【京セラグループ】あなたの手で世界の”通信インフラ”を進化させる!【グローバル展開】21卒エンジニア
KCCSモバイルエンジニアリング株式会社は、「モバイルとICTを融合した最適化ソリューションを核に格差なく住み続けられるまちづくりに貢献するグローバルカンパニー」を目指し、2011年より事業を開始しました。グループ会社である「京セラ」「京セラコミュニケーションシステム」と同じ経営理念(全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、人類、社会の進歩発展に貢献すること)のもと、全社員がベクトルを合わせ企業経営を行っています。
◆モバイル × ICTで情報通信ネットワークに貢献
ITプラットフォーム構築、セキュリティ・運用・保守などの高品質なITインテグレーションを展開している弊社。その高い技術力は高く評価され、多くの大手お客様から支持をいただいています。
また、スマートフォンやタブレット型端末の登場と急速な普及などが象徴するように、移動体通信の世界は、まさに今、大きな変革期を迎えようとしています。そんなモバイルの変革期に、弊社の確かな“通信エンジニアリングの力”で、量質ともに一段進化したネットワークの実現に貢献していきたいと考えています。
◆チャレンジしやすい環境です
物事成し遂げるためには、新しいことに前向きに取り組む姿勢、困難に立ち向かう勇気、どんな苦労もいとわない忍耐、そして努力が必要です。チャレンジの連続が自身の成長となり魅力ある会社にします。
弊社は社長とも距離が近く、風通しの良い職場です。年次が若くても、意見しやすい環境が整っているので、やってみたいことがあれば、思い切って実行してください。
社員は皆、「通信インフラを自分が進化させていく」「自分が最先端になる」という夢をもって入社しています。次はあなたの番です!私たちと一緒に未来の生活を支えましょう。
- 必須要件
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・2021年4月に入社可能な方
・面談の候補日は2020年2月3日(月)以降の日程で提示をお願いします
- 歓迎要件
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TOEIC500点以上の方
- 求める人物像
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・ITインフラに興味があり社会に貢献できるエンジニアとして活躍したい方
・積極果敢にチャレンジしようとする方
・何事にも一生懸命取り組もうとする方 - 選考フロー
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paiza(コーディングテスト)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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カジュアル面談/通常面談(1~2回)
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内定
ITインフラエンジニアもしくはアプリ開発エンジニアの業務をお任せします。
メンター制度や技術制度など、新入社員のフォロー体制は万全。学ぶ習慣、意欲のある方であれば活躍できる環境です。
文系・理系問わず、「通信インフラを自分が進化させていく」「自分が最先端になる」という夢をもった先輩社員が活躍しています!
【具体的には】
◆ITインフラエンジニア
お客様の要望を実現するICTインフラ、仮想Cloud、ネットワークを構築します。要望の把握から
システムの提案、設計、構築、保守運用までを担当します。
◆アプリ開発エンジニア
業務シーンに合わせた仮想CloudやIoT/AI用のアプリを開発し、ソリューションを提供します。
【入社後のフローについて】
入社後は、新入社員にメンターをつけ、1年目の会社生活を支援しています。
新入社員全員で実施する技術研修もあるので、専攻が専門科目でなくても安心してください。
- 開発部門の特徴・強み
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ネットワーク構築からアプリ開発まで幅広いサービスを提供しています。
通信キャリアの基地局建設事業も行っている為、通信インフラエンジニア・ネットワークエンジニア・アプリエンジニアと、幅広い分野のエンジニアが在籍しています。 - 技術向上、教育体制
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・新入社員研修
・本部別研修(ネットワークやプログラミングに関する資格取得)
・年次研修
・京セラフィロソフィ研修
・階層別研修
・自己啓発支援(資格取得支援制度、目標管理制度)
・ブラザーシスター制度(新入社員に対して相談役をつけ、1年目の会社生活を支援)
など - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- 環境
- Linux
- 勤務地
- 東京都港区三田3-13-16 三田43MTビル16階
- 最寄り駅
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・JR東海道本線「田町駅」より徒歩6分
・東京都営浅草線「三田駅」より徒歩7分
- 給与体系・詳細
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・大学院卒 月給例:24万500円/大卒 月給例: 21万6500円/短大・高専・専門卒 月給例:19万500円
・残業代は別途全額支給 - 給与(想定年収)
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月収 19万 〜 24万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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8:45~17:30(時短勤務・シフト勤務も可)
- 休日休暇
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・週休2日制(土日)
・祝日
・年末年始
・夏季休暇
・ゴールデンウィークほか
・産前産後休暇
・育児休暇(取得率90%以上)
・介護休暇 - 諸手当
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・家族支援手当
・時間外手当
・住宅補助手当
・通勤手当
・勤続手当
・海外出張手当
・資格取得奨励金など
【福利厚生】
・総合福祉団体保険
・各種財形貯蓄制度
・総合福利厚生サービス(ベネフィットステーション)
・退職金制度
・誕生日記念品贈呈
・永年勤続者表彰 - インセンティブ
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賞与あり:年2回
- 昇給・昇格
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昇給あり:年1回
- 保険
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各種社会保険完備
- 試用期間
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3カ月(本採用後と労働条件の相違なし)
・運動会/全社スポーツ大会/社内レクリエーション
・ボランティア活動
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数20人 離職者数0人2年度前 採用者数15人 離職者数4人3年度前 採用者数12人 離職者数1人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性12人 女性8人2年度前 男性9人 女性6人3年度前 男性4人 女性8人平均勤続年数11.0年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
新入社員研修、資格取得、階層別研修
自己啓発支援の有無及びその内容資格取得支援制度、目標管理制度
メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容なし
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績20.5時間前年度の有給休暇の平均取得日数12.1日前事業年度の育児休業取得者数/出産者数男性2人/2人女性2人/2人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職12.1%