20新卒エンジニア★AIを導入したシステム開発【年間休日125日/残業月10H以内】(名古屋本社)

正社員
2020年卒

株式会社アスア

通過ランク C ランクC以上で面接可能
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企業の特徴

◆"ビックデータ×AI"で新たなサービスを創出する
当社ではAIを活用した『メッセージ生成エンジン』を開発しています。クライアントから提供されるビックデータを分析し、クライアントのお客様が、クライアントのサービス(商品)を継続的に利用したくなるようなメッセージを生成するエンジンです。メッセージの文案等は人が考えていますが、データから言葉への変換はシステムが担い、このシステムへのAI導入を進めています。システムの精度をより一層高めることにより、あたかも人の手で一文一文書かれているようなメッセージの自動生成を目指しています。

◆社内ベンチャーとして2018年秋に立ち上げ
メッセージ事業の売り上げは、当社全体の売上構成ではまだ2割程度でした。(昨期実績)しかし、サービスのコンセプトに共感した方からの問い合わせを多数いただき、今後の需要拡大を見越してこちらに特化したチームを昨年秋に立ち上げました。今年6月にはIT業界での経験が豊富なメンバーも入社し、拡大に向けた環境も日に日に整ってきています。AI導入により顧客数が増えても対応可能な仕組みを構築しているため、一緒に開発に携わっていただける方を募集しています。

◆これまでの経験を新たな事業に活かす
当社にはメッセージ事業の他に、コンサルティング事業、通信機器販売事業があります。主力のコンサルティング事業は運送業界に特化し、競合他社には真似できない特徴あるサービスを展開してきました。この事業で大切にしてきたのは、目の前の顧客ひとりひとりにしっかり向き合うこと、社会環境の変化や顧客からの要望に応じてサービス内容も変化させていくことです。この心を引継ぎ、当社だからできるメッセージ事業を確立させていきます。

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求人概要
ポジション 20卒エンジニア(愛知)
提示年収
月収 22万円
開発環境
言語
環境 Linux、Windows、Amazon Web Service
データベース MySQL、PostgreSQL
プロジェクト管理
支給マシン
開発手法
開発内容タイプ
その他
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この求人の募集要項

ポジション 20卒エンジニア(愛知)
特徴

・「8時間で効率よく仕事を終わらせ定時に帰る」という雰囲気があります
・有給取得平均8日
・社員同士の懇親会に会社から補助があります

職務内容
AIを導入したシステムの開発を進めています!

弊社顧客である法人から収集したビックデータを分析してメッセージに変換するシステムの開発を担当していただきます。
将来的には、顧客へのヒアリングや提案もお願いします。

【具体的には】
・ビッグデータの分析
・新商品(ビッグデータからメッセージに変換するシステム)の要件定義、設計、開発、運用
・AWSや各種APIサービスを活用した自社システムの開発
・外部ベンダーとのやり取り
・AIの権威との打合せ、設計
・既存サイト、システムの運用、改修(PHP)

【募集背景】
事業拡大のため増員

【入社後フロー】
2週間の新入社員研修を実施後、OJTで3か月間先輩エンジニアが言語について指導
ご希望に応じてペアプログラミングも行います

仕事のやりがい

・社内ベンチャーとして立ち上がったばかりの部署のため、事業の拡大成長を体感できます
・サービスを開発する段階から携われます
・あなたのアイデアを形にすることができます

応募要件
必須要件

・2020年4月に入社可能な方 
・名古屋本社で就業可能な方

求める人物像

・人と話すことが好きな方
・自分で考えて行動できる方
・統計・分析が好きな方
・プログラミングを学びたい方

募集人数 1名 配属部署人数 7名
給与体系・詳細

■賃金形態:月給制(初任給22万5,000円)
■賃金の決定方法:初任給は固定
■基本給:182,278円
■業務手当(固定残業代)
・30時間分42,722円、残業の有無に関わらず支給
・30時間を超える残業については別途支給

想定年収 月収 22万円
勤務時間

9:00~18:00(昼休憩1時間あり)

休日休暇

・完全週休2日制(土日)
・祝日
・夏季休業、年末年始休業あり
・年間休日125日(2018年実績)
・有給休暇
・慶弔休暇
・育児休業、介護休業

諸手当

・交通費全額支給
・家族手当(扶養家族に限る)
・アス会:部署ごと月1回の懇親会は全額会社負担
・健康診断
・インフルエンザ予防接種補助
・部活動制度

インセンティブ

・賞与年2回(業績に応じ入社半年以降)
・社員持株会あり

昇給・昇格

年1回(評価による)

保険

各種社会保険完備

試用期間

なし

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談:採用担当、営業担当

2次面接:エンジニア責任者

最終面接:役員

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数4人 離職者数2人
2年度前 採用者数5人 離職者数0人
3年度前 採用者数3人 離職者数0人

過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性1人 女性3人
2年度前 男性3人 女性2人
3年度前 男性3人 女性0人

平均勤続年数
5.6年

職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容

・新入社員研修(入社後2週間)
・リーダー研修(管理職を対象に月1回)
・全社員研修(全社員を対象に3カ月に1回)

募集・採用に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
9.7時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
8.9日

前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性0人/6人
女性1人/1人

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員12.5%
管理職10.3%

勤務地

勤務地
愛知県名古屋市中村区黄金通1丁目11番地 アスアビル

※転勤なし

最寄り駅

地下鉄桜通線「中村区役所駅」3番出口南へ徒歩2分

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開発環境の詳細情報

開発部門の特徴・強み

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組織構成

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配属部署 IoTコミュニケーション推進チーム
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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開発手法・開発の仕組み

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その他開発環境

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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エンジニア評価の仕組み

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