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通過ランク:S

★20卒 ゲーム開発経験不問★超高トラフィックのモバイルゲームを支える、サーバサイド・インフラエンジニア

正社員
2020年卒
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景
この求人の募集は終了しています
職種名
サーバサイドエンジニア、インフラエンジニア
給与(想定年収)
月収 25万 〜 35万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Java C# PHP Objective-C JavaScript HTML5+CSS3 HTML+CSS SQL
フレームワーク
Struts Spring Zend Framework iOS SDK Node.js Android SDK Unity jQuery Laravel Unreal Engine
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

データベース
MySQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C、ソーシャルゲーム、スマートフォンアプリ、データベースの設計、チューニング

特徴
服装自由 イヤホンOK 社長が現役or元エンジニア フリーソフト利用可 ノートPC+モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 経験が浅い方歓迎 オンライン面談可 フリードリンク 日本語がネイティブレベルでなくても可 スペシャリスト枠あり
募集人数
9名
必須要件
・2020年卒業見込みの方
・何かしらのプログラミング経験があること(使用言語はC#やPHPですが、研修を行うため使用可能言語は問いません)
・自身の力でアプリケーションを作った実績があること。(ゲームである必要はありません)
求める人物像

・結果、データ、人に素直な方
・当事者意識を持ち業務に取り組むことのできる方
・挑戦意欲のある方
・成長意欲のある方
・プログラミングの経験がある方
・多くのユーザー数、トラフィック数があるサービスを支えるインフラ、プラットフォームに携わりたい方
・新技術習得に向け、向上心の高い方

選考フロー

・paizaで応募

・カジュアル面談
※本来は書類選考/適正検査が必要ですが、paizaからの応募枠としてご用意しております。

・★適性検査

・一次面接

・二次面接

最終面接

内定
※最終面接以外オンランイン上での実施が可能です。
 また最終面接に関しては交通費をお渡しいたします。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
国内トップクラスの超高トラフィックを支える高い技術力。新卒から企画等の上流工程〜実装〜リリース〜運用に関わることができます。

●サーバサイドエンジニア
オンラインゲームの裏側を支えるバックエンド開発を担当し ます。
サービスのクオリティには、Webアプリケーションとしての完成度も求められ、快適・スピーディ・メンテナンスタイムなし、 といった高品質な土台が必要不可欠であるため、
高い技術と堅実な業務遂行の両方を持って業務に携わっていただきます。
サーバーサイドだけにとどまらず、幅広い領域を理解した上で業務に就くことが重要となるため、 ゲームプログラミングやインフラ領域に触れることも多く、必要に応じて開発で使用するツールを自作するなど、 業務範囲は多岐に渡ります。

■オンラインゲームは「通信中」の裏側が熱い!サーバーサイドエンジニア座談会
https://be-ars.colopl.co.jp/team/serverside/000729.html

●インフラエンジニア
プレイヤー同士がオンラインで共闘・対戦するゲームのインフラ・ネットワークを全アプリ横断で担当します。国内トップクラスのトラフィックを、OSやデータベースなどのミドルウェア以下のレイヤに対して幅広く担当し、スマートデバイスを利用したゲームを実現するにあたって必要な幅広い知識と技術力を持って、業務に携わっていただきます。

■コロプラを裏で支えるインフラエンジニア座談会
https://be-ars.colopl.co.jp/team/infra/000252.html

仕事のやりがい

・モバイルオンラインゲームにおけるヒットコンテンツを多数リリースしているからこその高トラフィックに触れることができます。
・コロプラの代表作である「白猫プロジェクト」はリリース2年で1億DLを突破し、昨年リリースされた「白猫テニス」においてはリリースから1年で900万人の利用者数を達成するなど、ユーザー数も非常に多いのが特徴です。
・コロプラでは「メンテナンスタイムなし」がルールとなっており、ユーザーの求める"いつでも遊べる"を実現するために、どんな大規模アップデートやサーバ教科であっても、高い技術力でそれを支えています。
・バックエンドのエンジニアであっても、当たり前が当たり前に存在し、その上で世の中にないものを生み出すクリエイター・イノベーターとして成長できることができます。

開発部門の特徴・強み

■コロプラは社員の80%がクリエイターであり、創業者自身もエンジニア出身です。
 ゆえに、ものづくりの考えが浸透しており、どのようにすればよりよいコンテンツが作ることができ、ユーザーに喜んでもらえるかを考える社風になっています。

■競争の激しいゲーム業界の中で、クオリティとスピードを担保するため、内製開発を徹底し、効率化と無駄の排除を徹底する一方で、コミュニケーションを最重要視しているため、社内には多くのミーティングスペースが存在します。

■自分の業務領域に制限を設けず、職種の垣根を超えて幅広い範囲に携わるクリエイターが殆どです。
 エンジニア・デザイナーといった職種に関係なく、企画からゲーム開発に携わることから、本当のものづくりに基づいた考え方が定着しています。

■Unityの技術・経験においては業界トップクラスであり、サーバーサイド・インフラの技術力についても他社を圧倒する実力を持っています。

技術向上、教育体制

◆書籍資料代購入サポート
雑誌、漫画なども含め、あらゆるジャンルから幅広い知識を習得出来るように、書籍資料代の購入サポートを実施。自主的に学ぼうとする姿勢を当社では応援します。

◆社内勉強会
ベテランから新卒まで、社員が持ち回りで技術勉強会を開催。話題の最新技術や、社内でよく使われている技術等を情報共有し、技術力のボトムアップをはかっています。月に数回の開催があり、業務や私用で勉強会に参加ができなくても、動画を後から見ることができるようになっています。

◆ブラザー制度
新入社員に対し、先輩社員がそばについて開発する上での不明点をサポート。また、技術面だけでなく業務上の困ったことや悩みなども相談に乗ってくれます。

支給マシン

入社時にMacBookProの最新版を支給します。
また、希望に応じて液晶ディズプレイも支給します。
研修を終え、配属となる際にプロジェクトに合わせて端末を追加・選択可能です。

開発手法

プロジェクトごとに選択、アジャイル、チケット駆動開発

開発支援ツール
Redmine、Git、Jenkins
AI・データ分析

Apache Hadoop

環境
Linux、Mac OS X、CentOS、Apache HTTP Server、Apache Tomcat、NGINX、Redis、Memcached、Vim
エンジニア評価の仕組み

年2回フィードバック面談を実施します。
直前半期の成果にもとづき、賞与額などを決定します。
給与査定は年1回となります。

平均的なチーム構成

開発における人数構成はプロダクトによりますが、エンジニア・デザイナー・プランナーといった職種の垣根はなく、お互いの領域をフォローしつつ一致団結して開発を進めています。
どの職種であっても、企画から実装といった一貫した開発業務に就くことが求められるため、密なコミュニケーションを重視し、スモールチームで開発することを徹底しています。

ユーザー様に、より面白いコンテンツを提供するため、スピード感とクオリティの両方を維持しつつ、新人であっても積極的な意見を求め、若いうちから挑戦できる環境を用意。その上で同じチーム内で先輩社員がマンツーマンでフォローをしてくれる「ブラザー制度」を用意するなど、しっかりとしたサポート体制の上でパフォーマンスが出せるようにしています。

勤務地
東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー11階
給与体系・詳細

300,000円〜:大学院修了
280,000円〜:学部卒・3年制専門学校卒
250,000円〜:2年制専門学校卒・高専卒

給与(想定年収)
月収 25万 〜 35万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

1年目:10時00分〜19時00分
2年目からフレックスタイム制(コアタイム:10時30分〜15時30分)
※休憩時間1時間を含む

休日休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、ストック休暇、年末年始休暇

諸手当

■各種手当
資料購入手当、近隣住宅手当(恵比寿駅より3キロ圏内に限り月3万円、最初の引越費用として10万円)

■福利厚生
社内マッサージ施設「Kuma SPA」、社員支援制度「はたらくま+」、研修施設「コロニー箱根」、クラブ活動(バスケットボール、テニス、フットサル、ボルダリング、手芸、リアル脱出ゲーム、落語、社会科見学、デッサン、e-Sports、釣り、コーヒー 等)

■教育制度
内定者研修/内定者メンター制度/新入社員研修/マネージャー研修/社員研修制度「コロプラカレッジ」/社内勉強会

昇給・昇格

年間1回(12月)

保険

雇用保険、労働者災害補償保険、健康保険、厚生年金保険

試用期間

3ヶ月

■コロプラでの技術習得について
コロプラでは、メインではC#やPHPを使用していますが、新しい技術への習得意欲の強い者が非常に多いです。
また、元々ベテラン社員が所属している会社であることもあり、コンシューマゲームの開発ノウハウを持っている者やクライアントサイドのスペシャリスト、高負荷がかかるコロプラのサーバサイド・インフラを支えるトップクラスのエンジニアが周りにたくさんいます。
非常に風通しのいい環境ということもあり、気軽に相談することができるのも特徴です。

■配属先上長とコロプラでのキャリアについて
コロプラでは、コンシューマゲーム開発の猛者やサーバサイド・インフラのスペシャリストが多数在籍しています。
それらの先輩社員がマネージャやリードエンジニアとして活躍している他、新卒として入社して既にマネージャとして活躍している者もいます。

<クライアントサイド:リードエンジニア>
30代男性。コンシューマーのゲーム制作会社にてエンジニアとしての経験を積んだのち、コロプラに入社。技術開発のプロジェクトメンバーとして、多くのヒットタイトルに携わり、技術的な課題解決をしてきた実力派エンジニア。ゲーム開発において非常に重要な表現部分から、デバイスでのメモリ問題まで幅広く技術面でコロプラを支える。技術に突出しているが、人柄は非常に気さくで、相談しやすい雰囲気がある。

<サーバサイド:マネジメント>
30代男性。
WEB系コンテンツのインフラ領域を担当し、現在はコロプラのマネジメントラインにて活躍。プレイヤーとして前線に立ちつつも、会社単位での問題意識を持ち、社内システムの改善にも積極的に関わる。教育にも積極的であり、技術の追求だけでなく、エンジニアとして・社会人としてどのようにあるべきかを考えた上で、部下の教育に携わる。その人柄と熱い志から、社内でもカリスマ性を持っている。

<新卒入社:マネジメント>
20代前半、男性。
コロプラの新入社員として入社し、入社1年目からプログラミングだけでなくゲームプロデュースにも積極的に関わり、実績を残してきた実力派。自身の企画がヒットし、コロプラを代表するタイトルなったこともあり、早くしてマネジメントにも従事。現在はプレイヤーとしてだけでなく、新規事業を牽引するマネージャとして活躍。

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数20人 離職者数0人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

内定者研修/メンター制度/ブラザー・シスター制度/新卒社員研修/管理職研修/技術共有会ほか

メンター制度の有無
あり
企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
14.9時間
企業メインイメージ

株式会社コロプラ

通過ランク:S

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