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通過ランク:A

京都・IUターン歓迎/20新卒エンジニア◎自由なワークスタイルでシステム開発【教育制度有/リモート可】

正社員
2020年卒
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景
この求人の募集は終了しています

メディアマックスジャパン株式会社は、京都と東京に拠点を構えるWebソリューションカンパニーです。
私たちは、クライアントが抱える本質的な問題をいかに技術で解決できるかが重要だと考えています。ビジネスとして利益を追求するだけではなく、培ってきた技術・ノウハウを最大限に活かすことにより、クライアントに対してベストソリューションを提供することを目指しています。
クライアントは京都大学様、非公開の大学様、および不動産会社が主になります。


◆ワークライフバランス
弊社では各スタッフが自分の時間や家族の時間、研究の時間を十分に持つことを支援しています。フルリモート勤務の社員が5名います。(2018年5月現在)また通常はオフィス出社しているスタッフも、家の都合/天候などに応じてリモート勤務が可能です。(スキルや業務内容に応じて、入社から相当期間はメンター/同僚となるスタッフに合わせて業務に当たってもらうことがあります。)子育て中の男性・女性共に育児休暇取得実績が複数あります。仕事と私生活がともに充実し、相互に良い効果を与え合う状態を理想と考えています。

◆残業とタスク管理
案件納期前や繁忙期には残業が発生することがありますが、常に締め切りに追われているなど恒常的に残業が発生する状況はありません。
タスク管理、スケジュール管理は各々責任を持っておこないます。自分のタスク量を把握してオーバーロード気味の場合には、仕事量を減らす具体的な対応を上司と相談して調整できます。基本的にチームでプロジェクトを進めているので、毎日プロジェクトミーティングで仲間と共に進捗やタスク分担を共有しています。

◆成長への取り組み
プルリクのタイミングで毎回コードレビューを行い技術的フィードバックを随時行っていますが、最近では設計段階での方針検証や特に高い学習効果、またコードレビューする側の負担軽減などのメリットを考えて、ペアプログラミングで開発を行う機会が増えてきました。都度、状況あった技術的フィードバック/サポートを行っています。

週1回オフィスで皆でランチ(ランチ代会社負担)をしており「エンジニアが成長できる環境」について皆でカジュアルに話し合っています。成長できそうなアイディアを少しづつ出し合い、小さくトライ&エラーしながら継続しています。与えられた仕組みではなく、主体的にエンジニアの成長について考えること、ハードルを上げず気軽に続けていける施策に限定することに留意しながら行っています。
活動の具体例:皆でFizzBuzzを書く社内大会の開催。年齢/経験の違うエンジニア達をランダムで組分けし、少人数ランチに行って技術的な雑談をする、など

◆国際的な視野
弊社はベトナムに子会社 MMJ Vietnum があります。単純なオフショア開発拠点ではなく、ベトナム人ユーザに向けたベトナム国内向けサービスを開発・運営しているため、お互いが切磋琢磨できる存在になっています。日本とベトナム2国間での文化やエンジニアの技術の違いなども学べます。また日本の会社にも中国出身のエンジニアが複数おり、日本国内だけにとどまらない国際的な視野をもつことができます。

エンジニアが成長できるオープンな環境であなたもチャレンジしてみませんか?

職種名
20新卒エンジニア(京都)
給与(想定年収)
月収 22万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
京都府
開発言語
Ruby Kotlin JavaScript SQL Java
フレームワーク
Ruby on Rails Angular React Vue.js jQuery
データベース
MySQL、PostgreSQL、cassandra
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、受託開発(自社内開発)、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ソーシャルメディア、ポータルサイト、EC、業務システム/パッケージ、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、データベースの設計、チューニング、GUIデザイン開発

特徴
服装自由 イヤホンOK ノートPC+モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 残業30H以内 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 若手歓迎 経験が浅い方歓迎 オンライン面談可 フリードリンク 既卒可 副業OK
募集人数
若干名
必須要件
2020年4月入社可能な方
歓迎要件

Git使用した開発経験

求める人物像

・知的好奇心が旺盛で、「なぜ?どうして?」を考え続け、学び続けられる方
・新しい技術を常にキャッチアップしている方
・任された業務をこなすのではなく、主体的・主導的に取り組むことができる方

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談

一次技術試験・面接

二次技術試験・面接

最終面接

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
プロフェッショナル集団◎好奇心と探究心いっぱいのチームにアナタもジョイン!

エンジニアとして、クライアントから依頼されたWebシステム開発をおこなっていただきます。

最大のリソースは、エンジニアの頭の中の知識と知恵と経験です。
任せられる仕事の殆どは、どんな言語・技術を使って、どのように仕組みを作っていくかをクライアントより委ねられています。
「どのようなプロセスで進めるのか」や「新しい技術を導入することはできないか」などを自分で考えながら、自分の裁量で仕事を進めていく必要があります。

◆開発言語について
これまでは Ruby (Rails), Java をメインに開発をおこなってきましたが、現在は Kotlin, TypeScript, React への移行を進めつつあります。
弊社ではよりよい言語、よりよい仕組みを目指して常にチャレンジを続けています。
これまでにも Ruby(2000), Struts (2003), Rails, Seasar2 (2004), Groovy (2005), Flex2, full scratch SPA, Scala (2007), Rails3 (2010), Rails 3.2, CoffeScript, Bootstrap (2011), knockout.js (2012), AngularJS, TypeScript (2013), AWS (2014), Angular2 (2015), React (2016), React, React Native, Vue, .NET core, Kotlin, Jooby (2017)
などを積極的に取り入れてきました。

◆入社後のフローについて
新卒でご入社いただいた方には、まず京都の本社オフィスでの新入社員研修やOJTに取り組んでいただきます。

仕事のやりがい

・新技術にふれる
・開発工程すべてに関われる

開発部門の特徴・強み

・11時のミーティング以外、スケジュール管理は各自にお任せしています。平均して1日、8時間ほどで業務を終えています。
・フルリモート勤務のスタッフ(エンジニア、QAエンジニア)がいるほか、オフィス勤務のスタッフも、体調/家族/天候等の都合に応じてリモート勤務が可能です。
・コードを書くことが大好きで論理的思考を大事にするスタッフが多く、開発効率の向上・安全性/保守性の向上のため新しい技術を随時積極的に導入しています。現在メイン開発言語はKotlinです。
・運用システムの都合から特に必要があった場合のみ夜間休日対応を行う場合がありますが、基本的には土日出勤はありません

主な開発実績

大学系:
・京都大学 全学教務システム「KULASIS」 開発・運用
 https://www.mmj.ne.jp/works/kulasis/

・その他大学(大学名非公開)数校でも教務システムの開発運用

不動産系:
・賃貸管理会社向け、仲介会社対応を目的としたリーシング支援システム【自社サービス】
 https://www.mmj.ne.jp/works/%E7%89%A9%E7%A2%BA-com/

・ウィークリー/マンスリーマンション ポータルシステム「MAN3’s」【自社サービス】
 https://www.mmj.ne.jp/works/man3s/

・ウィークリー/マンスリーマンション向け管理システム【自社サービス】
 https://www.mmj.ne.jp/service/service-realestate/service-realestate-advertising/

その他はこちらご参照ください
https://www.mmj.ne.jp/service/

技術向上、教育体制

・書籍購入は各スタッフからの希望に応じ会社負担購入

・技術セミナー・カンファレンスなどへの参加は各自積極的に行ってください
 業務に支障がないように調整してもらうことは必要ですが、業務時間内のセミナーも参加推奨しています
 セミナー費用は事前相談の上で、内容により会社負担します。また会社として利用し放題のセミナー会社との契約もあり、自由に受講できます

・コードレビュー、ペアプログラミングは日常的に実施しています

・エンジニアとして成長するための取り組みを、自分たちで計画して行っています。週1回話し合い成長のためのPDCAを回しています。(社内FizzBuzz大会、普段話さないエンジニア同士で技術話ランチに行くなど、負担ない範囲で継続できるもの)

・個人ブログ、会社ブログでの情報発信を推奨しています

・業務に必要な機器、ソフトは会社負担購入

支給マシン

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

開発手法

プロジェクトごとに選択

開発支援ツール
Jira、Git、Jenkins
環境
Linux、Mac OS X、Windows、Vim、Emacs
エンジニア評価の仕組み

3か月に一度、社長との1対1面談があり、個人の目標と達成度に応じた評価を行っています。
達成度を数値であらわせるよう目標を各自で設定し、その達成度合いを元に評価していきます。
仕事環境で気になっていることや業務の進め方への提案など、カジュアルな雰囲気で社長と話せます。

組織構成

全社員21名の内、2/3ほどあたる14名がエンジニア/QAエンジニアです。
5名のフルリモート社員がいます。(2018年5月現在)

内訳:
システム部門 14名 (うちエンジニア11名、QAエンジニア3名)
デザイン部門 2名
経営管理部門 2名
不動産部門 2名
webマーケティング部門 1名

配属部署人数
14名
平均的なチーム構成

平均3名~5名の少人数チームで開発を行っております。

◆チームでの役割分担
開発経験の多いエンジニアが実質的にチームのリーダー役を務めてリードしますが、基本的にフラットなチーム構成です。設計だけする、コーディングだけするといった業務の線引きはなく、メンバーの得手不得手を生かした分担をしています。専任のプロジェクトマネージャは存在せず、プロジェクトのスケジューリングやタスクの割り振りもチーム内で自ら行います。

◆チーム内のメンバー構成
エンジニア:1~4名
QAエンジニア1~2名
(場合により、デザイナ1名、マーケター1名、不動産営業1名など)

◆1プロジェクトの開発期間
小規模案件の場合、1ヶ月~2か月。
中規模案件の場合、半年~1年。

勤務地
京都府京都市左京区吉田泉殿町1-34 ダイショウ百万遍ビル3F
最寄り駅

京都大学から徒歩約10分、百万遍交差点を南に下ってすぐ、1Fにローソンが入った、3階立てのビルの3Fです。

給与体系・詳細

※個人の努力を最大限に引き出せる評価制度があります。

<年収モデルケース>
27歳 (入社 4 年目): 700万円
24歳 (入社 2 年目): 450万円

給与(想定年収)
月収 22万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

フレックスタイム制(コアタイム 11:00-15:00、標準労働時間8時間)

休日休暇

<年間120日以上>
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・夏期休暇(2018年:3日付与。有給と組み合わせての長期休暇推奨)
・年末年始休暇(2018年:6日)
・有給休暇(就業半年後に10日付与(以降は勤務年数に応じて))
・産前・産後休暇
・配偶者出産休暇
・育児休暇(男性も)
・育児時短
・介護時短
 ※「有給休暇がとりにくい!」という理不尽な雰囲気もありません。
 ※産休、育休しっかり取れます。

諸手当

・申告許可制による残業や土日出勤の割増賃金
・通勤交通費(月額15,000円まで)
・健康診断(年1回)
・インフルエンザ予防接種(年1回)
 など

インセンティブ

賞与あり:年2回

昇給・昇格

給与改定あり:年1回

保険

各種社会保険完備
(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)

試用期間

試用期間あり:6カ月
・10-19時の固定勤務制

・ランチ会(週1回ひとり1000円まで)、コーヒー、ミネラルウォーター飲み放題
・スキルや業務内容を鑑みて適切だと判断した場合は、スタッフのライフワークバランスを重視して、一定割合の自宅勤務を許可します。
・自由な環境で開発できる(客先常駐なし)

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数1人 離職者数0人
2年度前 採用者数1人 離職者数1人
3年度前 採用者数0人 離職者数0人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性1人 女性0人
2年度前 男性1人 女性0人
3年度前 男性0人 女性0人
平均勤続年数
6.0年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

新卒の場合、入社後に一般的なビジネスマナーなどの社外セミナーを受講していただきます。
新卒中途どちらの入社でも実際のプロジェクトへ参加してのOJTが基本となりますが、効率的な技術共有のためペアプログラミングを積極的に導入しています。
ペアプログラミング・コードレビューは研修だけではなく、日々の技術力向上のため日常的に行っています。

また、技術セミナーなどへの参加は各自積極的に行ってください、というスタンスです。
各人の業務に支障がないように調整してもらうことは当然必要ですが、業務時間内のセミナーでも参加推奨しています。セミナー費用は事前相談の上で、内容により会社負担します。
また会社として利用し放題のセミナー会社との契約もあり、自由に受講できます。

自己啓発支援の有無及びその内容
メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

なし

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
20.0時間
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員0.0%
管理職0.0%
企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

メディアマックスジャパン株式会社

メディアマックスジャパン株式会社は、京都と東京に拠点を構えるWebソリューションカンパニーです。 私たちは、クライアントが抱える本質的な問題をいかに技術で解決できるかが重要だと考えています。ビジネスとして利益を追求するだけではなく、培ってきた技術・ノウハウを最大限に活かすことにより、クライアントに対してベストソリューションを提供することを目指しています。 クライアントは京都大学様、非公開の大学様、および不動産会社が主になります。 ◆ワークライフバランス 弊社では各スタッフが自分の時間や家族の時間、研究の時間を十分に持つことを支援しています。フルリモート勤務の社員が5名います。(2018年5月現在)また通常はオフィス出社しているスタッフも、家の都合/天候などに応じてリモート勤務が可能です。(スキルや業務内容に応じて、入社から相当期間はメンター/同僚となるスタッフに合わせて業務に当たってもらうことがあります。)子育て中の男性・女性共に育児休暇取得実績が複数あります。仕事と私生活がともに充実し、相互に良い効果を与え合う状態を理想と考えています。 ◆残業とタスク管理 案件納期前や繁忙期には残業が発生することがありますが、常に締め切りに追われているなど恒常的に残業が発生する状況はありません。 タスク管理、スケジュール管理は各々責任を持っておこないます。自分のタスク量を把握してオーバーロード気味の場合には、仕事量を減らす具体的な対応を上司と相談して調整できます。基本的にチームでプロジェクトを進めているので、毎日プロジェクトミーティングで仲間と共に進捗やタスク分担を共有しています。 ◆成長への取り組み プルリクのタイミングで毎回コードレビューを行い技術的フィードバックを随時行っていますが、最近では設計段階での方針検証や特に高い学習効果、またコードレビューする側の負担軽減などのメリットを考えて、ペアプログラミングで開発を行う機会が増えてきました。都度、状況あった技術的フィードバック/サポートを行っています。 週1回オフィスで皆でランチ(ランチ代会社負担)をしており「エンジニアが成長できる環境」について皆でカジュアルに話し合っています。成長できそうなアイディアを少しづつ出し合い、小さくトライ&エラーしながら継続しています。与えられた仕組みではなく、主体的にエンジニアの成長について考えること、ハードルを上げず気軽に続けていける施策に限定することに留意しながら行っています。 活動の具体例:皆でFizzBuzzを書く社内大会の開催。年齢/経験の違うエンジニア達をランダムで組分けし、少人数ランチに行って技術的な雑談をする、など ◆国際的な視野 弊社はベトナムに子会社 MMJ Vietnum があります。単純なオフショア開発拠点ではなく、ベトナム人ユーザに向けたベトナム国内向けサービスを開発・運営しているため、お互いが切磋琢磨できる存在になっています。日本とベトナム2国間での文化やエンジニアの技術の違いなども学べます。また日本の会社にも中国出身のエンジニアが複数おり、日本国内だけにとどまらない国際的な視野をもつことができます。 エンジニアが成長できるオープンな環境であなたもチャレンジしてみませんか?
通過ランク:A

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