2021年新卒★自社開発webエンジニア(学校向け支援システム)【教育・研修制度充実】
私たちは、Webシステムの受託開発を中心に手掛けているIT企業です。
しかし、他の会社と違うところは、1998年の創業以来ずっと大切にしている企業理念である、
システムを生み、守り、育てる。「システムライフソリューション」という考え方によります。
お客様からのご依頼を受けて作るシステム。
これらを私たちは生き物……さらに言うと、自分たちの子どものように考えています。
◆システムを生む……
上流~下流まで、ほかの業者を挟むことなく、お客様と密な関係を築きながら、
ご要望を叶えるシステムを作る
◆システムを守る……
常に最高のパフォーマンスを発揮できるよう、導入後も運用・保守をおこなっていく
◆システムを育てる……
IT技術の進化、またはお客様(企業)の成長とともにシステムを変更・改良し、
新たな環境にも適応させていく
また、今後もお客様の期待に応えられる、良質なシステㇺを作り続けられるように、
エンジニアのスキルアップ支援にも力を入れています。
しっかりとした志望動機はなくても大丈夫です。
もしも下記の内容の中で、どれかひとつでもピンとくるものがありましたら、
まずはカジュアル面談でお会いしませんか?
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【事業内容】
◆大学、高専向けの教育活動の支援システムの開発
学生の出席管理や、履修登録、図書館の蔵書管理(貸出返却処理など)、
就職センターの求人検索システムなど
◆民間企業を中心とした、Webシステムの受託開発(BtoB)
CMでおなじみの動画サイトや、ライブイベントの広報・チケット販売サイト、
その他医療・福祉等マルチな分野・業界で開発
◆AI・ブロックチェーンを活用した新たなソリューションの提供
AIを使用したナンプレパズルエンジンによる問題の自動生成、およびTVCM放映の最適化、
社内通貨システムの開発など
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【会社のこと】
◆社長や副社長も元々はエンジニアでした。その流れを継いでか、今でも社員の内の8割がエンジニアの「技術者集団」です。
◆エンドユーザーと直接やり取りをしているので、上流~下流まで一貫して担当できます!
◆自社内での開発となるので、出向等はありません。また、転勤の心配もなく、腰を据えてお仕事ができる環境です。
◆エンジニアが生き生きと仕事ができるように、就業環境の整備に力を入れており、「自由」な雰囲気が強みでもあります。
ちなみに、何が「自由」なのか?というと……
◆服装「自由」。完全クールビズ、夏場はTシャツにビーチサンダル(?)で出社するエンジニアの姿も…。
◆出社・退社時間「自由」。裁量労働制度を導入しているので、自身のライフスタイルに合わせて調整できます。
◆作業中も「自由」。リフレッシュスペースで作業、スタンドスペースで作業、音楽を聴きながら作業、バランスボールの上で作業。
煮詰まったら筋トレマシンやマッサージチェアでリラックス…。効率よくお仕事が出来るのであれば「なんでもあり」です。
- 職種名
- 21新卒:教育系Webエンジニア
- 給与(想定年収)
-
月収 23万 〜 27万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- C#
- 開発言語
- SQL JavaScript
- フレームワーク
- .NET Framework jQuery
- クラウドプラットフォーム
-
Microsoft Azure
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、受託開発(自社内開発)、B2B、WEBサイト、CMS、業務システム/パッケージ、Win/Macアプリケーション
- 特徴
- 若手歓迎 服装自由 イヤホンOK 社長が現役or元エンジニア ノートPC+モニタ別途支給 残業30H以内 女性エンジニアが在籍 フリードリンク 裁量労働
- 募集人数
- 2
- 必須要件
- 2021年4月入社可能な方
- 求める人物像
-
◆プログラミングが好きな方
◆新しいことに積極的に挑戦することが好きな方
◆チャレンジ精神旺盛な方
◆最先端の技術に触れることに興味があり、またそれを習得したいと考えている方
◆仕事を通して多くの人の役に立ちたいと思っている方 - 選考フロー
-
①paiza(コーディングテスト)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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②カジュアル面談
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③面接(数回)
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④内定
大学・高専を中心に導入している自社開発の教務/学務支援等のシステムの開発や、既存システムの保守対応(不具合調査、修正、追加開発等)をおまかせします。
★★★
弊社が開発しているのは、学校(大学・高専)向けの教育支援システムです。
具体的には学生の出席管理/成績管理など、これまで紙ベースでおこなっていた事務作業が効率が良く、ラクになる……もしくは、「こんなものがあったら便利なのに」というリクエストをカタチにする。
また、お客様の抱える「課題」や「悩み」を解決するソリューション型の提供も行っています。
たとえば、
「学生への連絡事項を発信したいけど、掲示板やメールではなかなか見てくれない…」
「それであれば、スマホ世代の学生に馴染みのある「アプリ」の通知でお知らせしましょう!」
など…教育現場で起こる「課題」「悩み」をもとに、それらを解決するシステムを提案し、
開発する。そんなことも行っています。
これまで事務作業等に先生方が割いていた時間を、こういったシステムにより業務の効率化ができれば、その空いた時間を授業の構成や、教材研究など教育活動のために有意義に使うことができるはずです。
IT技術を通して、日本の教育に貢献したい。私たちはそんなミッションのもと、日々開発に励んでいます。
◆モダンな技術を利用して、お客様(各企業)の問題解決に取り組みます。教育現場の課題を解消するシステムを作ったり、日本最大級の動画サイトに携わったりと、社会に影響を与えるお仕事でもあります。
◆開発チームの一員として、早い段階からコードを読み書きすることになります。先輩からのコードレビューを通して、良いコードを書く力を磨いていけます。
◆ユーザーの反応をダイレクトに受け取り、また開発に反映できる環境です。経験を積んだ上で、本人の希望次第でエンジニアからアーキテクト、あるいはPM、PLにステップアップすることもできます。
- 開発部門の特徴・強み
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Webシステム開発の黎明期から、技術本の執筆やAI研究など、様々な活躍をみせたエンジニアが多数在籍していることもあり、弊社の80%は技術者。能力の高いエンジニアが数多く集まっています。
このコロナ禍において、社員、および社員の家族の健康を守るべく、リモートワークを恒常化しました。
それに伴い、今まで社内で行っていた勉強会や懇親会(自由参加)もオンライン化。
たとえ距離が離れていても、誰しもが意見を自由に出し合い、時には楽しくにぎやかに交流を楽しんでいます。
時代に合わせた最適な手法(スクラム・CI・プルリクエストベースの開発..などなど)を案件毎にふんだんに取り入れながら、最高のパフォーマンスを発揮できる、ワクワクできる環境をエンジニア自身が作り上げ、みんなで成長していける。
当たり前のことが当たり前にできる。そんな会社です。
上下左右フルフラット、穏やかで整った環境の中、私達といいモノを作ってみませんか?
プログラムが大好きな方に、きっと損はさせないはずです。 - 技術向上、教育体制
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・社内勉強会(月1回)の開催
・技術書籍、外部カンファレンス、セミナー等参加費用全額負担
・資格取得報奨金制度
・チーム内コードレビューの実施
・会社技術ブログの運用、投稿インセンティブ(記事1件につき5000円支給)
・OJT制度
・メンター制度(新入社員のみ) - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- 開発手法
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スクラム
- 開発支援ツール
- Git
- 環境
- Windows
- エンジニア評価の仕組み
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半期ごとの目標設定、振り返りによる評価を行っています。
エンジニアはスペシャリストとしてのキャリアと、マネジメントや企画よりのキャリアの2パターンが用意されています。 - 組織構成
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文教ソリューション事業部(20名)
システムライフソリューション事業部(31名)
デジタルイノベーション事業部(12名)
営業統括本部(11名)
経営管理本部(6名) - 配属部署
- パブリックシステムソリューション部
- 配属上司経歴
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サービスインテグレーション事業部長(40歳男性):
開発者として入社し、PHPなどオープンソースを軸として開発を経験、SE/PM/部長を経験し2017年4月から執行役員及び事業部長に着任。
取締役及びパブリックシステムソリューション事業部長(40歳男性):
ITソリューションにおける企画/システム導入コンサルティング/フィットアンドギャップ分析などを得意とし、現在は文教事業とブロックチェーン事業の責任者として取締役及び事業部長を兼務する。 - 平均的なチーム構成
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スクラムによるアジャイル開発手法を用いて、開発を行っています。
規模はプロジェクトにより2~5名ぐらいの幅がありますが、毎日約10分程度のデイリースクラムで進捗確認を行い、気軽に相談できるようにしています。
- 勤務地
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東京都新宿区四谷坂町12番22号
VORT四谷坂町 2F
※転勤の可能性なし
- 最寄り駅
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◆JR中央線・東京メトロ「四ツ谷」駅より徒歩10分
◆JR総武線・東京メトロ「市ヶ谷」駅より徒歩10分
◆東京メトロ「四谷三丁目」駅より徒歩10分
◆都営新宿線「曙橋」駅 より徒歩 5 分
- 給与体系・詳細
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月給制
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定。 - 給与(想定年収)
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月収 23万 〜 27万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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専門業務型裁量労働制(1日8時間)
- 休日休暇
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・完全週休2日制
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・GW休暇
・夏期休暇 - 諸手当
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・交通費支給(上限50,000円/月)
・住宅手当(上限30,000円/月)※オフィスから半径2キロ圏内、住宅家賃の20%に相当する額を支給
・役職手当
・出張手当
・技術職手当 - インセンティブ
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賞与あり:年2回
- 昇給・昇格
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昇給あり:年2回(能力により変動有り)
- 保険
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各種社会保険完備
(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)
※関東ITソフトウェア健康保険組合加入
◆メンター制度( 配属部門先でのメンターによるフォロー)
◆スキルアップ支援制度(書籍購入費負担、外部セミナー/勉強会への交通費&参加費負担)
◆資格取得奨励金制度(受験料会社負担、資格取得奨励金支給)
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数6人 離職者数0人2年度前 採用者数6人 離職者数0人3年度前 採用者数4人 離職者数1人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性5人 女性1人2年度前 男性5人 女性1人3年度前 男性4人 女性0人平均勤続年数3.0年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
毎月先輩社員による社内勉強会(技術セミナー)を開催しております。(参加自由)
自己啓発支援の有無及びその内容・資格取得支援制度(受験料会社負担、資格取得奨励金支給)
・技術本、参考書籍等の購入費や、社外セミナーへの参加費会社負担メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容年に2回の人事評価の際、全社員を対象に個人面談を実施します。
現在の実績の振り返りと共に、今後のキャリアをどう描いていくか、自己成長や自己実現のフォローを行っております。社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職10.0%