学生インターン★VRに興味ある方必見!次世代プラットフォーム開発体験【週2〜OK/Rails/Unity】

学生インターン
通年採用

ナーブ株式会社

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通過ランク A ランクA以上で面接可能
企業イメージ画像

企業の特徴

VRで繋がる“5年後の当たり前”で市場に勝負を挑みます。
ナーブ株式会社は、人々のライフスタイルを変革するサービスの実現を理念とし世界のシェアを取りにいきます。
そのモノを使うことでどんな不満が解消し、何がメリットとなるのかというところまで落とし込んで初めて、ニーズは生まれる。つまり、ニーズは喚起するものではなく、作るものなのです。
モノづくりの日本から世界に羽ばたく会社を作るという信念の基、世界のマーケットに勝ちにいきます。

◆創造するシステムは未来へとつながる神経となる
これまでのVRの常識を捨て、「どうすればソリューションとして有用か?」ということを徹底的に考え抜き、独自にハードウェアを開発。今まで困難だった物理的ギャップを超越し、いつでもどこでも“感覚”を提供可能に。我々が作ろうとしている未来に、まっすぐ進んでいます


【NEWS】
◇FastGrow シリーズ2(株式会社gumi國光宏尚×ナーブ株式会社多田英起)
https://www.fastgrow.jp/articles/gumi-nurve-kunimitsu-tada

◆FastGrow シリーズ1(代表:多田)
https://www.fastgrow.jp/articles/nurve-tada

□国内初 動画と静止画とのハイブリッドVR技術
http://www.dreamnews.jp/press/0000162801/

□STORY×ナーブ 「VRコンテナでデファクトとなるコト売りを」
https://wrap-vr.com/archives/28444

□離れた場所にある物件をVRで内見、ナーブが4.6億円調達
http://jp.techcrunch.com/2017/10/13/nurve-fundrasing/

□ VRで繋がる「当たり前の未来」に向けて巻き起こすイノベーション 日本が世界のITに勝つのは「今」だ!
http://www.biglife21.com/companies/13951/

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求人概要
ポジション 学生インターン
開発環境
言語
フレームワーク
環境 Linux、Mac OS X、Windows
データベース
プロジェクト管理 JIRA、GitHub、Jenkins
支給マシン
開発手法
開発内容タイプ
その他
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この求人の募集要項

ポジション 学生インターン
特徴
職務内容
新世代のVRプラットフォームを通して 新たな感動体験をご提供を目指しています!

学生インターンとして、実力に応じたタスク管理をお願いします。
最初は社内ツールなど影響度の少ない所から初め、実力次第では一線級のタスクを依頼する予定です。

応募要件
必須要件

Rails、またはUnityでの開発経験がある方
平日週2日以上勤務可能な方

歓迎要件

独習スキルに自信がある方

募集人数 若干名 配属部署人数 --
給与体系・詳細

時給1,500円〜

勤務時間

10:00~19:00

休日休暇

週2日〜勤務OK(休日に関しては要相談)

諸手当

インターンの為ございません

インセンティブ
昇給・昇格

インターンの為ございません

保険

インターンの為ございません

試用期間 選考フロー

paiza

面接(代表)

スキル面接

インターンシップ参加

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数0人 離職者数0人
2年度前 採用者数0人 離職者数0人
3年度前 採用者数0人 離職者数0人

過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性0人 女性0人
2年度前 男性0人 女性0人
3年度前 男性0人 女性0人

平均勤続年数
0.0年

職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
なし

自己啓発支援の有無及びその内容

本の購入補助など(要事前申請)

メンター制度の有無
なし

キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容
なし

社内検定等の制度の有無及びその内容
なし

募集・採用に関する状況

前年度の有給休暇の平均取得日数
5.0日

勤務地

勤務地
東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング7F
最寄り駅

東京メトロ大手町駅直結(半蔵門線、丸の内線、東西線)

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開発環境の詳細情報

開発部門の特徴・強み

Bg 14 02

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組織構成

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配属部署
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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開発手法・開発の仕組み

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その他開発環境

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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エンジニア評価の仕組み

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