21卒IoT(組込み)エンジニア◎車載・FA・家電・医療・ロボットなどの開発【スキルアップ/C言語】

正社員
2021年卒

パーソルテクノロジースタッフ株式会社

通過ランク D ランクD以上で面接可能
求人イメージ画像1

企業の特徴

■パーソルテクノロジースタッフについて
転職支援サービスDODAを運営するパーソルキャリア株式会社(旧インテリジェンス)の派遣部門とテンプスタッフ・テクノロジー株式会社が2017年1月1日に新たに統合し、業界売上第3位の規模をもつ『パーソルテクノロジースタッフ株式会社』として生まれ変わりました。
総合人材サービスを展開するPERSOLグループの一員である当社はエンジニアの「なりたい自分」を実現させることを目的とした事業を展開しています。
より多くのエンジニアに活躍の機会を提供し、人と組織の成長を通じて、IT業界・製造業の発展に貢献していきます。

■成長機会の多さと一人ひとりに合わせたキャリア支援制度
取引社数1600社以上/年間求人数20,000件(約1700件/月)
<キャリア支援制度>
多種多様な研修スキーム (技術・ビジネス含む)・自己実現支援プログラム(最大100万)・資格取得制度等
/エンジニアのキャリアステップに合わせた面談
~産休・育休取得率100%・男性の育休取得者実績有~

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■PERSOL(パーソル)グループ
人材派遣、人材紹介、求人広告をはじめとし、ITアウトソーシング、設計開発に至るまで国内外70社を超える幅広い企業群で構成された総合人材サービスグループです。
ブランド名の由来は、「人は仕事を通じて成長し(PERSON)、社会の課題を解決していく(SOLUTION)」働く一人ひとりの成長を支援し、共に輝く社会を作っていきたいという想いが込められています。

■安定した経営基盤と圧倒的な就業機会数の多さ
人材ビジネス業績ランキング国内1位/上場以来、株価上昇率12倍
取引先社数3万2千社(年間)/グループ拠点数432拠点

応募する(会員登録する)

職種名
21卒IoT(組込み)エンジニア
給与(想定年収)
月収 21.2万 〜 23.2万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発言語
開発言語
C
フレームワーク
環境
Linux Windows
データベース
プロジェクト管理
特徴
残業30H以内 スキル研修が充実 副業OK 女性エンジニアが在籍 産休育休取得実績あり
募集人数
5名

職務内容

エンジニアの自己実現を支援するエンジニア成長プロデュース企業

組み込みエンジニアとして、車載・FA・家電・医療・ロボットを中心とする組込み開発をお任せします。
プログラミング、テスト、改修からご担当いただき、ゆくゆくは設計などに従事いただけるようキャリアサポートいたします。

◆具体的な職務内容
・車載カメラの走行支援システム開発
・自動運転システム開発
・車載セキュリティ開発
・自動運転向けECUソフトの単体検査
・家庭用エアコン新機種のソフトウェア開発
・車載向け統合プラットフォーム開発
・自動運転機能開発(AI)
・画像認識プロセッサを利用した車載ソフトウェア開発
・デジカメ向け画像処理ソフトウェアの開発など多数

◆募集背景
事業拡大のため。

◆入社後のフロー
職種合同研修:企業理解・事業理解・ビジネスマナー研修・コンプライアンス研修
導入研修:社会人として必要な知識・概念を理解・定着
実習型トレーニング(3ヶ月間):「基礎技術力」の底上げと「組込み技術」「IoT技術」を習得いただけるカリキュラムを導入しています。
・基礎研修(ロジック、IoT技術基礎、プログラミング)×約20日間
・実践研修(IoT技術応用、IoT開発手法、IoT開発演習)×約30日間
・IoT力強化研修(RasberryPi演習、Python演習、センサーロボット開発演習)×約7日間他
※個人またはチームで取り組むスタイルで、成果物レビューとフィードバックを繰り返す実戦形式のため、新技術に対応し得る下地づくりが確実に行えるのが特徴です。
・フォローアップ研修(年2回実施)
その他:上限100万の自己実現支援プログラム、資格取得支援制度、グループのe-learning、公募型研修など充実しています。

仕事のやりがい

派遣という形態なので、さまざまな企業で最新のテクノロジーやさまざまな開発手法を学びスキルアップすることができます。
新しい技術が次々と現れるテクノロジーの世界なので、1社だけでは学べるスキルも限界がありますが、さまざまな現場で活躍できます。
だからこそ、弊社はエンジニアの自己実現を支援する「成長プロデュース企業」として、エンジニアの目指すキャリア実現のために、多様なキャリアパスや制度があります。社内のキャリアチェンジ実績もあり、技術職で入社した人が営業や人事採用や研修講師にチャレンジしたケースもあります。

<エンジニア社員のキャリア例>
大手企業での就業率約85%
文理不問、未経験の方の育成制度
プライム案件約73%

開発環境

開発部門の特徴・強み

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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支給マシン

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開発手法

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開発内容タイプ

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その他開発環境

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エンジニア評価の仕組み

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組織構成

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配属部署
配属部署人数
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配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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応募要件

必須要件

・2021年4月に入社可能な方
・数学の知識がある方(微積、行列式)
・説明会参加が必須となります。求人票の備考欄をご参照いただき、参加希望日をご入力ください。

歓迎要件

エンジニアへの意欲がある方

求める人物像

・ものづくりエンジニアをやりたい意欲がある方
・探究心/誠実をお持ちの方
 -探究とは、自身や仕事におけるありたい姿やビジョンを探し求める姿勢や覚悟がある方
 -誠実とは「自分ごと化/主体性」「自己認知」「他者理解」ができる

備考

弊社ではカジュアル面談ではなく、まずは説明会への参加をお願いしています。
応募後の日程調整画面では、下記のうちから参加希望日をご入力ください。

== 説明会日程 ==
・03/27 10:00~12:00/14:00~16:00
・03/31 10:00~12:00/14:00~16:00
・04/03 09:30~11:30
・04/08 10:00~12:00/14:00~16:00
・04/10 09:30~11:30/16:00~18:00
・04/14 10:00~12:00/14:00~16:00
・04/16 10:00~12:00/14:00~16:00
・04/20 10:00~12:00/14:00~16:00
・04/28 10:00~12:00/14:00~16:00

※仕様として「面談調整」という表示されますが、説明会への希望日をご入力ください。

選考フロー

paiza (コーディングテスト)

説明会兼選考会(グループワーク)+筆記試験

適性検査(Webテスト)

1次面接 + 筆記試験:マネージャー
※説明会兼選考会で筆記試験受験された方は受験不要です。

2次面接:部長、統括部長、社長

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F

お客様先での勤務となります。
常駐先は関東エリア(新宿、大宮、宇都宮)、東海エリア(名古屋、栄、豊田、浜松)、関西エリア(大阪)のいずれか

最寄り駅

◾JR・私鉄各線「新宿駅」西口地下道より直結 徒歩8分
◾都営大江戸線「都庁前駅」A1出口より徒歩1分
◾東京メトロ丸の内線「西新宿駅」2番出口より徒歩2分
◾都営新宿線「新宿駅」1番出口から地下道より直結 徒歩11分

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■基本給:
大卒:首都圏・関西圏:222,000円 [内訳]基本給182,000円+地域手当40,000円(所定労働時間超過分全額)
東海圏       :212,000円 [内訳]基本給182,000円+地域手当30,000円(所定労働時間超過分全額)
院卒:首都圏・関西圏:232,000円 [内訳]基本給192,000円+地域手当40,000円(所定労働時間超過分全額)
東海圏       :222,000円 [内訳]基本給192,000円+地域手当30,000円(所定労働時間超過分全額)

給与(想定年収)
月収 21.2万 〜 23.2万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00〜18:00(休憩時間 12:00~13:00/就業先に準じる)

休日休暇

・完全週休2日制(土曜、日曜、祝日)
・フレックス休日
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・特別休暇(慶弔)
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業

諸手当

交通費支給(最大50,000円)

インセンティブ

年2回(6月、12月)基本給を基準に算定

昇給・昇格

昇給有

保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

試用期間

3か月※給与変動無し

企業からのアピール

社員の仕事やプライベートのバランスを大切にしています。
有給取得率 90%
平均残業時間 17時間54分 
産休取得率 100%

◆その他、福利厚生
・確定拠出年金制度(401k)
・社員持株制度
・健康診断
・自己実現支援プログラム
・PALMS(PERSOLグループ共通 e-Learningシステム使用可能)

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数36人 離職者数0人
2年度前 採用者数21人 離職者数0人
3年度前 採用者数50人 離職者数6人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性20人 女性16人
2年度前 男性10人 女性11人
3年度前 男性24人 女性26人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

2~4ヶ月間研修を行います。(職種により期間は異なる。)
職種合同研修、職種別研修

自己啓発支援の有無及びその内容

・自己実現支援プログラム
・資格取得支援制度
・グループのe-learning
・公募型研修

メンター制度の有無
あり
企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
17.9時間
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員0.0%
管理職21.0%

この求人に応募するには、まず 会員登録(無料)が必要 です。

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