2020年新卒★自社開発webエンジニア(オープンソース・学校向け支援システム)【教育・研修制度充実】
弊社は学校向けの教育支援システム(e-ラーニング、キャリアセンターで使用されている就職支援システム)の開発や、CMでおなじみのテレビ動画配信サイト、また飲食店のクチコミやライブ・フェスのチケット販売等、民間向けエンタメ情報サイトの開発を行っているITサービス企業です。
上流~下流まで担当できる自社開発環境(本社の3~5Fはエンジニアの開発エリアとなっています!)や、グーグルから表彰された凄腕プログラマの先輩がいること、また、とにかく「自由」な社風が強みです。
何が自由なのか?というと・・・・・・・・・・・・・・
◆服装「自由」。完全クールビズ、夏場はTシャツにビーチサンダル(?)で出社するエンジニアの先輩も。。。
◆出社時間「自由」。フレックスタイム制度を導入しているので、満員電車を避けて通勤…なんてことも可能です。
◆作業中も「自由」。リフレッシュスペースで作業、スタンドスペースで作業、音楽を聴きながら作業、バランスボールの上で作業、
煮詰まったら筋トレマシンやマッサージチェアでリラックス…。効率よくお仕事が出来るのであれば「なんでもあり」です。
また、よくIT系は残業も多くてなかなかハード…という話も聞きますが、当社の場合は残業はありません。
プライベートを楽しく過ごしていただくことで、より仕事も充実し、作業のクオリティも上がるのではないかと考えています。
そんな「自由」な雰囲気の会社の姿は、カジュアル面談で実際にご覧ください★
- 職種名
- 20新卒エンジニア
- 給与(想定年収)
-
月収 23万 〜 27万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- C# .NET Framework
- 開発言語
- PHP Ruby SQL
- フレームワーク
- CakePHP Ruby on Rails jQuery Node.js
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、Oracle、Microsoft SQL Server
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、受託開発(自社内開発)、B2C、B2B、C2C、WEBサイト、CMS、業務システム/パッケージ、Win/Macアプリケーション
- 特徴
- 若手歓迎 服装自由 イヤホンOK 社長が現役or元エンジニア ノートPC+モニタ別途支給 残業30H以内 フリードリンク 女性エンジニアが在籍
- 募集人数
- 10
- 必須要件
- 2020年4月入社可能な方
- 求める人物像
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・プログラミングが好きな方
・新しいことに挑戦(チャレンジ精神)することが好きな方
・最先端技術を活用したITサービスを立ち上げたいと思っている方
・IT 業界で自らの可能性を広げたいと思っている方
・仕事を通して多くの人の役に立ちたいと思っている方 - 選考フロー
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①paiza(コーディングテスト)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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②カジュアル面談
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③面接(数回)
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④内定
最先端のオープンソース技術を活用したのWebシステム開発などに携わっていただきます。
あなたのご希望や得意技術をお聞かせいただき、あなたの強みを活かせる部署に配属致します。
◆具体的には
・最先端のオープンソース技術を活用したのWebシステム開発
・学校教育など文教分野の総合IT化サービス開発(大学・高専の学務/教務/図書館/e-ラーニング/学生ポートフォリオなど)
・ブロックチェーン技術を活用したシステム開発
・少人数のチームでコアメンバーとして、技術力を活かすことが出来ます
・ユーザーの反応をダイレクトに受け取る事が出来、ユーザーファーストで開発できる環境で、更に判断に迷う事があれば、上長がきちんと相談に乗ります
- 開発部門の特徴・強み
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Webシステム開発の黎明期から、技術本の執筆やAI研究など、様々な活躍をみせたエンジニアが多数在籍していることもあり、弊社の80%は技術者。能力の高いエンジニアが数多く集まっています。
このコロナ禍において、社員、および社員の家族の健康を守るべく、リモートワークを恒常化しました。
それに伴い、今まで社内で行っていた勉強会や懇親会(自由参加)もオンライン化。
たとえ距離が離れていても、誰しもが意見を自由に出し合い、時には楽しくにぎやかに交流を楽しんでいます。
時代に合わせた最適な手法(スクラム・CI・プルリクエストベースの開発..などなど)を案件毎にふんだんに取り入れながら、最高のパフォーマンスを発揮できる、ワクワクできる環境をエンジニア自身が作り上げ、みんなで成長していける。
当たり前のことが当たり前にできる。そんな会社です。
上下左右フルフラット、穏やかで整った環境の中、私達といいモノを作ってみませんか?
プログラムが大好きな方に、きっと損はさせないはずです。 - 技術向上、教育体制
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・社内勉強会(月1回)の開催
・技術書籍、外部カンファレンス、セミナー等参加費用全額負担
・資格取得報奨金制度
・チーム内コードレビューの実施
・会社技術ブログの運用、投稿インセンティブ(記事1件につき5000円支給)
・OJT制度
・メンター制度(新入社員のみ) - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- 開発手法
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アジャイル、スクラム
- インフラ管理
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Chef
- 環境
- Linux、UNIX、Solaris、Mac OS X、Windows Server、Windows、FreeBSD、CentOS、Red Hat Enterprise Linux、Apache HTTP Server、Apache Tomcat、NGINX、Unicorn、Passenger、Internet Information Services (IIS)、WordPress、Movable Type、Vim、Eclipse
- その他開発環境
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開発メンバーのパフォーマンス向上を重視しており、環境面においても、フリースペースの設置。
- エンジニア評価の仕組み
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半期ごとの目標設定、振り返りによる評価を行っています。
エンジニアはスペシャリストとしてのキャリアと、マネジメントや企画よりのキャリアの2パターンが用意されています。 - 組織構成
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文教ソリューション事業部(20名)
システムライフソリューション事業部(31名)
デジタルイノベーション事業部(12名)
営業統括本部(11名)
経営管理本部(6名) - 配属部署
- サービスインテグレーション部 もしくは パブリックシステムソリューション部
- 配属上司経歴
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サービスインテグレーション事業部長(40歳男性):
開発者として入社し、PHPなどオープンソースを軸として開発を経験、SE/PM/部長を経験し2017年4月から執行役員及び事業部長に着任。
取締役及びパブリックシステムソリューション事業部長(40歳男性):
ITソリューションにおける企画/システム導入コンサルティング/フィットアンドギャップ分析などを得意とし、現在は文教事業とブロックチェーン事業の責任者として取締役及び事業部長を兼務する。 - 平均的なチーム構成
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スクラムによるアジャイル開発手法を用いて、開発を行っています。
規模はプロジェクトにより2~5名ぐらいの幅がありますが、毎日約10分程度のデイリースクラムで進捗確認を行い、気軽に相談できるようにしています。
- 勤務地
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東京都新宿区四谷坂町12番22号
VORT四谷坂町 2F
※転勤の可能性なし
- 最寄り駅
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・JR中央線・東京メトロ「四ツ谷」駅より徒歩11分
・JR総武線・東京メトロ「市ヶ谷」駅より徒歩10分
・都営新宿線「曙橋」駅 より徒歩 5 分
・東京メトロ「四谷三丁目」駅より徒歩10分
- 給与体系・詳細
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月給制
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定。 - 給与(想定年収)
-
月収 23万 〜 27万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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9:30~18:30
- 休日休暇
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・完全週休2日制
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・GW休暇
・夏期休暇 - 諸手当
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・交通費支給(上限50,000円/月)
・住宅手当(上限30,000円/月)※オフィスから半径2キロ圏内、住宅家賃の20%に相当する額を支給
・役職手当
・出張手当
・技術職手当 - インセンティブ
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賞与あり:年2回
- 昇給・昇格
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昇給あり:年2回(能力により変動有り)
- 保険
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各種社会保険完備
(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)
※関東ITソフトウェア健康保険組合加入 - 試用期間
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試用期間 3 ヶ月
弊社では「社員の成長」を一番に考え、下記の教育支援を推進しています。
【タイムインターメディアの研修・教育 支援について】
・メンター制度( 配属部門先でのメンターによるフォロー)
・外部講師による技術研修2ヶ月~ 3ヶ月程度(プログラミング、Web、SQLの基礎を習得する)
・若手エンジニア海外研修制度(米国技術研修へ参加)
・社員教育研修制度(書籍購入、セミナー、勉強会費用会社負担)
・資格取得奨励金制度(受験料会社負担、資格取得奨励金支給)
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数6人 離職者数0人2年度前 採用者数6人 離職者数0人3年度前 採用者数4人 離職者数1人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性5人 女性1人2年度前 男性5人 女性1人3年度前 男性4人 女性0人平均勤続年数3.0年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
毎月先輩社員による社内勉強会(技術セミナー)を開催しております。(参加自由)
自己啓発支援の有無及びその内容・資格取得支援制度(受験料会社負担、資格取得奨励金支給)
・技術本、参考書籍等の購入費や、社外セミナーへの参加費会社負担メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容年に2回の人事評価の際、全社員を対象に個人面談を実施します。
現在の実績の振り返りと共に、今後のキャリアをどう描いていくか、自己成長や自己実現のフォローを行っております。社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職10.0%