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通過ランク:C

20卒★【IT×写真】自社写真販売Webサービス「はいチーズ!」の開発・サーバエンジニア(沖縄)

正社員
2020年卒
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景
この求人の募集は終了しています

「人の心に火をつける。世界を動かす会社を創る。」をミッションに
事業を通じてステークホルダーの心を「ノック」し人の心を動かすような企業でありたいと考えています。

私たちはこれまで幼稚園・保育園への写真サービスを通じて、 100万人以上の保護者の方々に、大切なわが子の成長の瞬間を届けてきました。
子どもたちにとって日々の生活は成長の機会で溢れています。
その姿を切り取った写真は、ご家族の心を温かくし、時に勇気を与えてきたと信じています。

これからの時代を千の第二創業期と位置づけ、写真事業、保育支援事業の最大化に留まらず、
ミッションを形にできるサービスを多面的に展開し、より多くの人々の心を動かしていきたいと考えます。

職種名
20新卒★アプリ開発・サーバ管理運用エンジニア
給与(想定年収)
288万 〜 380万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
沖縄県
主要開発技術
PHP Ethna
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

データベース
PostgreSQL、MongoDB
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C、WEBサイト、CMS、EC

特徴
服装自由 イヤホンOK フリーソフト利用可 ノートPC+モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 フリードリンク 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 若手歓迎 第二新卒歓迎 既卒可 オンライン面談可 日本語がネイティブレベルでなくても可 副業OK
募集人数
5名
必須要件
・2020年4月に入社可能な方(大卒・院卒・専門卒・短大卒・高専卒)
※9月入社も対応可能です。ご相談ください。
求める人物像

・責任感をもって業務を遂行できる方
・システム開発・プログラミングに情熱を持った方

選考フロー

paiza

カジュアル面談
※プログラミングテスト実施する場合もございます。

2次面接

社長面接(面談)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
「はいチーズ!」等の自社開発サービスにおけるサーバ管理運用とアプリケーション開発をお任せします。

自社で開発、当社が手掛けるインターネット上の写真サービス「はいチーズ!」のサーバ管理運用とアプリケーション開発を先輩社員と共に携わって頂きます。研修制度等、充実の教育体制ですのでいち早くエンジニアとして成長頂ける環境です。エンジニアは現在30名。他部署や経営陣とコミュニケーションを取りながら、安全で使い易いインターネットシステムを目指します。

◆具体的には
・Linux サーバ運用・改善
サーバの監視、パフォーマンスチューニング、設計改善、障害対応など。改善点やリスクを自分で見つけて自発的・主体的に取り組む姿勢が求められます。サーバは全てクラウドサーバなので、OSから上のレイヤーに集中する事が出来ます。

・既存サービスの機能追加、改善
自社サービスの企画・開発・運用をします。お客様の利便性を高める機能や社内オペレーションを効率化するツールを開発します。煩雑なドキュメント作成、複雑な承認プロセスは一切ありません。コードを書く・バグを直す・テストする等サービスに直結する開発作業に集中していただきます。オープンソースのPHP, Ethna, Apache, PostgreSQL, Memcached, TokyoTyrant, MongoDB 等を活用しています。

・企画への参加
「ものづくり部」という組織名のとおり、エンジニアも企画に参加し、自発的にサービス改善を提案していただきます。他部門との意見交換を通して、エンドユーザーの声をダイレクトに聞く事が出来ますので、ユーザーニーズと既存技術、安全性の最高レベルでの接点を見いだしてください。当社のサービスを利用するユーザーの中には、パソコンに苦手意識をお持ちの方や、はじめてインターネットで買い物をする方もいらっしゃいます。風通しの良い環境で、どんどん意見を出し合いながら、使いやすく楽しめるシステムを皆で作っていきましょう。

仕事のやりがい

・エンジニアに与えられる個人の裁量が大きい。
・自社サービスの開発のため、自分のアイデアや意見がサービスに反映される。
・サービス上、多くの笑顔を多くの人へ届ける仕事!
・他職種の仲間と仕事が出来る(営業、フォトグラファー、デザイナー職等)

開発部門の特徴・強み

すべて自社で開発をおこなっているので、皆で意見を出し合い課題解決をしていくスタイルです。
自社開発だと自分の世界に入って周りが見えなくなることがあると他社さんから聞きますが、当社はコードレビューの風土があるので常に第三者の意見を聞くことができます。
また、部署としての直近の野望は、現在の基幹サービス『はいチーズ!®』の売上に貢献することと、まったく新しいサービスを部内で生み出すこと。
エンジニア部門長は新サービスの開発に長けている方なので、ざっくばらんに意見を出してもちゃんと聞いてくれます。考えが甘いので、跳ね返されることが多いですが、それでも野望のために意見出しをおこなってます!
☆エンジニアの多くは大手町本社に在籍していますが、故郷の九州、沖縄等、遠隔で勤務しているメンバーもいます。経験値があがったら好きなオフィスで勤務可能です。

主な開発実績

・『はいチーズ!』(https://8122.jp/
幼稚園・保育園でおこなわれるイベント(運動会、卒園式など)や日常保育の風景をプロのフォトグラファ−が撮影し、その写真を、ご家族やご友人に、インターネットを活用して24時間どこからでもご閲覧・ご購入いただけるサービスです。近年AWSのレコグニションを活用して、顔認識システムを導入しています。
幼稚園以外にも、中学・高校などの学校法人、企業、健康保険組合などの団体にもサービスを展開しています。

・『はいチーズ!システム』(https://hoiku-ict.com/)
園の先生方の事務作業をICTにより効率化する業務支援システム。
園の先生が子どもと接する時間を増やすことでより良い保育の実現をサポートします。

・『はいチーズ!アルバム』(https://album.8122.jp/
はいチーズ!のシステムと連携して、卒業アルバム・卒園アルバム、year bookの制作をオンライン上でしていただけるサービスです。こちらにも顔認識システムを活用しておりまして、現在はアルバム上に写っている人物に偏りがないか、チェックする機能を開発中です。

技術向上、教育体制

・自己啓発制度(上司の承認により書籍購入可能)
・コードレビュー実施
・ブラザー制度(新人には1~2名の教育担当が就きます)
・社内IT研修
・プログラマ勉強会への参加承認(上長許可の上勤務時間内に外部の勉強会へ参加可能です)

支給マシン

・11インチ MacBook Air
・27インチ液晶ディスプレイ

開発手法

アジャイル、チケット駆動開発

開発支援ツール
Redmine、Git、GitHub
インフラ管理

Chef

環境
Linux、CentOS、Apache HTTP Server、NGINX、Memcached
エンジニア評価の仕組み

・新しいことへ挑戦や吸収していただきたいので、その点を重視して評価をおこなっています。
(勉強会の参加、Qiita Blogへの投稿、コードレビュー、新規企画提案、課題解決提案など)

組織構成

<ものづくり部>
エンジニア30名

配属部署
ものづくり部
配属部署人数
30名
平均的なチーム構成

3~4名くらいでチームを組み、定期的にミーティングをおこなうことでフィードバックも適度に入れながら進めています。

勤務地
沖縄県沖縄県那覇市松尾一丁目19番1号 ベルザ沖縄 3F

東京オフィスや福岡オフィスでの勤務開始も可能
※経験年数に応じて、立川、大宮、名古屋、大阪オフィス勤務も可能です

最寄り駅

ゆいレール「県庁前駅」より徒歩5分

給与体系・詳細

大学・大学院卒:240,000円
短大・専門卒:220,000円

※45時間分のみなし残業代を含みます。残業代は以下の通りです。
月給24万円の場合:60,300円
月給22万円の場合:57,263円

給与(想定年収)
288万 〜 380万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00〜18:00(一部部門でのフレックスタイム導入)

休日休暇

完全週休二日制(土日)、祝日、有給休暇、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

諸手当

・結婚祝金 / 出産祝金 / 弔慰金 / 傷病見舞金 / 災害見舞金 / その他の慶弔見舞金
・健康診断
・予防接種(年1回、希望者のみ)
・有給前だし制度
・家賃補助制度
・交通費(実費・月額2万5000円まで)
・書籍購入制度

インセンティブ

賞与:年2回(6月、12月)
※予算達成時は決算賞与も別途支給されます。2018年8月実績有り

昇給・昇格

昇給:年1回

保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

試用期間

試用期間中の採用条件は以下の通りです
・試用期間:3か月
・勤務時間:9:00~18:00
・月給:210,000

・社内カフェスペースあり (コーヒー、水は無料です)
・炊き込み47制度 (炊き込みご飯が食べられます)
・ランチ代補助制度 (飲食店で使えるチケット支給)
・毎週水曜日 早帰り Day!

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数11人 離職者数0人
2年度前 採用者数0人 離職者数0人
3年度前 採用者数4人 離職者数1人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性4人 女性7人
2年度前 男性0人 女性0人
3年度前 男性4人 女性0人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

対象者:新入社員
研修:新人研修、導入研修

自己啓発支援の有無及びその内容

自己啓発のための書籍購入補助費、セミナー・研修参加費

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

なし

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
15.0時間
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性1人/1人
女性12人/12人
企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

千株式会社

「人の心に火をつける。世界を動かす会社を創る。」をミッションに 事業を通じてステークホルダーの心を「ノック」し人の心を動かすような企業でありたいと考えています。 私たちはこれまで幼稚園・保育園への写真サービスを通じて、 100万人以上の保護者の方々に、大切なわが子の成長の瞬間を届けてきました。 子どもたちにとって日々の生活は成長の機会で溢れています。 その姿を切り取った写真は、ご家族の心を温かくし、時に勇気を与えてきたと信じています。 これからの時代を千の第二創業期と位置づけ、写真事業、保育支援事業の最大化に留まらず、 ミッションを形にできるサービスを多面的に展開し、より多くの人々の心を動かしていきたいと考えます。
通過ランク:C

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