ソニーグループ◎SONY製品/SONY製デバイス開発【充実の福利厚生/研修スタート】21卒エンジニア
ソニーエンジニアリング株式会社はソニーグループの一員として、世にリリースされるソニー製品のほとんどのカテゴリーの設計を手掛けています。モバイルからホームAVといったコンシューマー製品、業務用途であるプロフェッショナル製品、また、新たな技術でまだこの世にないものを製品化していく新規開発にいたるまで、多岐にわたる製品領域を担っています。
さまざまな製品の開発や技術領域に接することで、幅広いスキル、設計ノウハウを培いながらキャリアアップいただけるのが特徴です。エンジニアの技術を尊重しながらチームとして働く文化があり、新たなチャレンジも積極的に支援。エンジニアドリブンな環境となっております。
ソニーグループではワークライフバランス実現に向け、フレックスタイム制、No残業デー設置、テレワーク制度活用など、さまざまな取り組みをおこなっています。「ソニー製品の設計を支える企業」として商品化設計から工場導入支援まで、商品設計の一連を担い、ソニーのものづくりに新しい価値を生み出すエンジニア集団。あなたもぜひジョインしてみませんか?
- 職種名
- 21新卒エンジニア
- 給与(想定年収)
-
月収 18.7万 〜 23.7万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- C
- 開発言語
- Java C++ Python3 C#
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Microsoft Azure
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2C、B2B、スマートフォンサイト、画像処理、機械学習、AI、ハードウェア制御・組込み、モビリティ関連(自動運転、交通関連)、IoT
- 特徴
- 残業30H以内 日本語がネイティブレベルでなくても可 スキル研修が充実 ノートPC+モニタ別途支給 産休育休取得実績あり
- 募集人数
- 若干名
- 必須要件
- 2021年4月に入社可能な方
- 求める人物像
-
・好奇心があり、自ら行動し、最後までやりきる姿勢のある方
・ものづくりが好きな方 - 選考フロー
-
カジュアル面談(来社)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
エントリーシート+種類審査+適性検査
▼
1次(技術面接):設計管理職+人事
▼
最終(役員面接):社長+取締役+人事
▼
内定
SONY製品、SONY製デバイス開発
◆具体的な職務内容
・製品・デバイスに搭載される組み込みソフト開発
・製品と連携して動作するPCアプリケーション(Windows)やタブレット、スマートフォン(Android/iOS)用アプリケーション開発
・IoTシステムやWebアプリケーションのサーバサイド開発
◆募集背景
事業拡大のためです。
◆入社後のフロー
・新卒研修は、約5か月を用意しています。
・第二新卒研修は、OJTでの3か月研修を用意しています。
・SONYの設計開発に携われます。
・次世代技術の獲得ができます。
・キャリアパスで自身のスキルアップ指導します。
- 開発部門の特徴・強み
-
・世にリリースされるソニー製品のほとんどのカテゴリーの設計に携わることができます。
・扱う製品やプロジェクトにもよっても異なりますが、商品企画や設計構想といった設計の上流工程から、
量産導入の支援まで、当社の設計者の担当範囲は多岐にわたります。
・エンジニアとして多様な経験値を積んでいけます。 - 主な開発実績
-
オーディオ、デジタル・イメージング、ゲーム、メディカル、プロフェッショナル機器、センシング、ロボティクス
- 技術向上、教育体制
-
・新入社員研修と第二新卒研修
入社後はビジネスマナーや社会人の心得について学ぶ機会があります。
・OJT制度
先輩社員のサポートのもとOJTをおこなうので、専門知識やスキルを身につけることができます。
・階層別研修
目的や対象者に合わせた研修をおこなっています(管理職者研修、課題解決研修など) - 開発手法
-
プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル、スクラム
- 開発支援ツール
- Redmine、Jira、Git、Jenkins
- 環境
- Linux、Windows
- その他開発環境
-
・顧客(企画やマーケティング)との仕様を調整したり、開発GOがかかると進捗確認MTGをおこなってチーム全体でフォローする体制です。
・1人にしない体制と心配りのある雰囲気です。 - エンジニア評価の仕組み
-
・4月の面談にて目標設定後、10月の目標進捗確認面談を実施。
・ある程度の年齢と技術で、マネジメントとスペシャリストの選択をすることができます。 - 組織構成
-
全社員の9割がエンジニアで、約500名で構成されています。
内訳は、電気39%、メカ30%、ソフト25%です。 - 配属部署
- ソフトウエア設計部
- 平均的なチーム構成
-
平均3名~8名で開発をおこなっております。
1プロジェクトの単位期間はおよそ6ヶ月くらいです。
- 勤務地
-
東京都品川区東五反田2-21-28
ソニー御殿山テクノロジーセンター13号館
東京・神奈川等の関東エリアでの勤務となります。
(品川事業所・大崎事業所・湘南事業所・厚木事業所) - 最寄り駅
-
<本社>
JR「五反田駅」より徒歩10分
JR「大崎駅」より徒歩10分
- 給与体系・詳細
-
※年収400万~500万円の事例
■賃金形態:月給制+業績給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■基本給:約22万~28万円
■超過勤務代:1分単位で支払います。
■通勤手当:会社が認めた通勤経路分を半年に一回支払います。 - 給与(想定年収)
-
月収 18.7万 〜 23.7万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
-
完全月間フレックス勤務(月155.65時間)
- 休日休暇
-
・完全週休2日制
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・GW休暇
・夏期休暇 - 諸手当
-
・交通費支給
・出張手当 - インセンティブ
-
業績給あり:年2回(6月、12月)
- 昇給・昇格
-
給与改定あり:年1回
- 保険
-
ソニー健康保険組合
- 試用期間
-
3ヵ月(待遇の変更はありません)
・完全月間フレックス勤務です(月平均残業時間は23.95時間)
・有給休暇平均取得17.2日です
・福利厚生施設利用制度あり
- 募集・採用に関する状況
-
過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数16人 離職者数0人2年度前 採用者数18人 離職者数1人3年度前 採用者数8人 離職者数0人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性12人 女性4人2年度前 男性16人 女性2人3年度前 男性7人 女性1人平均勤続年数16.0年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
-
研修の有無及び内容
・新入社員研修(対象:新入社員)
・階層別研修(対象:各階層在籍社員)
・専門カテゴリー別技術研修(対象:希望者全員)等自己啓発支援の有無及びその内容・語学研修(還付金制度あり)(対象:希望者全員)
・通信教育補助制度(還付金制度あり):(対象:希望者全員)メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容なし
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
-
前年度の月平均所定外労働時間の実績23.95時間前年度の有給休暇の平均取得日数17.2日前事業年度の育児休業取得者数/出産者数男性0人/9人女性1人/1人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職1.0%