【21新卒】クラウド×ECでシェアNo.1!1000万人が使うサービス開発で技術を磨けるWebエンジニア

正社員
2021年卒

株式会社インターファクトリー

通過ランク C ランクC以上で面接可能
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企業の特徴

◆クラウド型ECプラットフォームの先駆けとして成長しているベンチャー企業です
ECサイトを運用したい企業が、手軽に自由に最適なECサイトをつくれるクラウドコマースソリューション「ebisumart(エビスマート)」を自社開発しています。
各店舗の自由なカスタマイズを実現する「拡張性」と、全店舗共通の標準機能をバージョンアップしていく「最新性」を両立するクラウド型をいち早く採用し、業界の先駆者として急成長。
大手有名企業をはじめ、600店舗に導入されているシステムです。
17.9兆円を超える規模に成長しているEC市場。しかしながら、日本市場のEC化率はたったの約6%。
今後も右肩上がりの成長が見込まれている市場で日本一のECプラットフォームになることをめざしています。

◆社長もエンジニア出身で、開発しやすい環境づくりが自慢です
現在は経営にコミットしている社長ですが、元々はエンジニア出身です。そのためエンジニアにとっての最適な環境づくりに対する理解も深く、集中ルームがあったり、PC環境が整っています。
現在も組織の半数がエンジニアです。無駄な残業はしない、休暇もしっかり取る環境のため、自分のスキル向上のための自主的な開発や勉強にしっかり時間を取れます。

◆スキルだけでなく人間教育を大切にする社風です
私たちは、“インターファクトリーの道”と題した8つの行動指針を大切にしています。
信頼されたり、個人としても組織としても成功していくために根本となる姿勢を育てられるよう、朝礼では行動指針について役職や年齢を超えて考えを共有し合うこともあります。
ただ案件をこなすだけではなく、いちビジネスパーソンとして社会で活躍できる人間を育成する環境です。

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求人概要
ポジション 21新卒Webアプリケーションエンジニア
提示年収
月収 21万 〜 23万円
開発環境
言語
フレームワーク
環境 Windows、Apache、Tomcat、Redis、Eclipse
データベース MySQL、PostgreSQL、DynamoDB
プロジェクト管理 Backlog、Git、Subversion
支給マシン
開発手法
開発内容タイプ
その他
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国内シェアトップクラスのクラウドコマースソリューション『ebisumart』で急成長ベンチャー。CTOは大手ITコンサル出身エンジニアです

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エンジニアが効率良く働けるように、集中ルームや19時半ルールなど、オフィスや会社制度も工夫しています。

この求人の募集要項

ポジション 21新卒Webアプリケーションエンジニア
特徴

■月1回報告会:全チームの業務・数値報告を月1回全社的に行っています(報告会のあとは、軽食とお酒を用意しています!)
■コミュニケーション奨励金:ランダムに組まれた社員同士で飲み会(ランチ会でも可)にてコミュニケーションを奨励します。業績に応じて1人5,000~10,000円を会社が負担します
■ランチ代補助:美味しいお弁当が1食300円で購入できます
■オフィスコンビニ/オフィス自販機導入:お菓子や飲み物をコンビニより安く購入できます
■シエスタ制度:仕事が行き詰った時、体調が悪い時等、昼寝してOKです!(業務時間外となります)
■レクリエーション:年3回(春と秋)開催しています

<当社独自の休暇制度>
■1/4休暇制度:2時間単位で有給を使用することが可能
■インターホリデー:土曜日が祝日と重なる場合、前後1ヶ月以内に休暇を取ることができます
■19時半ルール:原則19時半以降の残業は禁止としています

職務内容
日本のECビジネスを変える!ECのNo1プラットフォームを提供することを目指しています。

クラウドコマースソリューション『ebisumart(エビスマート)』のカスタマイズ機能の改修・開発にWebアプリケーションエンジニアとして携わっていただきます。
各EC店舗機能のカスタマイズは規模によって1週間~6ヶ月、また1案件3~9名のチームで開発。
広告などマーケティング機能との連携、実店舗とのポイント連携、贈答用の購入ニーズに応えた熨斗(のし)機能など、多様な開発が経験できます。

その後、すべての店舗に影響する標準機能の開発チームに関われるキャリアもあります。
カスタマイズ、バージョンアップが両立できるクラウド型のECコマースソリューションとして、日本一のECプラットフォームになることを目指しています。

仕事のやりがい

・1年目からクライアントのカスタマイズ機能の開発ができ技術力があがる
・合計で月間79億円の購入額、2253万人以上のユーザーが利用するサービスの開発に携われる
・市場規模が年々高まっていくEC業界での経験を積むことができる
・Webアプリケーションエンジニアから、顧客と直接対応するSEやインフラエンジニアなどキャリアパスが多様

応募要件
必須要件

・2021年4月に入社可能な方(学歴不問)
・プログラミングが好きで、プログラミング言語問わず制作経験がある方(競技プログラミングが主という場合も可)

歓迎要件

・Javaでの開発経験(※Java以外のプログラミング言語での開発をしていた人でも活躍しています)
・主体性をもって能動的に行動ができる方

求める人物像

・ものづくりが好きな人
・チームでコミュニケーションをとって活動することが苦にならない、得意な人
・人に対してオープンで、素直、謙虚、感謝できる人柄の方
・何事にも好奇心旺盛な人

募集人数 10 配属部署人数 42名
給与体系・詳細

大卒・4年制専門卒 23万円 
高専・専門・短大卒 21万円

想定年収 月収 21万 〜 23万円
勤務時間

フレックス制(標準労働時間8時間/コアタイム8:45~12:00)

休日休暇

<年間休日127日>
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・夏季休暇 (3日間)
・年末年始休暇
・有給休暇
・誕生日・記念日休暇(各1日 自身の誕生日/大切な人との記念日など)
・特別休暇(産休・慶弔など)
・1/4休暇制度
・インターホリデー

諸手当

・交通費(3万円迄/月)
・家賃補助制度(月3万円/自宅最寄駅から飯田橋駅まで乗車時間20分以内)
・勤続手当(3年以上勤務)
・家族手当
・時間外手当(20時間を超えた場合に別途支給)
・資格取得手当(資格種類による)
・慶弔見舞金
・従業員持株会

インセンティブ

業績による

昇給・昇格

昇給あり(年1回/毎年6月)

保険

各種社会保険完備
(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)
※関東ITソフトウェア健康保険組合加入:全国の宿泊施設、レジャー施設、レストランなどの優待利用可能です

試用期間

試用期間あり:3ヶ月

選考フロー

paiza

カジュアル面談(人事)
※履歴書データは面談前に事前アップをお願いいたします。

面接(2~3回程度)・適性試験

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数15人 離職者数0人
2年度前 採用者数9人 離職者数0人
3年度前 採用者数3人 離職者数0人

過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性10人 女性5人
2年度前 男性7人 女性2人
3年度前 男性2人 女性1人

職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容

全新入社員に対し、約4ヶ月間の研修があります。

■外部研修 5日間 (※年度によって変動あり)
 ・学生から社会人への意識の切り替えやビジネススキル基本を学びます。
■その他期間は、社内研修です。
また、入社オリエンテーション、業界・職種の知識を習得します。
その後、全部署で業務を体験してもらい、会社業務全体のフローを覚えていただきます。
実際に仮想ECショップを作ってもらい当社商品に触れてもらいます。

自己啓発支援の有無及びその内容

■自己啓発支援金 年間2万円/人まで(会社年間予算がなくなり次第、終了。)
 ※自己啓発の為の書籍購入やセミナー参加等に対し、会社が一部負担をします。

メンター制度の有無
あり

キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

12月と6月に直属の上司とキャリア面談があります。

社内検定等の制度の有無及びその内容
なし

募集・採用に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
10.9時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
11.1日

前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性0人/0人
女性2人/2人

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員0.0%
管理職20.0%

勤務地

勤務地
東京都千代田区富士見2丁目10番2号 飯田橋グラン・ブルーム4F

来社時には、当ビル2階に総合受付がありますのでお立ち寄りいただき、入館証を貰ってください。エレベーターホール番号「C」のエレベーターから4階の当社受付けまでお越しください。

最寄り駅

・JR 中央総武線「飯田橋駅」 [西口] から徒歩約3分
・東京メトロ有楽町線・南北線「飯田橋駅」 [B2a出口] から徒歩約4分
・東京メトロ東西線「飯田橋駅」 [A4出口] からJR線沿い直進 徒歩約6分
・都営地下鉄大江戸線「飯田橋駅」 改札から地下道を進み(約8分)、[B2a出口] から徒歩約4分

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開発環境の詳細情報

開発部門の特徴・強み

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組織構成

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配属部署
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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開発手法・開発の仕組み

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その他開発環境

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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エンジニア評価の仕組み

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