイティブレベルでなくても可 女性エンジニアが在籍 産休育休取得実績あり
募集人数
1名
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2020年4月に三軒茶屋オフィスに移転してきました。ビル一棟まるっとココネが入居しています!
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ココネの福利厚生の目玉の一つであるデリ。専属シェフが毎日料理を提供しています!

職務内容

大規模アプリや新規プロジェクトなどの開発を経験できる環境です!

自社開発しているアプリサービス全般のシステム開発をご担当いただきます。
スキル・適性を見て、どの事業部に配属となるかを決定いたします。

【具体的には】
『ポケコロ』『ポケコロツイン』の開発設計、運用がメインとなります。
リリース前の新規事業に配置される可能性もあります。

【募集背景】
事業拡大につき人員拡大中です。

【入社後のフロー】
OJTでフォローします。
希望者参加の資格取得勉強会や、外部セミナーの受講を推奨しています。

仕事のやりがい

ユーザー数が1600万人を超え10年目を迎える大規模アプリの開発や新規プロジェクトの開発など、規模の大きな案件からスタートアップのような0→1をつくり上げる環境の両方を経験できます。

開発環境

開発部門の特徴・強み

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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支給マシン

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開発手法

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開発内容タイプ

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その他開発環境

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エンジニア評価の仕組み

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組織構成

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配属部署
配属部署人数
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配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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応募要件

必須要件
22年3月卒業予定の方
歓迎要件

・C/C++の開発経験
・TDDを用いた開発経験
・コンピュータサイエンス学位保持者
・英語、中国語など外国語会話が可能

求める人物像

・サービス思考の高い方
・サービスだけでなく、会社も一緒に成長させたい方
・フラットな組織で意見を出しながらサービスをつくりたい方
・プロジェクトをガシガシ進めたい方
・受け身にならず、自分から問題を見つけて改善できる方
・向上心があり、新しい技術への感度が高い方

選考フロー

カジュアル面談:開発現場メンバー2名ほど

長期インターン(約2カ月間/有給)※週2日出勤目安

最終:開発役員

内定


・インターンについて
選考過程で週2日ほど、出社を伴う長期インターンを実施予定です。
インターン期間中の時給は1200円、交通費は月4万円まで支給いたします。
(宿泊代などの補助はなし)

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
東京都世田谷区若林3丁目1−18

転勤はありません。

最寄り駅

電車:若林駅(東急世田谷線)より徒歩6分、三軒茶屋駅(田園都市線)より 徒歩15分
バス:渋谷駅 渋21~23系統(東急バス)、渋24系統(小田急/東急バス)18分 「若林三丁目」より徒歩2分

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

年収320万円〜
■賃金形態:年俸制(年俸を12分割)
■賃金の決定方法:当社規定により決定いたします
■月給:266,667円
 ・基本給:約147,277円
 ・固定残業代:45時間分、約69,390円(超過分は別途支給)
 ・その他定額手当:住宅手当 月5万円を支給(上記月給に含む)

給与(想定年収)
320万円 〜
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:30〜18:30(休憩1時間)

休日休暇

・完全週休2日制
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・GW休暇

諸手当

通勤交通費支給

インセンティブ
昇給・昇格

評価:年2回
昇給:年1回

保険

・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・健康保険
・厚生年金加入
・雇用保険
・労災保険適用

試用期間

3カ月(住宅手当は試用期間明けから支給)

企業からのアピール

・月残業時間は20h以内で、プライベートも充実しています
・一部リモートでの勤務も認めておりますので、比較的自由な働き方ができます

・ココネの福利厚生の目玉の一つであるデリ。専属シェフが毎日料理を提供しています!

◆福利厚生制度のご紹介
社員が生きがいを実感できるような、ココネならではの福利厚生プログラムも用意しています。

◆ 豊かで充実した生活を楽しむ
「ココネデリ」
専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。
(朝食・昼食を提供中)

「住宅手当」
社員が少しでも豊かに暮せるように、住む場所や形態に関わらず、住宅手当(東京勤務の場合、毎月5万円)を支給しています。
※正社員のみ、試用期間終了後に支給。

◆ 心身を健康的に保つ
「ココネジム」
社内健康士4名が社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。

「ストレッチ&瞑想」
全社員で心身のリフレッシュ、リラックス、集中力の向上に毎朝取り組んでいます。

「社内マッサージ」
有資格者が社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。

◆ 日々の成長を応援する
実務的な学びから感性や人生を豊かにするものまで、成長の機会や刺激を提供しています。

◆ 楽しさや喜びを分かち合う
「社内イベント」
ひとつの家族やチームのように実感できる行事(餅つき大会、創立記念パーティやハロウィーン等)を通じて、共に働く仲間との連帯感を高めています。

◆ 長年の貢献を称える
「5年完走休暇」
勤続5年毎に、創造的な休養や新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。

◆ 働くママ・パパを支える
「育児フリータイム」
自分の裁量で毎月20時間程を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。下のお子さんが小学校6年生になるまで使える制度です。

「幼児園の学費支援」
ココネの子会社が運営する『International Montessori Mirai Kindergarten』の学費の一部をサポートします。

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数1人 離職者数0人
2年度前 採用者数0人 離職者数0人
3年度前 採用者数0人 離職者数0人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性1人 女性0人
2年度前 男性0人 女性0人
3年度前 男性0人 女性0人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

会社全体の研修の後、開発組織などのオリエンテーションを行います。その後開発では配属後に先輩をつけてのOJTに入ります。

自己啓発支援の有無及びその内容

社内勉強会の支援、外部セミナー参加支援など必要に応じて対応しています。

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

なし

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
20.0時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
14.0日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性2人/8人
女性1人/5人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員25.0%
管理職30.0%
通過ランク:A
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