21卒エンジニア/仙台◎ソフトウェア開発を担う!エンジニアを育てる会社【スキル・キャリアアップ】

正社員
2021年卒

株式会社エキサイト

通過ランク C ランクC以上で面接可能
企業イメージ画像

企業の特徴

株式会社エキサイトは2001年設立のシステム会社です。
「あらゆる情報化ニーズに確かな技術でお応えします」という企業理念に基づき、
人材育成に力を注ぎ、プロフェッショナルな技術者による高品質なシステムサービスを提供しています。

電力会社、携帯電話会社、駅務機器メーカーなどさまざまなクライアント企業を対象に
「通信ネットワーク技術」「基盤系システム構築技術」「組込ファームウェア技術」「画像処理技術」
4つの分野で、高品質なシステムサービスを提供しています。
今後は農業IoTシステム等自社開発をはじめ、AI、画像処理などに事業展開していく予定です。

弊社は社員を高度な技術力を有するプロフェッショナルな人材に育てます。
スキル・キャリアを積み、立派なエンジニアへ成長しませんか?

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求人概要
ポジション 21卒エンジニア(宮城)
提示年収
月収 20万 〜 40万円
開発環境
言語
環境 Linux、UNIX、Solaris、Mac OS X、Windows Server、Windows、FreeBSD、Cent OS、Red Hat、Apache、Tomcat、Amazon Web Service、Google Cloud Platform、Eclipse
データベース MySQL、PostgreSQL、MongoDB、Oracle、Microsoft SQL Server
プロジェクト管理 Redmine、GitHub
支給マシン
開発手法
開発内容タイプ
その他
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この求人の募集要項

ポジション 21卒エンジニア(宮城)
特徴

前年度月平均残業時間は9.2h、前年度有休取得率70.9%とプライベートも充実できる環境です。

職務内容
独立系ソフトウェアハウスでエンジニアデビュー!

コンピュータ・ソフトウェアの設計、製造
通信ネットワーク(Java、Web)システムの開発
ファームウェアの開発
画像処理技術の研究、開発
基盤系システム(サーバ、データベース)の構築、管理、運用、保守

◆具体的な職務内容
各種スマートフォンアプリケーション、基幹業務アプリケーション、個別業務アプリケーション、車載機器内蔵のシステム、駅務装置向けファームウェアおよびミドルウェア、画像処理+IoTシステム等の開発・設計

◆募集背景
事業拡大のための増員募集

◆入社後のフローは
新入社員研修(ビジネスマナー・IT基盤技術養成研修)
社内OJT

仕事のやりがい

エキサイトは、社員を高度な技術力を有するプロフェッショナルな人材に育てます。
社員が仕事に誇りを持ち、喜んで働ける会社をめざします。

応募要件
必須要件

2021年4月に入社可能な方

求める人物像

・自分の意志をきちんと相手に伝えることができる方
・コミュニケーションをとることが好きな方
・論理的な思考ができる方
・自ら考え成長出来る方
・行動が早い方
・粘り強い方

募集人数 3~5名 配属部署人数 --
給与体系・詳細

■賃金形態:月給制(約20万~40万)
■基本給:大卒177,000円~280,000円
■その他手当
・時間外手当(残業手当、深夜手当、休日手当)
・住宅手当(上限:仙台:20,000円/月)
・職務手当(技術職10,000円/月:但し、試用期間3カ月は支給せず)
・資格手当(5,000円~20,000円/月)
・家族手当
・通勤手当(上限:仙台:30,000円/月)
・通信手当(携帯電話利用料2,000円/月、インターネット接続料2,000円/月)

想定年収 月収 20万 〜 40万円
勤務時間

9:00~18:00(休憩1時間)

休日休暇

・完全週休2日制
・祝日
・有給休暇
・年末年始休暇
・夏期休暇
・慶弔休暇

諸手当

・時間外手当(残業手当、深夜手当、休日手当)
・住宅手当(上限:20,000円/月)
・職務手当(技術職10,000円/月:但し、試用期間3カ月は支給せず)
・資格手当(5,000円~20,000円/月)
・家族手当
・通勤手当(上限:仙台:30,000円/月)
・通信手当(携帯電話利用料2,000円/月、インターネット接続料2,000円/月)
・懇親会費
・慶弔見舞金

インセンティブ

年2回(7月、12月)

昇給・昇格

年1回(4月)

保険

・各種社会保険(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
・厚生年金基金
・退職金(大同生命定期保険、第二加算年金)加入

試用期間

3ヵ月(職務手当支給なし)

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談+選考試験:人事

2次選考:役員、社長

内定

※オンライン面談について:やむを得ない場合は初回のみ可能

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数3人 離職者数0人
2年度前 採用者数3人 離職者数1人
3年度前 採用者数3人 離職者数2人

過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性3人 女性0人
2年度前 男性3人 女性0人
3年度前 男性3人 女性0人

平均勤続年数
7.2年

職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容

・新入社員(ビジネスマナー研修、IT技術者研修、社内OJT)
・中堅社員(技術研修・実務研修)
・管理職(管理職研修)

自己啓発支援の有無及びその内容

・業務に関する資格取得時に資格手当支給
・技術者各々のレベルに合わせてキャリアパスを考え、段階的なローテーションを図ります

メンター制度の有無
なし

キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

年1回、所属上長との社内面談を実施

社内検定等の制度の有無及びその内容
なし

募集・採用に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
9.2時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
13.6日

前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性0人/0人
女性0人/0人

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員0.0%
管理職0.0%

勤務地

勤務地
宮城県仙台市青葉区国分町1-6-9 マニュライフプレイス仙台7階

転勤の可能性はありますが希望に応じます

最寄り駅
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開発環境の詳細情報

開発部門の特徴・強み

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組織構成

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配属部署
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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開発手法・開発の仕組み

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その他開発環境

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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エンジニア評価の仕組み

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