19新卒★技術を武器にしていきたい方歓迎【IT×マーケティング】自社Webサービスの企画・開発エンジニア

正社員
2019年卒

株式会社マーケティングアプリケーションズ

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通過ランク B ランクB以上で面接可能
企業イメージ画像

企業の特徴

MApps(マップス)のミッションは「生活者と企業をテクノロジーでつなぐ」。
つまり生活者である私達が「こんなのあったらいいな」と思っているものが手に入る、そのために企業がニーズを早く、安価に知ることができる、そんな世界の実現を目指しています。

その一つがMApps forSurvey。大手消費財メーカーのマーケッターや市場調査会社のリサーチャーといったマーケティング、分析のプロがマーケティングリサーチを行うためのwebサービスで、この領域でNO1の導入数を誇っています。
また先日も「Markecchi」というwebサービス改善サービスをリリースするなど新サービスの開発も積極的に進めています。

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求人概要
ポジション 19新卒エンジニア
提示年収
月収 22万 〜 24万円
開発環境
言語
フレームワーク
環境 Linux、Mac OS X
データベース PostgreSQL
プロジェクト管理 Redmine、GitHub、Jenkins
支給マシン
開発手法
開発内容タイプ
その他
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この求人の募集要項

ポジション 19新卒エンジニア
特徴

・イベント支援(会社負担・例:BBQ大会、社員旅行etc)
・シャッフルランチ(部門を超えて月に1度様々なメンバーでランチに行きます。勿論、会社負担です)
・メンターランチ(毎月メンターを決めてメンター、メンティーでランチに行きます。いろんな経験持った先輩の話を聞いて刺激を受けてます)
・懇親会費用支援(チームの一体感や慰労を目的とした懇親会を会社負担で開催)
・パワードリンク(19時以降、社内にてアルコール・エナジードリンク解禁)
・部活支援制度(フットサル、バレーボール、バスケットボール、カラオケなどの部活動があり、活動費用を会社がサポートしてます)

職務内容
<自社プロダクト開発/国内市場No.1>オンラインリサーチサービスの企画・設計・開発に携わっていただきます!

開発・設計だけでなく、技術力を活かしたサービスの企画・新規事業創出などにも参画していきます。
最初は主にOJTを通じて、エンジニアとしてスキルを磨き、当社の事業理解も深めます。(目安:入社半年~1年)
そして、開発やインフラを通じて、ビジネスチームとともにプロダクトの創出や改善に取り組んでいただきます。
※あくまで上記は当社の一般的なキャリアの歩み方であり、入社後本人の希望と相談の上、決定致します。

仕事のやりがい

『生活者と企業をテクノロジーでつなぐ』

企業は、「勘・経験・根性」で新商品開発や商品リニューアルを行い、闇雲にマス広告を打っても、商品が売れなくなってきました。
一方で生活者は、絶対に買うはずもない商品の広告を見させられたり、使いもしない機能で商品の値段が上がったり、といったことを未だに経験しております。
マーケティングアプリケーションズは上記のようなミスマッチを防ぐべく、データの活用がに高度に「効率化・自動化」され、生活者と企業が「つながる」世界の実現に向けたサービスを提供していきます。

応募要件
必須要件

2019年4月に入社可能な方

求める人物像

・世の中の生産性を上げるということに、興味関心がある人
・構造的な思考・説明ができる人
・主体的に行動できる人
・仲間を思いやれる人

募集人数 若干名 配属部署人数 --
給与体系・詳細

月給制 ※30時間のみなし残業を含む
例:大卒の場合 基本給:179,800円、定額時間外:40,200円

想定年収 月収 22万 〜 24万円
勤務時間

10:00~19:00
・フレックスタイム制(コアタイムは部署によります)

休日休暇

・完全週休2日制(土日)
・祝祭日
・有給休暇
・特別休暇(リフレッシュ休暇、慶弔休暇、ありがとう休暇)
・年末年始休暇
・永年勤続者(3年・5年・10年)対象の休暇付与

諸手当

・交通費全額支給(上限3万円/月)
・都市生活手当(4万円/月)
 - 世帯主の方が対象
 - 交通費を含む
 - 本社勤務の場合のみ
・永年勤続者(3年・5年・10年)対象の休暇・賞与付与
・退職金制度

インセンティブ

賞与あり:年4回(1月、4月、7月、10月)

昇給・昇格

昇給あり:年2回(7月、1月)
※年齢関係なく、あくまでも貢献度、実績を重視して評価します。

保険

各種保険完備

試用期間

試用期間:3ヶ月

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談/通常面談(CTO)

現場社員との面接

最終面接(代表取締役)

内定
※人により選考フローが異なる場合があります。

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数4人 離職者数0人
2年度前 採用者数4人 離職者数0人
3年度前 採用者数8人 離職者数1人

過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性3人 女性1人
2年度前 男性4人 女性0人
3年度前 男性7人 女性1人

職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容

1ヶ月の合同研修の後、2ヶ月のOJTを終え、本配属(入社年度により異なりますので、参考まで)

自己啓発支援の有無及びその内容

資格取得支援制度(資格試験の費用を全額会社が負担)
書籍購入支援制度(書籍の購入費用を全額会社が負担)

メンター制度の有無
あり

キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

上長と4半期ごとに目標設定・振り返り・評価の面談の場を設定しています。
上記に加え、月ごとの進捗確認や目標修正も実施しております。
また、上長とは別に他部署の先輩社員から不定期で1on1も実施しております。

募集・採用に関する状況

前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性0人/0人
女性2人/2人

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員20.0%
管理職%

勤務地

勤務地
東京都新宿区新宿1-28-11 KOSUGIビル7F
最寄り駅

東京メトロ丸ノ内線「新宿御苑前」駅より徒歩約5分

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開発環境の詳細情報

開発部門の特徴・強み

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組織構成

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配属部署
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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開発手法・開発の仕組み

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その他開発環境

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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エンジニア評価の仕組み

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