20卒エンジニア◎金融とICTを融合!自社ソリューション開発にチャレンジ【充実の福利厚生/フレックス】
ForeVision株式会社は2019年2月に設立されました。
80社(行)を超える金融機関(メガバンク、地銀、信金、労金、政府系金融機関、官公庁等)を中心に
ソフトウェアの企画開発を行うデータ・フォアビジョン株式会社と、銀行界の共同出資による
データベースコンソーシアムとして設立され、データアーティストとしてデータ分析やモデル構築、
先進研究を行う日本リスク・データ・バンク株式会社が戦略的経営統合により誕生いたしました。
”次元を超える”をテーマに、新たな金融サービスの開拓を目指しています。
弊社では社員個人のキャリア創造と能力を伸ばすことこそが、会社成長の源泉であると考えており
社員それぞれの成長したいという気持ちに応えられるような制度・環境を整備しています。
また、「いつまでも働ける・働きたい会社」となることを目指し、
テレワーク試行やフリーアドレス化などの自由な働き方の検討も進んでいます。
あなたのご参画を心待ちにしております。
- 職種名
- 20卒エンジニア
- 給与(想定年収)
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410万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java C C++ Python3 R言語 PL/SQL JavaScript HTML5+CSS3
- フレームワーク
- Spring Angular
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、Oracle
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、WEBサイト、CMS、業務システム/パッケージ、金融/保険、機械学習、AI、FinTech
- 特徴
- 服装自由 ノートPC+モニタ別途支給 残業30H以内 女性エンジニアが在籍 既卒可
- 募集人数
- 若干名
- 必須要件
- 2020年4月に入社可能な方
- 求める人物像
-
・探究心、成長マインドのある方
・自発的に行動、挑戦できる方
・積極的で高いコミュニケーション力のある方
・素直で誠実な方
上記のほか、仕事を通じて社会の発展や成長に貢献したい方や、仲間とともに自己実現を通じて人生を楽しみたい方、
仕事に自身の想像・創造力を発現させる場を求める方などを歓迎しています。 - 選考フロー
-
paiza (コーディングテスト)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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カジュアル面談 ・web適性検査
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面接(2~3回)
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内定
主に金融機関に向けたソフトウェア開発、コンサルティング、データ分析などを担当していただきます。
専門性が必要な業界ですが、入社後数ヶ月にわたる新入社員研修をはじめ、
弊社独自の教育支援プログラムを活用しながらITスキルや金融知識などを吸収していき、
将来的にプロフェッショナルとして活躍いただくことを期待しています。
なお、スタートはご自身の希望や配属部署の状況、適性等を考慮し、アサインされるプロジェクトを決定いたします。
◆具体的な業務内容
◇システムエンジニア(ITアーキテクト候補)
:パッケージソフトウエアの要件定義・設計、開発、導入、運用・保守、プロジェクト管理など
将来的には、求められるものを作るだけにとどまらず、金融理論・業務の先進化に向けた
企画・研究を行い、その実装・お客様先導入において思想、理念、設計、品質に
責任を持つことができるアーキテクト(上位システムエンジニア)をめざしていただきます。
◇データサイエンティスト
:分析要件決定、データチェック・クリーニング・加工、統計解析、モデル構築、報告書作成、結果報告など
将来的には、統計学やデータ分析技術だけではなく、金融業務知識やIT知識も駆使し、
お客様の課題解決のために最高のバリューを発揮する分析者をめざしていただきます。
提供しているソフトウェアは企画・開発から導入・保守まで全工程を自社にて行っています。
最初にその要件を書籍に著し、その知見をベースに企画・設計・開発を行い製品化します。
お客様に導入する前に業務要件の確認を行い、必要に応じてカスタマイズ開発も行います。
また、データサイエンスにも注力しており、モデル構築はデータ分析専門部署がサービス提供しています。
2000年より、今で言う”AI融資”を可能とするモデル構築を実現しておりFintechの先駆けでもあります。
専攻を問わず、これまで得た知識や知恵を総動員して、『ゼロからイチを生み出す』、
未来に遺る仕事にチャレンジすることができる環境です。
- 開発部門の特徴・強み
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当社グループ(データ・フォアビジョン/日本リスク・データ・バンク)ではAI審査システムのプロトタイプを20年以上前に開発しました。
その過程では複数の金融機関からデータを拠出いただき共同データベースを構築、蓄積されたデータを利活用できるため、金融機関にとって納得感のある提案を可能としています。
金融系プライムベンダーとして、データ分析を含め、システム全体の設計思想をデザインできる、アーキテクトを目指すことができる環境です。 - 主な開発実績
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■ソフトウェア
・経営管理システム
・収益管理システム
・市場リスク管理システム
・信用リスク管理システム
・融資支援システム
・格付自己査定システム
・口座動態モニタリングシステム
など
■データサイエンス
・法人審査格付モデル
・個人審査途上管理モデル
・与信判断高度化モデル
・流動性預金モデル
・マーケティングモデル
など - 技術向上、教育体制
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■新卒向け新人研修
文系・理系の出身や専攻を問わず、入社後に十分なスキルや知識を身につけることができる研修を用意しています。
■最新の業界・技術動向などの知識習得施策
「ALMリサーチ」「Credit Compass」といった社内刊行物のほか、「金融ウィークリー」といった社内ブログ、各種業界雑誌・書籍が自由に閲覧できます。
■資格取得支援、社外研修参加費用補助
推奨資格では受験費用や書籍購入費用の補助、認定資格では報奨金が支給されます。
また必要であると認められた場合には、社外研修参加費用の補助もあります。 - 開発支援ツール
- Redmine
- 環境
- Linux、Windows Server、Windows
- その他開発環境
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◆オフィス
ローパーティションで仕切られた開放的な空間です。今後、段階的なフリーアドレス化も検討しています。
◆社内イベント
全社ミーティング:中長期のビジョンなど全社員で共有するミーティングを毎期初に行います。
クリスマスパーティー:社員への慰労そして支えてくださる家族への感謝をこめて、グループ全体の社員と家族をご招待したパーティーを行っています。
部活:テニス、フットサル、中には靴部や城部などユニークな活動を展開中です。なお、活動費用として会社からの補助も支給されます。
ナレッジシェアのための活動:所属、職位の垣根を越えた有志による勉強会や社内チャットを活用した情報交換など、社員のノウハウ・ナレッジシェアも活発に行われています。
- 勤務地
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東京都中央区築地5-6-10
浜離宮パークサイドプレイス15F
ITアーキテクト(築地オフィス、中央区築地)、データサイエンティスト(芝公園オフィス、港区芝公園)
- 最寄り駅
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・都営大江戸線「築地市場駅」A1、A2出口 徒歩4分
・JR「新橋駅」汐留口 徒歩11分
・東京メトロ日比谷線「築地駅」1番、2番出口 徒歩10分
- 給与体系・詳細
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年俸制:410万円(賞与含む)
月給例:291,000円(固定残業代含む)
※時間外労働の有無に関わらず、45時間分の残業代として78,000円支給
※深夜・休日及び45時間を超える残業代は別途追加支給(前事業年度月平均残業時間25時間) - 給与(想定年収)
-
410万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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9:00~17:45
※フレックスタイム制/標準労働時間7時間45分(コアタイム 10:00~15:00) - 休日休暇
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・完全週休2日制(土日)
・祝日
・夏季休暇
・年末年始
・年次有給(入社日より付与)
・結婚
・産前産後
・育児休業
・配偶者出産
・介護休業
その他、失効年休積立休暇、子の看護、傷病、家族(家族誕生日に利用可)、忌引、生理、プロジェクト完遂、永年勤続など - 諸手当
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・通勤交通費(全額支給)
・時間外勤務手当
・深夜/休日出勤手当 - インセンティブ
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賞与あり:年1回
- 昇給・昇格
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昇給・昇格あり:年1回
- 保険
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■東京都情報サービス産業健康保険組合(TJK)
■厚生年金保険
■労災保険
■雇用保険 - 試用期間
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試用期間あり:3ヶ月間(条件変更無し)
◆フレックス・時短・在宅勤務
社員ひとりひとりのライフワークにあわせた働き方を可能にしております。希望者は在宅勤務も可能です。
◆結婚・出産のお祝い
結婚時や本人または配偶者の出産時には、日頃の感謝の気持ちを込めてお祝いが贈呈されます。
子育てしながら働く女性エンジニアも多数。産休を取得された方は全員復職しており、時短勤務や時差出勤で仕事をカバーされるなどといった働き方も可能です。男性の育休取得実績もあります。
◆MVP賞
成果をあげた個人やプロジェクトに対して、その功績を称えて賞金が授与されます。
◆健康増進
インフルエンザ予防接種費用の補助やオフィス内には常備薬が設置されております。
◆特別休暇制度
年次有給とは別に、家族の誕生月に取得可能な家族休暇や私傷病の療養等で取得可能な積立休暇などがあります。
◆弔意見舞金制度
社員と家族のために団体生命保険や長期障害所得補償制度(GLTD)に加入しております。
【その他福利厚生・制度】
・長期障害所得補償制度
・資格報奨金制度
・各種クラブ(フットサル、テニス、ボルダリング、城、靴など)部活動費用補助
など
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数4人 離職者数0人2年度前 採用者数7人 離職者数0人3年度前 採用者数7人 離職者数1人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性3人 女性1人2年度前 男性7人 女性0人3年度前 男性7人 女性0人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
新入社員研修、コンプライアンス・セキュリティ研修ほか
自己啓発支援の有無及びその内容資格取得支援、社内勉強会、教育支援プログラムほか
メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容なし
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績22.0時間前年度の有給休暇の平均取得日数11.6日