【東京】21卒エンジニア/データサイエンティスト★「はたらく」におけるサービスの開発/データサイエンス
◆パーソルグループのグループビジョン
はたらいて、笑おう。
◆パーソルキャリアのMISSION
人々に「はたらく」を自分のものにする力を
パーソルキャリアは、「自らの可能性や人生の選択肢について深く知り、選択し、行動すること」の支援に真正面から取り組むため、ミッションを制定しました。
既存事業の強化・進化はもちろん、テクノロジーを活用しながら、ミッションに紐づくサービス開発を推し進めていきます。
◆VALUE
「”はたらく課題”と“ビジネス”をつなげてとらえ、自分ゴトとしてその解決プロセスを楽しむ」
「外向き」「自分ゴト化」「成長マインド」
私たちは、日々この3つの価値観に立ち返りながら働いています。
・外向き…「目の前にいるお客さま、世の中が直面する課題や変化にいつも目を向ける。」
・自分ゴト化…「自らの意志を持ち、自分ならどうしたいか常に自問自答する。」
・成長マインド…「前向きにフィードバックを取り入れ、学び続けることで今の自分を広げていく。」
私たちは、現状のポジションに甘んじることなく常に進み続けます。
- 必須要件
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・2021年3月までに卒業予定の大学・大学院生の方(学部・学科不問)
・初回説明会参加必須(備考欄の説明会日程より参加希望日を提示ください) - 求める人物像
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・新規サービスの開発に関わりたい方
・社会課題の解決に少しでも関心がある方
・自身のプログラミングなど今まで培ったスキルをビジネスに生かしていきたい方
・新卒からデータビジネスに関わりたい方 - 備考
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弊社ではカジュアル面談ではなく、まずは説明会への参加をお願いしています。
応募後の日程調整画面では、下記のうちから参加希望日をご入力ください。
== 説明会日程 ==
2/26(水) 10:00 - 12:30 @TECH PLAY SHIBUYA
3/5(木) 10:00 - 12:45 @大手町オフィス
3/5(木) 14:00 - 16:45 @大手町オフィス
※仕様として「面談調整」という表示されますが、説明会への希望日をご入力ください。 - 選考フロー
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paiza(コーディングテスト)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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会社説明会兼一次選考会(説明会参加までにエントリーシートを記載いただきます)
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リクルーター面談
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2次選考
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3次選考
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内定
※ポジションによって異なりますが、エンジニア、データサイエンティストのポジションのデフォルトは上記です
下記業務を担っていただきます。
1. サービス開発エンジニア
2. データサイエンティスト/データエンジニア
3. IT企画
4. UI/UXデザイナー
5. その他
◆具体的な業務内容
1. サービス開発エンジニア:DesignSprintというフレームワークを用いて、新規サービスの企画から開発・検証・運用までおこないます。
2. データサイエンティスト/データエンジニア:30年以上法人個人のはたらく課題に向き合ってきたパーソルキャリアで、dodaをはじめとするデータから、顧客の課題を解決したり、新規サービスを開発するために必要なデータの収集、分析、問題定義などをおこなう。
3. IT企画:新規サービスの企画やシステム設計、既存サービスのシステム面での運用や保守をおこなう。多くが企画や要件定義などの上流工程から関わる。
4. UI/UXデザイナー:dodaをはじめとするサービスのUIやUXの向上に向けたユーザーヒアリングや課題設定、デザインをおこなう。
5. その他:ビジネス職、事業企画、プロダクト企画、デジタルマーケティング、CRM企画 など
◆募集背景
労働人口の減少という社会課題、はたらき改革という国策、これらの動きからこの国のはたらくの在り方は変化し続けています。
当社は2019年10月より『人々に「はたらく」を自分のものにする力を』をミッションを推進する経営方針を制定。
その実現に向け、テクノロジーの活用を通した既存事業の強化・進化と、新たなサービス開発を推し進めるための人員拡大です。
◆入社後のフロー
全社研修後の各部署でのOJTによるフォロー
1. テクノロジーの力で、人手不足などの社会課題を解決できる
労働人口の不足が加速し、「はたらく」ことがナショナルアジェンダになっている今。
私たちは新たなテクノロジーや、様々なデータを駆使し、既存のやり方に捉われない在り方で未来に挑んでいます。
2. ブロックチェーンや音声活用など、最先端のHRテックに関われる
これから推進されるHRテック。まだまだ認知されていない中で、副業×ブロックチェーンの技術など、米IBM本社にも呼ばれるほど最先端の取り組みをしている組織があります。
3. 数多くの新規サービスに関われる
当社のサービス開発の組織は、常時10個ほどのサービスを企画から運用フェーズに載せております。個人としても、常に新規サービスに関われる環境となります。
- 主な開発実績
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・doda求人情報(https://doda.jp/)
・doda人材紹介
・doda ダイレクト
・doda新卒紹介
・dodaキャンパス(https://campus.doda.jp/)
・HiPro(https://hipro-job.jp/)
・doda X(https://doda-x.jp/)
・CREDENCE(https://www.crede.co.jp/)
・HR Spanner(https://hr-spanner.jp/lp/)
など - 技術向上、教育体制
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・新入社員研修
入社後はビジネスマナーや社会人の基礎力について学ぶ機会があります。
・OJT制度
先輩社員のサポートのもとOJTをおこなうので、専門知識やスキルを身につけることができます。
・階層別研修
目的や対象者に合わせた研修をおこなっています(管理職者研修、課題解決研修など) - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- 環境
- Linux、UNIX
- その他開発環境
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サービス開発の例:企画側と一緒に考えたものをDesign Sprintというフレームワークにのっとり、5日間でプトロタイプの開発をして効果検証し、進めるか進めないか判断。進める場合に、検証結果で得られた修正点を修正して実装フェーズに移す。
◆エンジニアの開発環境は(言語・フレームワークなど)
プログラミング言語(Java、Scala、Python、Ruby、JavaScript)によるシステム開発
PostgreSQL、MySQLなどのRDBを利用したシステム・アプリ・Webサイト開発、もしくはデータ加工、抽出
Linux/Unix系OSの操作スキル、および同OS上でのシステム開発
AWS、GCP、Azureなどクラウド環境での開発 - エンジニア評価の仕組み
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プロダクト・エンジニア制度という人事制度を設けております。
年次ではなく、ご自身のスキルや能力を評価し、昇格や昇給といった等級・年俸などが決定します。
年に2回(半期に1回)目標設定をおこない、目標の達成度などに応じて年俸などが決まっていきます。 - 組織構成
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全社5166名
- 平均的なチーム構成
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プロジェクトによって異なります。
個人では2~3、組織内では並行し10以上の開発プロジェクトを回しております。
プロジェクトメンバーは、エンジニア以外にも企画側や他部署も巻き込みながら豊富なメンバーで構成されています。
- 勤務地
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東京都千代田区大手町1-6-1
大手町ビル5F
職種によって異なります。
エンジニア・データサイエンティストの方は東京の大手町オフィスが大多数です。 - 最寄り駅
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地下鉄各線「大手町駅」地下道より直結(地上出口E2・C7)
東京メトロ丸の内線・千代田線 徒歩0分
東京メトロ半蔵門線 徒歩2分
東京メトロ東西線 徒歩2分
都営三田線 徒歩10分
- 給与体系・詳細
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<年俸制>
年俸3,500,000円~4,500,000円
※職務の性質上、スキル・能力に応じて、内定後、オファー時に年俸を確定
<モデルケース/入社1年目の場合>
※40時間の時間外手当を含む場合
月例給与:364,500円~468,700円 - 給与(想定年収)
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350万 〜 450万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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等級によって異なります
・フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間(コアタイムあり)
・固定外時間労働手当制
・裁量労働制 - 休日休暇
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・完全週休2日制
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・GW休暇
・夏期休暇 - 諸手当
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・交通費支給
・役職手当
・ノー残業デー
・育休取得率90%以上
・新規事業提案制度
・キャリアチャレンジ制度 - 昇給・昇格
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年2回(9月、3月)
- 保険
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社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
勤務形態や、服装など自由な働き方です。
リモートで仕事をする人も多く、サービス開発エンジニアのいる部署は複数人が仙台で仕事をしています(仙台で働きたい、という社員の声からうまれた拠点です)。
具体的には、繁忙期に往復の移動時間の削減をするためであったり、自宅にて荷物の受け取りがあるため、という理由でリモートではたらく方がおります。それぞれの裁量に任せております。
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性160人 女性197人2年度前 男性118人 女性138人3年度前 男性76人 女性93人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
各種研修があります。
メンバー向け:新人研修、新卒フォローアップ研修、中途導入研修、新任プレマネジメント研修
管理職向け:新任マネジメント研修
その他各事業部での研修があります。自己啓発支援の有無及びその内容■新人研修/新卒フォローアップ研修/中途導入研修
主体的・自律的なビジネスパーソンの育成を目的として、新卒入社~3年間のカリキュラムが構成されています。
また中途入社社員には、入社~現場配属後スムーズに活躍して頂くための研修を実施しています。
■新任プレマネジメント研修/新任マネジメント研修
グループリーダー、マネジャー向けに「顧客創造」「組織運営」「人材育成」という3要件に沿った研修を実施しています。
リーダーとしてのあり方、マネジメントスキル、コーチングなど体系的なプログラムにより、メンバーの主体性や成長意欲を高め続けるリーダー、マネジャーの育成を目的にしています。
■Compass
リーダーシップ変革を目的とし、自身のあり方やメンタルモデルを内省しながら、志・ビジョンの明確化と実現するためのシナリオプランニングを継続して、約1年間実施します。
■I-Next
次期リーダー候補の選抜型研修。事業家や自治体などの、正解の無いテーマに対してチームで提案を行う「アルファ」。
日常業務の経験から、自己マスタリー・メンタルモデルを探求する「マスター」の2種類のプログラムを、適性によって受講します。
■未来義塾/未来志塾
パーソルグループの経営幹部、次世代経営幹部の育成を目的とした選抜プログラムです。
グループの経営課題や外部環境に関する経営テーマについての講義やワーク、ハイレベルなマネジメントスキル習得を目的とした講義やワークを行います。
■@(アット)
“遊ぶように学ぶ”をコンセプトに、「体験を通じて自ら気付き・学ぶ」をテーマにした研修プログラム。普段の業務とは異なる文化・非日常の中で頭を使って考えるだけでなく、ドキドキ・ワクワクする感性や感覚を大事にしながら「自分を知る(自己理解)」「他者を知る(多様性受容)」を通じて、「他者との関わりを通して自ら最適な答えを導き出し、行動し続ける力」を磨いていきます。
■PALMS
グループ全社員が「いつでも、どこでも、だれでも」ビジネスに必要なスキルを学ぶことのできるe-learningシステムです。
■各事業部別研修
各事業部の特性に合わせた研修プログラムを実施しています。
(2019年度施策)メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容『Smyle(スマイル)』
社員の自律的キャリア形成支援を目的として、3年に一度自身のキャリアについて考える機会を提供しています。
ワークショップと人事面談で構成されています。社内検定等の制度の有無及びその内容『国家資格 キャリアコンサルタント取得支援講座』
キャリアコンサルタントとして活躍するために必要な幅広い知識と実践的なスキルが身につくカリキュラムです。
社内講師による研修後、認定試験を受験し、合格者は公的な認定資格を取得することができます。
※日本においては、2016年4月より国家資格に認定。 - 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績27.0時間