| 通過ランク | B | ランクB以上で面接可能 |
■"夢"とIT技術を組み合わせ、新しい価値を創造できる技術者集団
私どもアミフィアブル株式会社は、「子どもたちの未来のために、ITで夢と笑顔を作っていきたい」という想いから2015年に設立されました。
常識・定説にとらわれず“夢”とITを組合せ新しい価値を創造することをモットーに、
スポーツ事業に加え、私立大学院とのAI産学共同研究、ハイレベル・ハイクオリティなITコンサルティングサービスの三本柱で、弊社理念であるただの差別化ではない“圧倒的に差別化された”運営をしております。
■「スポーツ×IT」で子供たちの無限の可能性を引き出すオウンドメディア「サカレコ」「サカブレ」をはじめとしたサッカー×IT事業
弊社はJFL昇格を決めた高知ユナイテッドスポーツクラブの筆頭株主です。
その繋がりを生かし、,「日本のサッカー教育を革新する！」をスローガンに、サッカー教育のコンテンツを中心としたオウンドメディア「サカレコ」や、サッカー脳をダイレクトトレーニングするアプリ「サカブレ」が好評を博しています。
また、ACミランアカデミー愛知様ともパートナーシップ契約を締結したり、サッカースクール向けの集客代行サービスを展開する等、弊社のスポーツ事業は急成長を遂げている最中です。
■経営×ITコンサルティングサービス
外資系コンサルファーム出身のコンサルタントである経営陣の元、少人数ながら企画～アプリ開発まで一貫したサービスを提供することで毎年2桁成長を実現しています。
具体的には国内地方サッカークラブの経営改善支援や、大手旅行会社の基幹システムスクラッチ開発、外資系製薬会社のERP導入支援、国内大手金融機関向けパッケージ導入の統合PMO、Uipath開発リソースパートナー(RPAコンサルティング)、国内商社へのSAP Business by Designe導入といったプロジェクトで、弊社のITコンサルタントや技術担当としてエンジニアが活躍しています。
■AIアプリの開発
上智大学院 理工学研究科とサッカーの動きの精度を計測・採点するAIアプリ「サカセン」の開発を通し産学協同研究を実施しているほか、AI-Elearningアプリの開発も決まっています。
他にも、さまざまなプロジェクトのお話を頂いております。
最先端の開発環境が、あなたと会社を成長させます。
経営基盤の拡充、IPOを私たちと共に目指す仲間となっていただけないでしょうか。
高知支社にて、開発エンジニアとして自社開発から社外受託案件まで多岐にわたる案件の企画・開発・要件定義・設計などに携わっていただきます。
◆プロジェクト事例
●BPR(Business Process Re-engineering)を中心としたRPAコンサルティング
アミフィアブル株式会社は、RPAベンダーのUiPathと開発リソースパートナー契約を締結しています。UiPathの導入により、コンピュータ上で行われる業務プロセスを効率化し、自動化することが可能になります。
弊社がRPAにおいて大事にしていることは、ロボットを作ることを目的にするのではなく、業務そのものを見直すこと、すなわちBPRです。さらには、ERPシステムとRPAのシナジー効果も実現していきます。
●スポーツ×ITのアプリケーション「サカレコ」の開発
高知県初のJリーグ入りを目指す高知ユナイテッドSCの理念に共感しスポンサーに。試合中の選手一人ひとりの走行距離や走行スピード、行動範囲、 身体の動き、心拍数などあらゆるデータを分析・活用することで、プロスポーツチームの強化や個々の競技スキルに貢献する ITサービスの展開を検討しています。
また、「日本のサッカー教育を革新する！」をスローガンに、サッカー脳をダイレクトトレーニングするアプリケーションや、まるでタイムマシンのように、過去にさかのぼることができるカメラも開発しました。
さらには、サカレコの技術を応用し、スポーツ×ICOのプロジェクトや野球×ITのプロジェクトも動き出そうとしています。
他、多様なプロジェクトがあります。
●「経営 & IT」コンサルティングサービス
大きな強みとして、超一流のコンサル会社出身者が在籍しており、
難易度の高いビジネスの企画～開発・運用保守まで一貫してサービスできるITコンサルティングを行っています。
弊社では、エンジニアも積極的にコンサルティングジョブに参画し、
確かなシステム開発経験から確立した方法論を持った真のITコンサルティングを可能にしています。
⇒エンジニアからコンサルタントへのステップアップも応援しています！
●急成長中ベンチャーの高知支社初代メンバーとして早い段階で大きな仕事を任せられ、結果を出した分評価される
●”夢”とIT技術を組合せ新しい価値を創造できる実感を感じられる
・2020年4月に入社可能な方
・ITに関する基礎知識
・開発経験や、確かなIT知識と高いコミュニケーションスキルをビジネスに応用できる能力のある方
優秀だけれど一癖も二癖もある方、Welcomeです。
既に多様なバックグラウンドやパーソナリティーを持った社員が多数活躍しています。さらに、会長も社長も、ずば抜けて優秀であり、すなわちとびきりの変わり者ですから。
とはいえ、どんなに優秀な人材であっても、素直・勤勉・好奇心・礼儀正しさはビジネスに必要不可欠です。もし自分が圧倒的に差別化されている（またはそれを目指し成長している途上の）人間であり、こちらの4点のパーソナリティをお持ちでると自負するなら、是非ともご応募ください。
paiza（コーディングテスト）
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カジュアル面談／通常面接（２~３回）※１回目は原則Skype面談となります
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内定
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定。
■賃金形態：年俸制
■賃金の決定方法：当社規定により決定
■月給：約22万〜28万円（固定残業代を含む）
■基本給：約14万～18万円
■固定残業代：39時間分、約4万～5万円（超過分は別途支給）
■その他定額手当：職能給（約2万円～5万円）、通勤手当（上限2万円）
※東京本社と同一待遇
9:00〜18:00（実働8時間）／部署によっては変動します。
＜年間休日120日以上＞
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・GW
・夏季休暇
・産前産後休暇
・育児介護休暇
・交通費（上限2万）
・残業手当
・役職手当
一部資格に取得インセンティブあり（ディープラーニング検定等）
昇給あり
各種社会保険完備
（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
6か月間は試用期間（待遇・条件は本採用と同一）
| 募集・採用に関する状況 |
過去３年間の新卒採用者数・離職者数
過去３年間の新卒採用者数の男女別人数
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|---|---|
| 職業能力の開発・向上に関する状況 |
研修の有無及び内容
初日のビジネスマナー／キャリア形成研修のほか、必要に応じて研修を実施しています。
自己啓発支援の有無及びその内容
教育訓練休暇制度あり
メンター制度の有無
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容
メンターまたは人事担当者との定期面談のほか、必要に応じてキャリアコンサルティングを実施しています。
社内検定等の制度の有無及びその内容
業務で使用する資格や検定の受験をサポートしています。現在、エンジニアの約半数がディープラーニング検定に合格しています。 |
| 募集・採用に関する状況 |
前年度の月平均所定外労働時間の実績
前事業年度の育児休業取得者数／出産者数
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
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※20年春に新設予定の高知支社に配属され、社内もしくはお客様先（高知県内）での勤務となります。
※将来的には東京本社への異動の可能性もありますが、異動ができない場合は相談に応じます。
