★17年度新卒★『将来、起業したい』『自分の名と技術で生きていきたい』そんなあなたは、是非!

正社員
2017年卒

株式会社マーケティングアプリケーションズ

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通過ランク A ランクA以上で面接可能
企業イメージ画像

企業の特徴

MApps(マップス)のミッションは「生活者と企業をテクノロジーでつなぐ」。
つまり生活者である私達が「こんなのあったらいいな」と思っているものが手に入る、そのために企業がニーズを早く、安価に知ることができる、そんな世界の実現を目指しています。

その一つがMApps forSurvey。大手消費財メーカーのマーケッターや市場調査会社のリサーチャーといったマーケティング、分析のプロがマーケティングリサーチを行うためのwebサービスで、この領域でNO1の導入数を誇っています。
また先日も「Markecchi」というwebサービス改善サービスをリリースするなど新サービスの開発も積極的に進めています。

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求人概要
ポジション 【17年度新卒】エンジニアコース
提示年収
300万円 〜
開発環境
言語
環境 Linux
データベース PostgreSQL
プロジェクト管理 Redmine、GitHub
支給マシン
開発手法
開発内容タイプ
その他
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この求人の募集要項

ポジション 【17年度新卒】エンジニアコース
特徴

・イベント支援(会社負担・例:BBQ大会、合宿etc)
・シャッフルランチ(部門を超えて月に1度様々なメンバーでランチに行きます。勿論、会社負担です)
・懇親会費用支援(チームの一体感や慰労を目的とした懇親会を会社負担で開催)
・パワードリンク(毎週水曜日の19時以降、社内にてビール解禁)
・部活支援制度

職務内容
自社プロダクト開発/国内唯一である市場調査会社向けのオンラインリサーチサービスの企画・設計・開発に携わっていただきます。

開発・設計だけでなく、システムサービスの企画などに参画していきます。
1年目は当社の事業を理解して頂き、2年目よりプロダクトマネージメントにチャレンジし、その後は新規サービスの企画などよりワイドに広げて頂きます。
"マーケティング x IT" という領域で、時代の先を見据えたビジネスアイディアを形にし、システム開発の側面からキャリアアップするコースです。

仕事のやりがい

【今、日本企業で本格的にマーケティングが必要とされている背景 】
これまで日本では、マーケティングが軽視されていました。巨大かつ均一で分かりやすい需要があった高度経済成長期には、よい商品を出せば売れるという恵まれた時代が長く続き、マーケティングより商品そのものの価値が重視され、”ものづくり”が重視されていたためです。
時代は移り、日本は多くの産業の成熟化、消費者嗜好の多様化、急速な変化スピードというこれまで経験したことのない時代を迎えています。中でもメーカー(特に日用消費財メーカー)は、グローバル競争にさらされるとともに、成熟化した国内市場では、さらに苦しい状況を強いられています。
このような状況では消費者のニーズ、変化をタイムリーにとらえ商品開発、プロモーションを行い、消費者からの反応をもとに改善する、これを高速に何度も繰り返し変化に対応していく、そういう企業こそが勝ち残る、真の意味でのマーケティング力が求められる時代になりました。

そのマーケティングにITのチカラで変革を起こすのが、私たちです。

応募要件
必須要件

・30歳未満でフルタイムとして就業経験の無い方、そして「熱量」に自信のある方
・システム開発言語の使用経験

求める人物像

・将来「起業したい」や、「自分の名前で生きていきたい」という強い思いを持った熱量のある方
・既存の当たり前を変革していき新たな常識を自らの手で作りたいという方

募集人数 若干名 配属部署人数 --
給与体系・詳細

学部卒 月給22万円
院卒   月給24万円
・月給制 ※30時間の残業を含む
・職務経験や能力を考慮します。

想定年収 300万円 〜
勤務時間

10:00~19:00 (フレックスタイム制 ※コアタイムは部署によります)

休日休暇

完全週休2日制(土・日)、祝祭日、有給休暇、特別休暇(リフレッシュ休暇、慶弔休暇、ありがとう休暇)、年末年始休暇
永年勤続者(3年・5年・10年)対象の休暇付与

諸手当

・交通費全額支給
・都市生活手当
・永年勤続者(3年・5年・10年)対象の休暇・賞与付与
・退職金制度
・MVP表彰(年1回)

インセンティブ

賞与:年4回(1月、4月、7月、10月)

昇給・昇格

昇給:年2回(7月、1月)
※年齢関係なく、あくまでも貢献度、実績を重視して評価します

保険

各種保険完備

試用期間

3ヶ月

選考フロー

1.会社説明+人事面談
2.最終選考

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数4人 離職者数0人
2年度前 採用者数4人 離職者数0人
3年度前 採用者数8人 離職者数1人

過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性3人 女性1人
2年度前 男性4人 女性0人
3年度前 男性7人 女性1人

職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容

1ヶ月の合同研修の後、2ヶ月のOJTを終え、本配属(入社年度により異なりますので、参考まで)

自己啓発支援の有無及びその内容

資格取得支援制度(資格試験の費用を全額会社が負担)
書籍購入支援制度(書籍の購入費用を全額会社が負担)

メンター制度の有無
あり

キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

上長と4半期ごとに目標設定・振り返り・評価の面談の場を設定しています。
上記に加え、月ごとの進捗確認や目標修正も実施しております。
また、上長とは別に他部署の先輩社員から不定期で1on1も実施しております。

募集・採用に関する状況

前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性0人/0人
女性2人/2人

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員20.0%
管理職%

勤務地

勤務地
東京都新宿区新宿1-28-11 KOSUGIビル7F
最寄り駅

東京メトロ丸ノ内線「新宿御苑前」駅より徒歩約5分

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開発環境の詳細情報

開発部門の特徴・強み

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組織構成

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配属部署
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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開発手法・開発の仕組み

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その他開発環境

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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エンジニア評価の仕組み

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