【人口減少社会×IT】100%自社サービス開発で市場価値の高いScalaのフルスタックエンジニアに!
「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」を理念とする創業5年のスタートアップ企業です。
創業時にスタートした保育士紹介事業「保育士バンク!」は現在業界トップクラスの規模となりました。
事業を通じて築いた保育士・保育事業所との関係性・データベースを最大限活用し、パパママ向け情報メディア「KIDSNA」事業を中心にプラットフォームを構築しています。保育士・保育事業所・ママパパの3者間を結ぶITサービスを推進し、子育て支援領域におけるリーディングカンパニーを目指します。
中長期では、政府方針やグローバル経済の動向を踏まえ、事業拡大に向けてアクセルを踏んでいきます。
まずはグローバル人材の活躍に着目し、転職支援事業を行っています。今後もインバウンド推進、地方創生、結婚妊娠促進、デジタル労働力・AI活用等の複数領域において、日本の抱えるマクロ課題に対し挑戦を続けてまいります。
- 職種名
- 20新卒エンジニア(Webエンジニア)
- 給与(想定年収)
-
420万 〜 840万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Scala Play Framework
- 開発言語
- Swift JavaScript
- フレームワーク
- Angular Vue.js 自社フレームワーク
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services
- データベース
- MySQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2C、B2B、C2C、WEBサイト、CMS、業務システム/パッケージ、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、SaaS、ASP
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK ノートPC+モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 フリードリンク 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 第二新卒歓迎 日本語がネイティブレベルでなくても可 経験が浅い方歓迎 既卒可 オンライン面談可 産休育休取得実績あり 副業OK スペシャリスト枠あり
- 募集人数
- 5
- 必須要件
-
・2020年4月入社可能な方
・エンジニアとしてのスキルを極めたいという方
※Scala未経験でも問題ございません!
- 選考フロー
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paiza (コーディングテスト)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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カジュアル面談
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面接 (複数回)
▼
内定
ネクストビートはライフイベント・インバウンド・地方創生という3つの事業軸を持っており、現在10事業を展開中です。既存または今後立ち上がる新規事業のうち、1~2のサービスを担当頂き、Webアプリケーション開発業務全般(サーバーサイド~フロントエンド)を担って頂きます。
【具体的には】
・企画書を元にデザイナー、マーケッターと協力してUI開発・運用業務
・自身のアイディアを企画書に起こし、プロダクトに反映させることも可能
・サーバーサイドやAPIの設計・開発・運用業務
・最新技術のキャッチアップ、社内外への共有/普及活動 等
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開発環境
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言語:Scala, TypeScript, Swift, Kotlin
フレームワーク等:PlayFramework, Slick, Angular, Ngrx, RxSwift, RxJava
インフラ:AWS
ツール:GitLab, Slack, Jira, Confluence, Macbookpro, 4Kディスプレイ(24~42インチ)
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開発プロダクト紹介(一部)
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■保育士バンク!
保育士・幼稚園教諭向けの転職支援サービスです。保育士バンク!は創業時から展開しており、5年で10万名以上が登録している日本最大級の保育士求人・転職支援サービスとなりました。また、日本マーケティングリサーチ機構が保育士転職情報サイトについて2018年10月に調査を行った結果、満足度/認知度/好感度の3部門で第1位となっています。
【開発チーム構成】
・プレイングマネージャー:1名(30代)
・エンジニア:3名(30代:1名、20代:2名)
■KIDSNA キズナコネクト
登降園管理だけでなく、労務管理、延長保育料金計算、等より保育経営に重点を置いた機能を備えた保育園・幼稚園向けの業務管理システムです。ネクストビートは保育専門の転職支援サービス「保育士バンク!」を運営する中で、保育園・幼稚園が抱える様々な悩みと向き合ってきました。 KIDSNA キズナコネクトは、こうした保育の悩みの解決のためのITの新サービスとして生まれました。
【開発チーム構成】
・プロダクトオーナー兼エンジニア:1名(30代)
・エンジニア:3名(20代:3名)
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開発組織について
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正社員(20名)による開発+オフショア開発を行っています。些細なことでも相談し合える雰囲気です。
※2019年4月には25名になります!
▼働く環境
・まだまだ組織の立ち上げフェーズにあるため個人の裁量が大きい環境
・意思決定のスピードが速くポジションに関係なく意見が言い合えるフラットな環境
・セールスサイドと密に連携を取りユーザーの声を収集できるため、プロダクトの良し悪しがダイレクトにフィードバックされ、サービスのPDCAが非常に回しやすい環境
ネクストビートのエンジニアの業務は単なる開発だけではありません。プロダクト毎に営業、マーケティング、デザイナーと密に連携しながら、企画、開発、運営、効果分析まで携わります。顧客が何を求めているか、どのような価値を提供すべきかを考え、分析し、設計、実装に落とし込むため、プロダクトを自分たちの手で育てていく実感を得ることができることが当社の大きな特徴です。
・若手のうちから裁量権のある仕事を任せてもらえる(新卒1年目で新規事業を担当しているエンジニアがいます)
・社会課題の解決につながるITサービスの企画、開発、運用に携われる
・ベトナムのオフショアと連携した開発経験ができる
- 開発部門の特徴・強み
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ネクストビートのエンジニアの業務は単なる開発だけではありません。プロダクト毎に営業、マーケティング、デザイナーと密に連携しながら、企画、開発、運営、効果分析まで携わります。顧客が何を求めているか、どのような価値を提供すべきかを考え、分析し、設計、実装に落とし込むため、プロダクトを自分たちの手で育てていく実感を得ることができることが当社の大きな特徴です。
また、CTO始め、新技術のキャッチアップに積極的なエンジニアが多く在籍しています。メンバー同士の距離も近く、日常的に技術に関する情報交換が行われたり、CTOから直接フィードバックを受ける機会が多いなど技術力を高めるための環境があります。
≪当社のエンジニアが行っていること≫
・プロダクトへの新技術の取り入れ
・社内での勉強会、コードレビュー会の実施
・自社で使用しているコア技術(https://github.com/ixias-net/ixias)のOSS化
・勉強会で得た知識の社内共有、テック記事の執筆 他
▶テックブログ:https://medium.com/nextbeat-engineering - 技術向上、教育体制
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▼エンジニア向け高機能PCの支給
エンジニア向けにMacbook Proの15インチの上位モデルを支給しています。4Kモニターを使用でき、24~42インチまでお好きなものを選択することができます。
▼国内のテックカンファレンス参加支援
国内のテックカンファレンスの参加費を負担し、エンジニアの技術力向上やコミュニティ構築をサポートします。また、平日に行われる勉強会においては、開始時間に間に合うように定時(19時)前に退社が可能です。
※エンジニアの声から続々と支援制度が生まれています! - 支給マシン
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エンジニアはMacBookPro,4Kディスプレイ(24~42インチ)を使って開発することができます。
- 開発手法
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アジャイル、グローバルチーム(多国籍メンバー)
- 開発支援ツール
- Jira
- 環境
- Linux
- エンジニア評価の仕組み
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人事評価制度の基本方針として以下の3つを掲げ、半期ごとに評価を行い給与・役職に反映させています。年齢性別、社歴、バックグラウンドなど関係なく、成果にコミットしている社員に対し⾼い評価をしています。
・期待する役割をより明確に
会社のフェーズ、一人一人の成長に合わせた最適な役割をアサイン。社員一人一人に対して期待している役割を明確にします。
・より明瞭な目標設定
市場分析、顧客分析等を通じ、従来以上に合意的に全社、PJ目標を策定します。全社目標から適切にブレークダウンした目標を設定することで適切な評価につなげるため、弊社ではOKRを採用しています。
・会社への貢献に応じたフェアな評価
予算の達成状況や個人の成果の達成度に応じてフェアに評価(定性評価+定量評価)します。 - 組織構成
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■年齢層の割合:
・23〜27:45%
・28〜34:35%
・35〜49:20%
■出身:メガベンチャー、スタートアップ、ゲーム、SIer/SES、起業‥
■経験:会計システム開発、金融系システム開発、労務管理システム開発、プラットフォーム開発、大手通信業者のバックエンドシステム開発、組み込み系開発、機械学習・自然言語処理開発‥ - 配属部署
- 開発グループ
- 配属上司経歴
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▼CTO(男性/30代)
ヤフー株式会社に新卒で就職し、メール事業部にてヤフーメールを日本版にローカライズするプロジェクトを担当。アメリカと日本を行き来する中で、シリコンバレーのベンチャー風土に触発され、上場前のグリー株式会社に転職。新規事業のメインエンジニアとして、複数の事業立ち上げ・開発に携わり、収益拡大に貢献。インフラ事業部に異動し、1万台のサーバを超える大規模インフラの設計・運用、シニアエンジニアとしてチームマネジメントを行う。その後、スタートアップのCTOとして、企業の人材採用を効率化するプラットフォームを開発。2015年、株式会社ネクストビートCTOに就任。
▼リードエンジニア(男性/30代)
転職支援サービスを展開している企業にて、バックエンド開発やレコメンドエンジン開発、ログ基盤の構築を経験した後、効率的な開発のための高い技術スキルを身につけたいという思いから2016年にネクストビートに入社。現在は保育士の転職支援サービス「保育士バンク!」と子育て情報メディアの「KIDSNA(キズナ)」を担当しています。 - 平均的なチーム構成
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日本に約20名、ベトナムのオフショアに20名のエンジニアがいます。
- 勤務地
- 東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス
- 最寄り駅
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山手線 恵比寿駅 徒歩4分
日比谷線 恵比寿駅 徒歩5分
- 給与体系・詳細
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年収420~840万円
※賃金形態:年俸制/年俸を12分割(月給:40時間分の固定残業代を含む )
※賃金の決定方法:「当社規定により決定」
★内定者のスキルやバリューに応じて、適切なオファー額・ポジションを提示いたします。学生時代の研究成果、活動実績に加え、内定後の当社でのインターンにご参加いただいた場合は、そこでの実績も評価対象です。 - 給与(想定年収)
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420万 〜 840万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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10:00~19:00(休憩1h)
- 休日休暇
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<年間休日125日以上>
・完全週休2日制(土・日曜日)
・祝日
・有給休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇・育児休暇
・アニバーサリー休暇(個人の予定に合わせて追加で年間1回有給取得可能)
・9連休制度 - 諸手当
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・通勤交通費支給、
・住宅手当(3駅以内に居住で月3万円) - インセンティブ
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ー
- 昇給・昇格
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昇給査定年 2回(4月・10月)
- 保険
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■社会保険
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金 - 試用期間
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試用期間あり:6ヵ月
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ネクストビートの新卒採用の特徴
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(1)能力別のオファー額・ポジション提示 (年収:420~840万円)
内定者のスキルやバリューに応じて、適切なオファー額・ポジションを提示いたします。学生時代の研究成果、活動実績に加え、内定後の当社でのインターンにご参加いただいた場合は、そこでの実績も評価対象です。
(2)通年採用に加え、通年入社も可能
毎年一律4月入社を撤廃し、通年採用を行っています。秋卒業の学生等もスムーズに入社頂けます。
※実際に今年度は2名の方が既に入社しています。
(3)メンタリングプログラムの導入
内定後、CHROはじめ人事部はもちろん、人事部経由で他職種の社員のメンタリングを受けることも可能です。入社前のマインド・スタンス・アクションのブラッシュアップに活用頂くことを想定しています。
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ユニークで働きやすい環境
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▼福利厚生(一部)
・9連休制度(毎年8月の間に、土日を含む9連休の夏季休暇を付与)
・家賃補助(勤務地の最寄り駅より3駅以内に限り月額3万円を別途支給)
・マインドフルネスセミナー(週に1回、集中力アップやストレス軽減に効果があるセミナーを開催)
・英語レッスン(週30分 :ネイティブ講師との1on1)
・戦略的仮眠室(従業員の生産性向上を目的に、短時間の睡眠を推進)
▼働く環境
本社では1階~9階、それぞれの場所において、植物や水、アロマやヒーリングミュージックを用いて集中とリラックスの濃淡を決め、ON~OFFのスイッチを切り替えやすい空間づくりを実現しています。
・戦略的仮眠室(従業員の生産性向上を目的に、短時間の睡眠を推進)
・マインドフルネスセミナー(週に1回、集中力アップやストレス軽減に効果があるセミナーを開催)
・スタンディングミーティング(社内会議は原則スタンディングで実施)
・リフレッシュエリア(9階全てが社員が自由に休める空間)
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数1人 離職者数0人2年度前 採用者数3人 離職者数1人3年度前 採用者数3人 離職者数2人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
・Scala初学者の方向けに、経験に応じて〜2週間程の研修プログラムを用意しています。
・基礎研修+応用研修(Todoアプリ作成)の構成になっており、実際のプロダクト開発前にスムーズにScalaをキャッチアップいただけます。自己啓発支援の有無及びその内容・2h/週 業務時間内での自己学習の場提供
・技術書籍購入支援
・平日勉強会参加支援
・国内テックカンファレンス参加支援
・資格取得支援(AWS認定資格 12種類/Oracle Master Bronze/IPA 情報処理技術者試験)キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容月次での1on1を実施しております。会話の内容は自由となっているので、キャリアについても相談いただけます。
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績25.0時間