2021年新卒★自社開発webエンジニア(学校向け支援システム)【教育・研修制度充実】

正社員
2021年卒

株式会社タイムインターメディア

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通過ランク A ランクA以上で面接可能
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企業の特徴

私たちは、Webシステムの受託開発を中心に手掛けているIT企業です。
しかし、他の会社と違うところは、1998年の創業以来ずっと大切にしている企業理念である、
システムを生み、守り、育てる。「システムライフソリューション」という考え方によります。

お客様からのご依頼を受けて作るシステム。
これらを私たちは生き物……さらに言うと、自分たちの子どものように考えています。

◆システムを生む……
上流~下流まで、ほかの業者を挟むことなく、お客様と密な関係を築きながら、
ご要望を叶えるシステムを作る
◆システムを守る……
常に最高のパフォーマンスを発揮できるよう、導入後も運用・保守をおこなっていく
◆システムを育てる……
IT技術の進化、またはお客様(企業)の成長とともにシステムを変更・改良し、
新たな環境にも適応させていく

また、今後もお客様の期待に応えられる、良質なシステㇺを作り続けられるように、
エンジニアのスキルアップ支援にも力を入れています。

しっかりとした志望動機はなくても大丈夫です。
もしも下記の内容の中で、どれかひとつでもピンとくるものがありましたら、
まずはカジュアル面談でお会いしませんか?
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【事業内容】
◆大学、高専向けの教育活動の支援システムの開発
学生の出席管理や、履修登録、図書館の蔵書管理(貸出返却処理など)、
就職センターの求人検索システムなど
◆民間企業を中心とした、Webシステムの受託開発(BtoB)
CMでおなじみの動画サイトや、ライブイベントの広報・チケット販売サイト、
その他医療・福祉等マルチな分野・業界で開発
◆AI・ブロックチェーンを活用した新たなソリューションの提供
AIを使用したナンプレパズルエンジンによる問題の自動生成、およびTVCM放映の最適化、
社内通貨システムの開発など

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【会社のこと】
◆社長や副社長も元々はエンジニアでした。その流れを継いでか、今でも社員の内の8割がエンジニアの「技術者集団」です。
◆エンドユーザーと直接やり取りをしているので、上流~下流まで一貫して担当できます!
◆自社内での開発となるので、出向等はありません。また、転勤の心配もなく、腰を据えてお仕事ができる環境です。
◆エンジニアが生き生きと仕事ができるように、就業環境の整備に力を入れており、「自由」な雰囲気が強みでもあります。

ちなみに、何が「自由」なのか?というと……
◆服装「自由」。完全クールビズ、夏場はTシャツにビーチサンダル(?)で出社するエンジニアの姿も…。
◆出社・退社時間「自由」。裁量労働制度を導入しているので、自身のライフスタイルに合わせて調整できます。
◆作業中も「自由」。リフレッシュスペースで作業、スタンドスペースで作業、音楽を聴きながら作業、バランスボールの上で作業。
煮詰まったら筋トレマシンやマッサージチェアでリラックス…。効率よくお仕事が出来るのであれば「なんでもあり」です。

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求人概要
ポジション 21新卒:教育系Webエンジニア
提示年収
月収 23万 〜 27万円
開発環境
言語
フレームワーク
環境 Windows、Microsoft Azure
データベース
プロジェクト管理 Git
支給マシン
開発手法
開発内容タイプ
その他
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求人イメージ画像2

1人1台専用PCとモニターを支給。また、作業中は音楽を聴いてもOK! 休憩時間はフリースペースのマッサージチェアでリフレッシュできますよ◎

求人イメージ画像3

社長(写真中央)と、2019年入社の新入社員たち(6名)。 入社式はバシッとスーツで決めましたが、普段は私服でお仕事しています。

この求人の募集要項

ポジション 21新卒:教育系Webエンジニア
特徴

◆メンター制度( 配属部門先でのメンターによるフォロー)
◆スキルアップ支援制度(書籍購入費負担、外部セミナー/勉強会への交通費&参加費負担)
◆資格取得奨励金制度(受験料会社負担、資格取得奨励金支給)

職務内容
入学から卒業まで。日本の教育現場をWebシステムで支える、IT技術を通しての社会貢献を目指しています。

大学・高専を中心に導入している自社開発の教務/学務支援等のシステムの開発や、既存システムの保守対応(不具合調査、修正、追加開発等)をおまかせします。

★★★
弊社が開発しているのは、学校(大学・高専)向けの教育支援システムです。
具体的には学生の出席管理/成績管理など、これまで紙ベースでおこなっていた事務作業が効率が良く、ラクになる……もしくは、「こんなものがあったら便利なのに」というリクエストをカタチにする。
また、お客様の抱える「課題」や「悩み」を解決するソリューション型の提供も行っています。

たとえば、
「学生への連絡事項を発信したいけど、掲示板やメールではなかなか見てくれない…」
「それであれば、スマホ世代の学生に馴染みのある「アプリ」の通知でお知らせしましょう!」
など…教育現場で起こる「課題」「悩み」をもとに、それらを解決するシステムを提案し、
開発する。そんなことも行っています。

これまで事務作業等に先生方が割いていた時間を、こういったシステムにより業務の効率化ができれば、その空いた時間を授業の構成や、教材研究など教育活動のために有意義に使うことができるはずです。
IT技術を通して、日本の教育に貢献したい。私たちはそんなミッションのもと、日々開発に励んでいます。

仕事のやりがい

◆モダンな技術を利用して、お客様(各企業)の問題解決に取り組みます。教育現場の課題を解消するシステムを作ったり、日本最大級の動画サイトに携わったりと、社会に影響を与えるお仕事でもあります。
◆開発チームの一員として、早い段階からコードを読み書きすることになります。先輩からのコードレビューを通して、良いコードを書く力を磨いていけます。
◆ユーザーの反応をダイレクトに受け取り、また開発に反映できる環境です。経験を積んだ上で、本人の希望次第でエンジニアからアーキテクト、あるいはPM、PLにステップアップすることもできます。

応募要件
必須要件

2021年4月入社可能な方

求める人物像

◆プログラミングが好きな方
◆新しいことに積極的に挑戦することが好きな方
◆チャレンジ精神旺盛な方
◆最先端の技術に触れることに興味があり、またそれを習得したいと考えている方
◆仕事を通して多くの人の役に立ちたいと思っている方

求める
英語レベル

ドキュメントが読める

募集人数 2 配属部署人数 --
給与体系・詳細

月給制
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定。

想定年収 月収 23万 〜 27万円
勤務時間

専門業務型裁量労働制(1日8時間)

休日休暇

・完全週休2日制
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・GW休暇
・夏期休暇

諸手当

・交通費支給(上限50,000円/月)
・住宅手当(上限30,000円/月)※オフィスから半径2キロ圏内、住宅家賃の20%に相当する額を支給
・役職手当
・出張手当
・技術職手当

インセンティブ

賞与あり:年2回

昇給・昇格

昇給あり:年2回(能力により変動有り)

保険

各種社会保険完備
(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)
※関東ITソフトウェア健康保険組合加入

試用期間 選考フロー

①paiza(コーディングテスト)

②カジュアル面談

③面接(数回)

④内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数6人 離職者数0人
2年度前 採用者数6人 離職者数0人
3年度前 採用者数4人 離職者数1人

過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性5人 女性1人
2年度前 男性5人 女性1人
3年度前 男性4人 女性0人

平均勤続年数
3.0年

職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容

新卒入社を対象に、外部講師によるプログラミング・web、SQLの基礎を学ぶ技術研修を入社後2~3ヶ月実施します。
その他、若手エンジニアを対象に年に1回の海外研修(希望制、米国の技術研修に参加)もあります。
また、毎月先輩社員による社内勉強会(技術セミナー)を開催しております。(参加自由)

自己啓発支援の有無及びその内容

・資格取得支援制度(受験料会社負担、資格取得奨励金支給)
・技術本、参考書籍等の購入費や、社外セミナーへの参加費会社負担

メンター制度の有無
あり

キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

年に2回の人事評価の際、全社員を対象に個人面談を実施します。
現在の実績の振り返りと共に、今後のキャリアをどう描いていくか、自己成長や自己実現のフォローを行っております。

社内検定等の制度の有無及びその内容
なし

募集・採用に関する状況

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員0.0%
管理職10.0%

勤務地

勤務地
東京都新宿区四谷坂町12番22号 VORT四谷坂町 2F

※転勤の可能性なし

最寄り駅

◆JR中央線・東京メトロ「四ツ谷」駅より徒歩10分
◆JR総武線・東京メトロ「市ヶ谷」駅より徒歩10分
◆東京メトロ「四谷三丁目」駅より徒歩10分
◆都営新宿線「曙橋」駅 より徒歩 5 分

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開発環境の詳細情報

開発部門の特徴・強み

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組織構成

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配属部署 パブリックシステムソリューション部
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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開発手法・開発の仕組み

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その他開発環境

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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エンジニア評価の仕組み

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