21卒★自社サービスWebエンジニア【残業30時間以内／B2Bマーケットプレイスを運営する東証一部上場】

形式にとらわれない企業文化・部門文化があります。自分で考え行動できる職場、だからこそ生み出されたサービスは独自性が高く競争力を持つことができています。

・42.5インチの巨大ディスプレイ（テレビ？）で業務を行っているインフラエンジニアが「これだとapacheログを1行で表示できるんですw」と笑っています。
・みんなが趣味趣向で自由気ままに追加したSlackの絵文字は今現在1600個を越えています。中には1回も使われたことないんじゃない？と思える絵文字も多々ありますが、それらを含めて存在が許されている雰囲気があります。

行動の自由度が高い環境は、個々人で考える習慣を生み、それは部門・会社としての強みになっています。

・スーパーデリバリー
・Paid
・T&G売掛保証
・URIHO
・COREC
などすべての自社サービスの開発・運用を行っています。

・ユニットチームでの研修とマンツーマンOJT
研修カリキュラムを用意しておりユニットで個々人に合わせた教育を行いますので、言語や環境に不安がある方でも大丈夫です。
・技術勉強会やLT大会の開催
定期的に部内勉強会やライトニングトーク大会があります。
・外部カンファレンスやセミナーに業務として参加OK
・エンジニア向けスキルアップ補助金制度（年度毎10万円上限）

・CPU:corei5/i7 RAM:32GB ディスプレイ:2枚 SSD:512GB Windows10（2年ごとに最新機種へ更新）
・エンジニア向けサポート制度として年度毎に1人10万円まで自由にデバイス購入可能

オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル、スクラム

Elasticsearch

弊社は社員の評価制度として「職務等級制度」を採用しています。

資格は3段階の基本資格からスタートしますが、それぞれの分野で専門性を持った社員は
上位の資格を目指すことが可能となります。

上位資格は特定分野の専門知識・経験を持つスペシャリストである【S資格】と、
部門または一事業の業務を管理・運用・実行できるマネージャーである【M資格】の2種類。

管理職だけではなく、特定分野のスペシャリストとしてキャリアアップを目指すこともできます。
また、【S資格】【M資格】の両方の取得も可能です。

なお、上位資格の取得者はコアタイム無しのフレックス出社が可能となるなど、働き方の部分で裁量が与えられます。

技術戦略部長　男性（1976年　神奈川県生まれ）
■職歴
○メーカー系のシステム子会社［1998-2013］
　レガシーシステムからオープンシステムへのリプレイス、Webシステム開発、サーバー構築・運用監視など幅広く経験。
　2008年頃からアジャイル関連のコミュニティに参加し、自社サービス✕アジャイル開発の環境に身を置きたいと志し、転職を決意。
○ラクーン(現ラクーンホールディングス)［2013-現在］
　・2013年 新サービス『COREC』の開発リーダーを立ち上げから担当。
　　会社として初めてのruby✕AWSに挑戦。
　・2015年11月 認定スクラムマスター取得。
　・2019年5月～技術戦略部部長

◆ユニットチーム制（各3～4名の固定メンバー）
エンジニアを孤独にしないための仕組み。常に一定メンバーの仲間がいる状態でエンジニアの心理的安全性を担保しています。
技術戦略部への配属と同時にいずれかのユニットへ配属となります。
各エンジニア個人がそれぞれソロプレイをするのではなく、業務案件は必ず「ユニット」単位で担当します。
その結果、例えば開発したプロダクトに問題があった場合も責任が一個人へ帰属することがなく、常にユニットとして問題に取り組むことができます。
またユニット単位で業務や案件を把握できているため、有休を取った日にSlackメッセージがバンバン飛んでくるということも起きません。

◆プロジェクトメンバー構成
10人月ほどの開発プロジェクトが実施される場合、開発を担当するエンジニアはユニットとして参画します。つまり3～4名ほど。
それに加えて事業部門から2～3名、デザイン部門から2名ほど、インフラ担当が1名程度が代表的なプロジェクト体制です。