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11月2日開始/5日間◎国内最大級人材サービスの開発現場を体験!【報酬・交通費あり】21卒インターン

学生インターン
2021年卒
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景
この求人の募集は終了しています

◆パーソルグループのグループビジョン
はたらいて、笑おう。

◆パーソルキャリアのMISSION
人々に「はたらく」を自分のものにする力を

パーソルキャリアは、「自らの可能性や人生の選択肢について深く知り、選択し、行動すること」の支援に真正面から取り組むため、ミッションを制定しました。
既存事業の強化・進化はもちろん、テクノロジーを活用しながら、ミッションに紐づくサービス開発を推し進めていきます。

◆VALUE
「”はたらく課題”と“ビジネス”をつなげてとらえ、自分ゴトとしてその解決プロセスを楽しむ」
「外向き」「自分ゴト化」「成長マインド」
私たちは、日々この3つの価値観に立ち返りながら働いています。
・外向き…「目の前にいるお客さま、世の中が直面する課題や変化にいつも目を向ける。」
・自分ゴト化…「自らの意志を持ち、自分ならどうしたいか常に自問自答する。」
・成長マインド…「前向きにフィードバックを取り入れ、学び続けることで今の自分を広げていく。」
私たちは、現状のポジションに甘んじることなく常に進み続けます。

職種名
21新卒インターンシップ
勤務地
東京都
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス

特徴
オンライン面談可 経験が浅い方歓迎 既卒可
募集人数
20名
必須要件
2021年3月までに卒業予定の大学・大学院生の方(学部・学科不問)
選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談

ES提出

面接

インターン内定

※選考パス:インターン参加者は特別選考にてポジションの面接をご案内します。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
これからテクノロジーの力で「未来のはたらく」を創り出したい人のためのインターンシップ

◆インターン内容について
参加いただく皆さんには
5日間という非常に短い期間の中で「新規サービスの立案」とそのサービスを形にする「Webサービスのプロトタイプの開発」を行っていただきます。
day1~day2
新規サービス立案
・市場選定から、ユーザーインサイトの分析、サービス構想を描きながらプロトタイプの開発に向けて新規サービスの立案を行います。

day3~day5
デザインスプリントを通じたプロトタイプ開発
・多くのWebサービス企業で導入されている、「デザインスプリント」というフレームワークを活用しながら、高速でプロトタイピングと検証を行っていきます。
この3日間を通して事業会社の現場のスピード感を体感いただきます。

◆ここまでやります①
・新規サービス立案からプロトタイプの開発までを一気通貫して行います。
プログラミングだけでなく、上流工程に携わりたい。
サービスの構想だけでなく、サービスが形になるところまで、携わりたい。
そんなニーズを形にしたのが本インターンシップです。
はたらくにまつわる課題の選定、ユーザーインサイトの分析から、プロダクトの開発まで、高速
で過ぎる5日間を通して、「Webサービスの開発におけるすべての工程」を体感してください。

◆ここまでやります②
・豪華メンター陣
インターネット黎明期にスタートアップを起業し、数々の企業で活躍経験のある、エンジニアリング部門の責任者自らが赴き皆様をサポートします。
また、当日は1チームにメンターが一人ずつつきます。彼らもまた、さまざまなWebサービスの企業で経験を積んできた猛者たちです。
メンター陣からの刺激を受けながらの最高の5日間にしてください。

◆はたテクに求める人物像
私たちパーソルキャリアは”人々に「はたらく」を自分のものにする力を”というミッションを掲げ、HRビジネスという領域において事業をしています。
労働人口の減少に伴う、生産力の低下が叫ばれている中、私たちのビジネスはまさに、社会的インパクトの大きい領域となっています。
・新規サービスの開発を通じて、「社会に大きなインパクトを与えていきたい」
・事業会社でのサービスの開発を通じて「自らを成長させたい」
そんな方々の挑戦を是非お待ちしております。


◆開催日程
11月2、3、8、9、10日
5日間1セットとなります。

同社の採用担当者へのインタビューを掲載しておりますのでぜひご覧ください。
主な開発実績

・doda求人情報(https://doda.jp/
・doda人材紹介
・doda ダイレクト
・doda新卒紹介
・dodaキャンパス(https://campus.doda.jp/
・HiPro(https://hipro-job.jp/
・doda X(https://doda-x.jp/
・CREDENCE(https://www.crede.co.jp/
・HR Spanner(https://hr-spanner.jp/lp/
など

技術向上、教育体制

・定期的な社内勉強会
 部署により異なりますが、月に1~2回程度実施しています。
・外部勉強会、登壇支援
・プログラミング研修
 外部講習の受講とエンジニア社員のフォローを実施しています。
・資格支援、書籍購入支援
・オンライン研修の導入
・資格受験のための授業料等支給。必要な書籍の購入の支援もあり。

エンジニア評価の仕組み

プロダクト・エンジニア制度という人事制度を設けております。
年次ではなく、ご自身のスキルや能力を評価し、昇格や昇給といった等級・年俸などが決定します。
年に2回(半期に1回)目標設定をおこない、目標の達成度などに応じて年俸などが決まっていきます。

組織構成

2020年6月時点で兼務・常駐社員を含めるとエンジニア、UI/UXデザイナー、コンサルタントなど計368名が所属しています。

平均的なチーム構成

プロジェクトによって異なります。
個人では2~3、組織内では並行し10以上の開発プロジェクトを回しております。
プロジェクトメンバーは、エンジニア以外にも企画側や他部署も巻き込みながら豊富なメンバーで構成されています。

勤務地
東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル5F
最寄り駅

地下鉄各線「大手町駅」地下道より直結(地上出口E2・C7)
東京メトロ丸の内線・千代田線 徒歩0分
東京メトロ半蔵門線 徒歩2分
東京メトロ東西線 徒歩2分
都営三田線 徒歩10分

給与体系・詳細

給与あり:5日間で5万円

勤務時間

10:00〜19:00

休日休暇

実施日のみ

諸手当

交通費:全額支給
宿泊費:全額支給(遠方者のみ)

インセンティブ

優秀チームにはインセンティブあり

昇給・昇格

インターンのためなし

保険

各種社会保険完備
※雇用形態により異なります

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性160人 女性197人
2年度前 男性118人 女性138人
3年度前 男性76人 女性93人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

各種研修があります。
メンバー向け:新人研修、新卒フォローアップ研修、中途導入研修、新任プレマネジメント研修
管理職向け:新任マネジメント研修
その他各事業部での研修があります。

自己啓発支援の有無及びその内容

■新人研修/新卒フォローアップ研修/中途導入研修
主体的・自律的なビジネスパーソンの育成を目的として、新卒入社~3年間のカリキュラムが構成されています。
また中途入社社員には、入社~現場配属後スムーズに活躍して頂くための研修を実施しています。

■新任プレマネジメント研修/新任マネジメント研修
グループリーダー、マネジャー向けに「顧客創造」「組織運営」「人材育成」という3要件に沿った研修を実施しています。
リーダーとしてのあり方、マネジメントスキル、コーチングなど体系的なプログラムにより、メンバーの主体性や成長意欲を高め続けるリーダー、マネジャーの育成を目的にしています。

■Compass
リーダーシップ変革を目的とし、自身のあり方やメンタルモデルを内省しながら、志・ビジョンの明確化と実現するためのシナリオプランニングを継続して、約1年間実施します。

■I-Next
次期リーダー候補の選抜型研修。事業家や自治体などの、正解の無いテーマに対してチームで提案を行う「アルファ」。
日常業務の経験から、自己マスタリー・メンタルモデルを探求する「マスター」の2種類のプログラムを、適性によって受講します。

■未来義塾/未来志塾
パーソルグループの経営幹部、次世代経営幹部の育成を目的とした選抜プログラムです。
グループの経営課題や外部環境に関する経営テーマについての講義やワーク、ハイレベルなマネジメントスキル習得を目的とした講義やワークを行います。

■@(アット)
“遊ぶように学ぶ”をコンセプトに、「体験を通じて自ら気付き・学ぶ」をテーマにした研修プログラム。普段の業務とは異なる文化・非日常の中で頭を使って考えるだけでなく、ドキドキ・ワクワクする感性や感覚を大事にしながら「自分を知る(自己理解)」「他者を知る(多様性受容)」を通じて、「他者との関わりを通して自ら最適な答えを導き出し、行動し続ける力」を磨いていきます。

■PALMS
グループ全社員が「いつでも、どこでも、だれでも」ビジネスに必要なスキルを学ぶことのできるe-learningシステムです。

■各事業部別研修
各事業部の特性に合わせた研修プログラムを実施しています。

(2019年度施策)

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

『Smyle(スマイル)』
社員の自律的キャリア形成支援を目的として、3年に一度自身のキャリアについて考える機会を提供しています。
ワークショップと人事面談で構成されています。

社内検定等の制度の有無及びその内容

『国家資格 キャリアコンサルタント取得支援講座』
キャリアコンサルタントとして活躍するために必要な幅広い知識と実践的なスキルが身につくカリキュラムです。
社内講師による研修後、認定試験を受験し、合格者は公的な認定資格を取得することができます。
※日本においては、2016年4月より国家資格に認定。

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
27.0時間
企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

パーソルキャリア株式会社

◆パーソルグループのグループビジョン はたらいて、笑おう。 ◆パーソルキャリアのMISSION 人々に「はたらく」を自分のものにする力を パーソルキャリアは、「自らの可能性や人生の選択肢について深く知り、選択し、行動すること」の支援に真正面から取り組むため、ミッションを制定しました。 既存事業の強化・進化はもちろん、テクノロジーを活用しながら、ミッションに紐づくサービス開発を推し進めていきます。 ◆VALUE 「”はたらく課題”と“ビジネス”をつなげてとらえ、自分ゴトとしてその解決プロセスを楽しむ」 「外向き」「自分ゴト化」「成長マインド」 私たちは、日々この3つの価値観に立ち返りながら働いています。 ・外向き…「目の前にいるお客さま、世の中が直面する課題や変化にいつも目を向ける。」 ・自分ゴト化…「自らの意志を持ち、自分ならどうしたいか常に自問自答する。」 ・成長マインド…「前向きにフィードバックを取り入れ、学び続けることで今の自分を広げていく。」 私たちは、現状のポジションに甘んじることなく常に進み続けます。
通過ランク:C

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